87.Соціальний діалог у сфері праці

У рамках соціального діалогу було досягнуто чимало ознак важливих корисних трудових практик,

таких, як восьмигодинний робочий день, охорона материнства, закони про дитячу працю, а

також ряд стратегій, які сприяють безпеці на робочому місці та врегулюванню трудових відносин.

Основною метою соціального діалогу є сприяння формуванню консенсусу і демократичної участі

між зацікавленими сторонами у світі праці – представниками урядів, роботодавців і працівників.

Успішний соціальний діалог – що включає всі види переговорів, консультацій чи обміну інформацією

між цими зацікавленими сторонами - залежить від структур та процесів, які створюють потенціал

для вирішення важливих економічних і соціальних питань, заохочують якісне управління, підвищують

рівень соціальної та промислової стабільності і сприяють економічному прогресу. Отже, соціальний

діалог є важливим засобом для досягнення соціальної справедливості. У час глобальної економічної і

фінансової кризи досягнення консенсусу між основними зацікавленими сторонами та їх демократична

участь у пошуку рішень мають першочергову важливість.

Оскільки соціальний діалог відображає потреби та прагнення його учасників, жінки і чоловіки повинні бути представлені на рівноправній основі, щоб їх голоси були почуті без побоювання репресій. Колективні переговори передбачають переговори для досягнення угоди між організаціями роботодавців і працівників з відповідних питань, до яких, як правило, відносяться заробітна плата та умови праці.

У соціальному діалозі можуть бути прямі чи «двосторонні» відносини між працівниками та адміністрацією (або профспілками і організаціями роботодавців), або «тристоронні» відносини між урядовими органами та соціальними партнерами. Для роботи соціального діалогу уряди повинні займати активну позицію – навіть якщо вони безпосередньо не залучені до цього процесу – шляхом забезпечення правових та інституційних засад, які створюють передумови для ефективної участі сторін.

88.Поняття, функції, права та обов`язки профспілок

Професійні спілки є громадськими організаціями, що об'єднують громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності.

Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на ос­нові вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлю­ються виключно Конституцією України і законами України1.

Професійна спілка (профспілка) — добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання)

Права профспілок, їх об'єднань такі:

представляти й захищати права та інтереси членів профспілок;

вести та укладати колективні договори й угоди;

захищати права громадян на працю й здійснення громадського

контролю за дотриманням законодавства про працю, а також у за­

безпеченні зайнятості населення;

брати участь у вирішенні трудових спорів, організації страйків,

проведенні інших масових заходів;

здійснювати інші права й обов'язки