99.Організаційно-правові форми соцзабезпечення

Організаційно-правові форми соціального забезпечення - це способи фінансування і здійснення соціального забезпечення.  Ці форми розрізняють за наступними ознаками:

Спосіб акумуляції коштів, за рахунок яких фінансується соціальне забезпечення;

Суб’єкти, як отримують забезпечення за рахунок цього виду фінансування;

Види забезпечення за рахунок цього фінансового джерела;

Органи, які надають соціальне забезпечення.

У зв’язку з цим розрізняють три організаційно-правові форми соціального забезпечення:

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

Фінансування з державного бюджету;

Недержавне соціальне забезпечення.

100.Види соцзабезпечення

Соціальне забезпечення виражається у певних грошових сумах або у формі матеріальних і побутово-культурних благ та послуг, що надаються окремим категоріям громадян. Перелік видів забезпечення визначений Конституцією України. Грошові суми виплачуються, як правило, у вигляді пенсій та допомог.    Пенсії — це регулярні грошові виплати, які отримують громадяни від держави та спеціальних фондів після досягнення встановленого віку, у разі інвалідності, втрати годувальника, за вислугу років. Їх характерними ознаками є:    1) грошові виплати за віком та у разі непрацездатності, коли особа звільняється від обов’язку працювати або не може працювати за станом здоров’я;    2) виплати зі спеціальних фондів;    3) розмір залежить в основному від одержуваного заробітку.    Допомоги — це такі грошові виплати (крім пенсій) громадянам у випадках, передбачених законом, що надаються з фондів соціального страхування та за рахунок державного бюджету. Види допомоги відрізняються між собою їх безпосередньою метою та низкою юридичних ознак. Допомоги можна класифікувати за періодичністю виплат (одноразові та регулярні), за їх метою (у разі тимчасової непрацездатності, у зв’язку з народженням дитини та ін.).    Третім видом соціального забезпечення є соціальні послуги та пільги побутового характеру. Соціальні послуги — це комплекс правових, економічних, психологічних, освітніх, медичних, реабілітаційних та інших заходів, спрямованих на окремі соціальні групи чи індивідів, які перебувають у складних життєвих обставинах та потребують сторонньої допомоги з метою поліпшення або відтворення їх життєдіяльності, соціальної адаптації та повернення до повноцінного життя.

101.Поняття і види стажу

Трудовий стаж у найзагальнішій формі визначається як тривалість трудової

діяльності працівника.

Загальний трудовий стаж — це загальна сумарна тривалість трудової та

іншої суспільне корисної діяльності, незалежно від перерв.

Спеціальний стаж — сумарна тривалість трудової чи іншої суспільне

корисної діяльності, відокремлена із загального стажу або за її змістом,

або за умовами праці, є підставою для призначення пенсії за вислугу

років.

Неперервний стаж — це тривалість неперервної праці працівника на тому

самому підприємстві, в установі, організації.

 До страхового стажу зараховуються періоди (строки), протягом яких особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за які щомісяця сплачено страхові внески в сумі, не меншій, аніж мінімальний страховий внесок.