- •11.Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •12.Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •1.Предмет трудового права
- •2.Поняття та особливості Індивідуальних трудових відносин
- •3.Колективні трудові відносини
- •4.Метод трудового права
- •5.Система трудового права і трудового законодавства
- •6.Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •7.Поняття джерел трудового права
- •8.Ку як основне джерело
- •9.Кодекс законів про працю України
- •10.Конвенція і Рекомендації моп як джерела трудового права
- •11.Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •12.Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •14.Принципи правового регулювання індивідуальних трудових відносин
- •15.Принципи правового регулювання колективних трудових відносин
- •16. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин
- •17.Поняття і класифікація суб’єктів трудового права
- •18.Трудова правосуб’єктність працівників
- •19. Трудова правосуб’єктність роботодавця
- •20.Трудовий колектив як суб’єкт трудового права
- •21.Державні гарантії у сфері зайнятості
- •22.Заходи щодо сприяння зайнятості населення
- •23.Правовий статус безробітного
- •24.Поняття трудового договору
- •25.Сторони трудового договору
- •26.Зміст і форма трудового договору
- •27.Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •28.Загальний порядок укладення трудового договору
- •29.Випробування при прийнятті на роботу
- •30.Види трудових договорів
- •31.Контракт
- •32.Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •33.Переведення на іншу роботу
- •34.Порядок переведення працівників на іншу роботу
- •35.Зміна істотних умов праці
- •36.Атестація працівників
- •37.Поняття і випадки відсторонення від роботи
- •38.Загальна характеристика підстави припинення трудового договору
- •39.Підстави припинення трудового договору
- •40.Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
- •41. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •44.Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку.Вихідна допомога
- •45.Поняття робочого часу і його правове регулювання
- •46.Види робочого часу
- •47.Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •48.Надурочні роботи
- •49.Поняття і види часу відпочинку
- •50.Право працівника на відпустку
- •51.Щорічна основна відпустка
- •52.Щорічна додаткова відпустка
- •53.Відпустка у зв`язку з навчанням. Творчі відпустки
- •54.Соціальні відпустки
- •55.Відпустки без збереження зарплати
- •56.Заробітна плата
- •57.Мінімальна зарплата
- •58.Тарифна система та її елементи
- •59.Система заробітної плати
- •60.Сфери регулювання оплати праці
- •61.Права працівників на оплату праці та їх захист
- •62.Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •63.Поняття та види гарантійних виплат
- •64.Поняття та види компенсаційних виплат
- •65.Дисципліна праці
- •66.Правове регулювання внутрішнього трудового порядку
- •67.Заохочення
- •68.Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників
- •69.Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників
- •70.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень
- •72.Поняття, значення і функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •73.Види матеріальної відповідальності працівників
- •74.Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •75.Підстави,умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •76. Організація охорони праці на підприємстві
- •77.Організаційно правові форми забезпечення охорони праці
- •78.Охорона праці жінок, молоді та осіб із заниженою працездатністю
- •79.Трудові спори
- •80.Система органів розгляду трудових спорів
- •83.Колективні трудові спори
- •84.Страйк
- •87.Соціальний діалог у сфері праці
- •88.Поняття, функції, права та обов`язки профспілок
- •89.Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •93.Закони України та підзаконні нпа в галузі соцзабезпечення
- •94.Міжнародно правові акти як джерела права соцзабезпечення
- •95.Суб`єкти, об`єкт та зміст правовідносин у сфері соцзабезпечення
- •96.Соціальні ризики:поняття і класифікація
- •97.Державні соціальні стандарти
- •98.Прожитковий мінімум
- •99.Організаційно-правові форми соцзабезпечення
- •100.Види соцзабезпечення
- •101.Поняття і види стажу
- •102.Спеціальний стаж
- •103.Страховий стаж
- •104.Докази трудового та страхового стажу
- •105.Поняття, принципи та види загальнообовязкового державного соціального страхування
- •106.Єдиний внесок
- •107.Державне пенсійне страхування
- •108.Пенсії за віком
- •109.Пільгове пенсійне забезпечення
- •110.Пенсії по інвалідності
- •111.Пенсії по втраті годувальника
- •112.Пенсії за вислугу років
- •113.Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •114.Соцстрахування на випадок безробіття
- •116.Тимчасова втрата працездатності
- •118.Нещасний випадок
- •120.Загальна характеристика медичного страхування
- •121.Порядок та умови призначення і виплати допомог у звязку з вагітністю та пологами
- •122. Порядок та умови призначення і виплати допомог при народженні дитини
- •123.По догляду за дитиною
- •124.На дітей одиноким матерям
- •125.Дітям інвалідам та інвалідам з дитинства
- •126.Малозабезпеченим сім`ям
- •127.Соціальні послуги:форми, види та умови їх укладання
- •128.Соціальні пільги, як правовий засіб соцзахисту
110.Пенсії по інвалідності
Пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності внаслідок загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства) за наявності страхового стажу відповідної тривалості.
