- •11.Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •12.Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •1.Предмет трудового права
- •2.Поняття та особливості Індивідуальних трудових відносин
- •3.Колективні трудові відносини
- •4.Метод трудового права
- •5.Система трудового права і трудового законодавства
- •6.Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •7.Поняття джерел трудового права
- •8.Ку як основне джерело
- •9.Кодекс законів про працю України
- •10.Конвенція і Рекомендації моп як джерела трудового права
- •11.Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •12.Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •14.Принципи правового регулювання індивідуальних трудових відносин
- •15.Принципи правового регулювання колективних трудових відносин
- •16. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин
- •17.Поняття і класифікація суб’єктів трудового права
- •18.Трудова правосуб’єктність працівників
- •19. Трудова правосуб’єктність роботодавця
- •20.Трудовий колектив як суб’єкт трудового права
- •21.Державні гарантії у сфері зайнятості
- •22.Заходи щодо сприяння зайнятості населення
- •23.Правовий статус безробітного
- •24.Поняття трудового договору
- •25.Сторони трудового договору
- •26.Зміст і форма трудового договору
- •27.Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •28.Загальний порядок укладення трудового договору
- •29.Випробування при прийнятті на роботу
- •30.Види трудових договорів
- •31.Контракт
- •32.Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •33.Переведення на іншу роботу
- •34.Порядок переведення працівників на іншу роботу
- •35.Зміна істотних умов праці
- •36.Атестація працівників
- •37.Поняття і випадки відсторонення від роботи
- •38.Загальна характеристика підстави припинення трудового договору
- •39.Підстави припинення трудового договору
- •40.Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
- •41. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •44.Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку.Вихідна допомога
- •45.Поняття робочого часу і його правове регулювання
- •46.Види робочого часу
- •47.Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •48.Надурочні роботи
- •49.Поняття і види часу відпочинку
- •50.Право працівника на відпустку
- •51.Щорічна основна відпустка
- •52.Щорічна додаткова відпустка
- •53.Відпустка у зв`язку з навчанням. Творчі відпустки
- •54.Соціальні відпустки
- •55.Відпустки без збереження зарплати
- •56.Заробітна плата
- •57.Мінімальна зарплата
- •58.Тарифна система та її елементи
- •59.Система заробітної плати
- •60.Сфери регулювання оплати праці
- •61.Права працівників на оплату праці та їх захист
- •62.Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •63.Поняття та види гарантійних виплат
- •64.Поняття та види компенсаційних виплат
- •65.Дисципліна праці
- •66.Правове регулювання внутрішнього трудового порядку
- •67.Заохочення
- •68.Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників
- •69.Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників
- •70.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень
- •72.Поняття, значення і функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •73.Види матеріальної відповідальності працівників
- •74.Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •75.Підстави,умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •76. Організація охорони праці на підприємстві
- •77.Організаційно правові форми забезпечення охорони праці
- •78.Охорона праці жінок, молоді та осіб із заниженою працездатністю
- •79.Трудові спори
- •80.Система органів розгляду трудових спорів
- •83.Колективні трудові спори
- •84.Страйк
- •87.Соціальний діалог у сфері праці
- •88.Поняття, функції, права та обов`язки профспілок
- •89.Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •93.Закони України та підзаконні нпа в галузі соцзабезпечення
- •94.Міжнародно правові акти як джерела права соцзабезпечення
- •95.Суб`єкти, об`єкт та зміст правовідносин у сфері соцзабезпечення
- •96.Соціальні ризики:поняття і класифікація
- •97.Державні соціальні стандарти
- •98.Прожитковий мінімум
- •99.Організаційно-правові форми соцзабезпечення
- •100.Види соцзабезпечення
- •101.Поняття і види стажу
- •102.Спеціальний стаж
- •103.Страховий стаж
