9.5. Учет расчетов с персоналом по видам начислений на оплату труда

В состав затрат на оплату труда, включаемых в с/с продукции входят:

1. Выплаты за отработанное время и объем выпущенной продукции.

2. Выплаты стимулирующего характера (премии, выплачиваемые как надбавка к основной з/п).

3. Выплаты за неотработанное время (дополнительная з/п, включающая оплату отпусков, льготных часов подростков и кормящих матерей, выполнение гос. обязанностей и другие, предусмотренные ТК РФ).

Отдельно следует учитывать также дополнительные выплаты, включаемые в с/с продукции:

1. Работа в выходные и праздничные дни (не менее чем в двукратном размере).

2. Работа в ночное время (не менее 40% тарифной ставки).

3. Сверхурочные работы (первые два часа в полуторном размере, за последующие – не менее, чем в двукратном).

4. Простои и брак не по вине работника (в размере 50-70% тарифной ставки повременщика).

В себестоимость продукции не включаются следующие виды выплат:

1. Премии, выплаченные за счет чистой прибыли и средств целевого финансирования.

2. Материальная помощь.

3. Беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий.

4. Надбавки к пенсиям.

5. Единовременные пособия.

6. Дивиденды и %, выплачиваемые по акциям.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Расчет пособий по временной нетрудоспособности (ПВН) и в связи с материнством осуществляется на основе среднего заработка. В расчет среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом в знаменатели фиксированная сумма 730 дней. За первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня за счет ФСС РФ.

ПНВ выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы.

СДЗ для начисления пособий определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за два года с учетом ограничений в 415 000 рублей (?) за каждый год на 730 дней.

Величина ПВН зависит от страхового стажа работника:

Стаж 8 лет и более – 100%

Стаж 5-8 лет – 80%

Стаж 0,5-5 лет – 60%

Стаж менее 0,5 года – в размере не превышающем МРОТ

Алгоритм расчета ПВН исходя из СДЗ:

1. За каждый год (их два) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000 рублей (?) и берем в расчет сумму не превышающую 415 000 рублей.

3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент трудового стажа.

4. Сумму к выплате определяем путем умножения СДЗ на количество календарных дней нетрудоспособности.

5. Сравниваем сумму пособия с суммой, рассчитанного исходя из МРОТ, и берем максимальную.

Алгоритм расчета ПВН исходя из МРОТ:

1. Определяем СДЗ исходя из МРОТ = МРОТ *24/730

В 2012 = 4611*24/730 =

2. Применяем районный коэффициент (1,15), если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного рабочего дня.

3. Сумму к выплате определяем путем умножения количества календарных дней болезни на СДЗ.

Расчет отпускных пособий:

Для расчета оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск в расчет берется СДЗ. Для расчета СДЗ из расчетного периода исключаются:

1. Нерабочие и праздничные дни установленные законодательством РФ.

2. Дни, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

3. Время, когда он находился в отпуске без сохранения з/п.

4. Дни, связанные с прекращением деятельности организации.

5. И другие (18 шт. в ТК РФ).

При оплате дней отпуска в СДЗ включаются:

1. Фактически начисленная з/п по сдельным и по временным расценкам.

2. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, включаемые в с/с.

3. Вознаграждения по итогам работы за год в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

4. Выплаты среднего заработка за фактически не отработанное время, но предусмотренное ТК РФ (дополнительная з/п).

5. Начисленные отпускные суммарно включаются в ФОТ отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Выплаченная работнику сумма отпускных, которая приходится на следующий месяц, отражается в данном месяце как выданный аванс.

Сумма отпускных = (Дни отпуска * Сумма з/п за год)/(коэф. * количество месяцев)

Коэф. – среднее количество рабочих дней в месяце.

Коэф. – 5 дней – 29,25

Коэф. – 6 дней – 29,6