Пенсія по інвалідності від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання призначається відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
Причина, група, час настання інвалідності, строк, на який встановлюється інвалідність, визначаються органом медико-соціальної експертизи згідно із законодавством.
Пенсії по інвалідності внаслідок загального захворювання призначаються за наявності такого страхового стажу на час настання інвалідності:
до досягнення особою 23 років включно - 2 роки;
від 24 років до досягнення особою 26 років включно - 3 роки;
від 27 років до досягнення особою 31 року включно - 4 роки;
для осіб 32 років і старших - 5 років.
Пенсія по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання призначається незалежно від тривалості трудового (страхового) стажу.
Пенсія по інвалідності залежно від групи інвалідності призначається в таких розмірах:
інвалідам I групи - 100 відсотків пенсії за віком;
інвалідам II групи - 90 відсотків пенсії за віком;
інвалідам III групи - 50 відсотків пенсії за віком.
Пенсія по інвалідності призначається на весь строк встановлення інвалідності. Інвалідам - чоловікам старше 60 років і жінкам старше 55 років пенсії по інвалідності призначаються довічно. Повторний огляд цих інвалідів провадиться тільки за їх заявою.
111.Пенсії по втраті годувальника
Пенсія в разі втрати годувальника – це щомісячна виплата непрацездатним членам сім’ї померлого годувальника, які були на його утриманні.
Сім’ї годувальника, який помер від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, а також сім’ї померлого пенсіонера, пенсія призначається незалежно від страхового стажу годувальника. Пенсія в разі втрати годувальника, який помер від загального захворювання призначається, якщо годувальник на день смерті мав стаж, який був би необхідний йому для призначення пенсії по інвалідності.
Батьки і чоловік (дружина) померлого, які не були на його утриманні, мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, якщо втратили джерело засобів до існування.
Дітям пенсія призначається незалежно від того, чи були вони на утриманні.
Непрацездатними членами сім'ї вважаються:
1) чоловік (дружина), батько, мати, якщо вони є інвалідами або досягли пенсійного віку;
2) діти (у тому числі діти, які народилися до спливу 10 місяців з дня смерті годувальника) померлого годувальника, які не досягли 18 років або старші цього віку, якщо вони стали інвалідами до досягнення 18 років;
Діти, які навчаються за денною формою навчання у вищих навчальних закладах I-IV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, до закінчення такими дітьми навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років, та діти-сироти - до досягнення ними 23 років незалежно від того, навчаються вони чи ні;
3) чоловік (дружина), а в разі їх відсутності - один з батьків або брат чи сестра, дідусь чи бабуся померлого годувальника незалежно від віку і працездатності, якщо він (вона) не працюють і зайняті доглядом за дитиною (дітьми) померлого годувальника до досягнення нею (ними) 8 років.
Усиновлені діти мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника нарівні з рідними дітьми.
Пенсії у зв'язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, призначаються відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
Пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається в розмірі: на одного непрацездатного члена сім'ї - 50 відсотків пенсії за віком померлого годувальника; на двох та більше непрацездатних членів сім'ї - 100 відсотків пенсії за віком померлого годувальника, що розподіляється між ними рівними частками.
Пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається на весь період, протягом якого член сім'ї померлого годувальника вважається непрацездатним, а членам сім'ї, які досягли пенсійного віку - довічно.
На всіх членів сім'ї, які мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, призначається одна спільна пенсія. На вимогу члена сім'ї із загальної суми пенсії виділяється його частка, яка виплачується окремо.