- •104.Докази трудового та страхового стажу
- •105.Поняття, принципи та види загальнообовязкового державного соціального страхування
- •106.Єдиний внесок
- •107.Державне пенсійне страхування
- •108.Пенсії за віком
- •109.Пільгове пенсійне забезпечення
- •110.Пенсії по інвалідності
- •111.Пенсії по втраті годувальника
- •112.Пенсії за вислугу років
- •113.Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •114.Соцстрахування на випадок безробіття
- •116.Тимчасова втрата працездатності
- •118.Нещасний випадок
- •120.Загальна характеристика медичного страхування
- •121.Порядок та умови призначення і виплати допомог у звязку з вагітністю та пологами
- •122. Порядок та умови призначення і виплати допомог при народженні дитини
- •123.По догляду за дитиною
- •124.На дітей одиноким матерям
- •125.Дітям інвалідам та інвалідам з дитинства
- •126.Малозабезпеченим сім`ям
- •127.Соціальні послуги:форми, види та умови їх укладання
- •128.Соціальні пільги, як правовий засіб соцзахисту
95.Суб`єкти, об`єкт та зміст правовідносин у сфері соцзабезпечення
Правовідносини у сфері соціального забезпечення — це врегульовані нормами права фактичні відносини щодо надання грошових виплат, послуг, пільг, які виникають між відповідними органами і фізичними особами, що мають на них право, при настанні ситуації соціального ризику.
Суб’єктами правовідносин з соціального забезпечення є фізична особа та державний орган, які є носіями суб’єктивних прав та обов’язків. Серед фізичних осіб як суб’єктів правовідносин з соціального забезпечення в першу чергу слід назвати громадян України. Крім них, суб’єктами даних правовідносин можуть бути іноземні громадяни та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні. Всіх фізичних осіб об’єднує те, що вони підлягають соціальному забезпеченню зі спеціально створених фондів у зв’язку з настанням соціального випадку (старість, безробіття) або виконанням певних професійних обов’язків (робота у шкідливих умовах).
Другим суб’єктом правовідносин у сфері соціального забезпечення є один з державних органів, що зобов’язаний призначити й надати конкретний вид забезпечення. До таких органів належать: органи Пенсійного фонду; комісія з установлення пенсій за особливі заслуги перед Україною; органи Міністерства праці та соціальної політики України; органи пенсійного забезпечення Міноборони, СБУ, МВС України та ін. Під об’єктом матеріальних правовідносин з соціального забезпечення розуміють конкретне благо матеріального чи нематеріального характеру, щодо якого вони виникають, тобто конкретний вид соціального забезпечення: об’єктом пенсійних правовідносин є пенсія; об’єктом правовідносин із приводу надання допомог є відповідна допомога. У процедурних правовідносинах об’єктом виступають дії — рішення державних органів про призначення конкретного виду соціального забезпечення, без яких неможлива реалізація матеріальних правовідносин. У процесуальних правовідносинах з розгляду спорів — рішення по суті спору. Об’єкти правовідносин не слід плутати із змістом правовідносин. Під юридичним змістом правовідносин розуміють сукупність суб’єктивних прав і юридичних обов’язків, якими наділені суб’єкти правовідносин [4, с. 86]. Характерна риса всіх правовідносин зі соціального забезпечення — наявність правомочності правоздатної особи на одержання окремого виду соціального забезпечення і відповідно цій правомочності наявність юридичного обов’язку органу державної влади надавати особі матеріальне благо. Змістом матеріальних правовідносин з соціального забезпечення є суб’єктивне право громадянина на конкретний вид соціального забезпечення в установленому законом розмірі і у визначені законом строки і обов’язок державного органу прийняти рішення про його надання або про відмову в його наданні. Змістом процедурних правовідносин є суб’єктивне право громадянина на встановлення юридичних фактів, необхідних для виникнення права на конкретний вид соціального забезпечення, і відповідний обов’язок державного органу здійснити перевірку і винести акт-рішення про задоволення суб’єктивного права громадянина або про відмову в цьому. Змістом процесуальних правовідносин виступає суб’єктивне право на поновлення порушеного права і відповідний обов’язок державного органу розглянути сутність спору і прийняти рішення.
