- •1В. Понятие управления и его объект
- •2В. Характеристика школ упр-я 1 пол.20в.
- •3В. Современный подход к упр-ю.
- •4В.Подходы к изучению влияния нац. Особен-тей на орг-цию менеджмента
- •Тема 2: содержание и логика построения курса менеджмента.
- •1В. Понятие менеджера и организации. Управленческие отношения.Отношения управления и отношения собственности.Функции менеджера.
- •2В. Логика построения курса менеджмент
- •3В.Управляемая и управляющие системы, их взаимосвязь. Системный подход к упр-ю произв-ом.
- •4В.Оценка внутренней среды организации.
- •5В.Оценка внеш. Среды.
- •1В.Взаимодействие чел-ка и орг-ции.
- •2В.Ролевые аспекты.
- •3В. Личностный аспект
- •4В. Адаптация человека к организации.
- •1. Типология и типовеведение: исторические аспекты.
- •2.Основные теории психологических типов Юнга.
- •3. Типоведение Майерс-Бриггс. Практика применения типоведения в менеджменте.
- •1. Основные теоретические положения соционики как науки.
- •2.Сущность и классификация социотипов личностей и ее использование в кадровом менеджменте.
- •Тема 6: Упр-е группами.
- •2В.Сущность Хоторнского эксперимента и выводы.
- •3В. Характеристика неформальных групп. Причины вступления работников в неформ. Группы.
- •4В.Управление неформальной гр.
- •5В.Повышение эфф-ти работы гр. В управл-ии.
- •6В. Признаки психологического климата группы
- •2В. Принципы формирования рабочих команд.
- •1В. Этапы управления трудовыми ресурсами.
- •1 Этап:
- •2В. Оценка персонала: сущ-ть, объекты оценок, направл-е использов-ия.
- •3В. Человеческий капитал: компоненты, оценка, способы формирования
- •4В. Квалификационные характеристики рабочих мест: содержание и методы составления.
- •5В. Аттестация персонала: сущность, цели, методы проведения.
- •1В.Мотивация труда: сущн. Осн.Понятия и теории.
- •2 Типа мотивирования
- •2В.Хар.-ка первонач. Концепций мотивации труда.(сам-но).
- •4В. Хар.-ка процессуальных теорий мотивации труда.
- •1В.Понятие цели, взаимосвязь между целями орган –ции, целями группы и индивидом.
- •2В. Типы организ –ых целей, требования к целям.
- •3В. Установление целей в орган –ции.
- •4В. Метод управ –ия по целям (упц ).
- •5В. Бизнесс процессы, как основа процессного подхода к управлению. Цели управления
- •2В. Классиф –ия стратегий фирмы.
- •3В. Планирование стратегий фирмы.
- •4В.Планирование реализации стратегии фирмы.
- •5В. Методика выбора оптимальной структуры управленческих отношений в зависимости от стратегии фирмы и др. Факторов внешней и внутренней среды фирмы.
- •2В. Характеристика функции и процессов управления в текстильной и легкой.
- •3В. Организация как функция управления. Типы полномочий и их связь с делегированием и ответственностью.
- •4В. Контроль как функция управления.
- •5В. Контроллинг как инструмент упр-я предпр-я.
- •3В.Департаментизация Орг. СтрУктур.
- •4В.Характеристика механистической и органистической организационных структур.
- •5В. Характеристика традиционных функциональных организационных структур.
- •6В. Характеристика дивизиональных организационных структур.
- •7В. Характеристика адаптируемых организационных структур.
- •8В. Характеристика корпоративной и индивидуалистической организационных структур.
- •9В. Процессы централизации и интеграции при построении организационных структур.
- •10В. Современные тенденции развития организационных структур.
- •1В.Пример фактической и перспективной типовой организационной структуры управления предприятием текстильной и легкой промышленности.
- •2В. Структура блока управления экономической деятельностью предприятия и функционирования отдельных специалистов.
- •3В. Структура блока технического руководства предприятием текстильной промышленности и функция отдельных специалистов.
- •4В.Структура блока общего и линейного управления предприятием.
- •5В. Структура содержания блока управления персоналом.
- •6В.Особенности организационной структуры маркетинговых служб.
- •7В.Методы проектирования организационных структур.
- •8В.Концепция жизненного цикла организации.
- •1В. Содерж-е процесса упр-я, его стадии.
- •Организационное оформление процесса проводится с помощью спец. Организационных моделей, которые имеют форму таблицы
- •2В. Взаимосвязь процессов и стр-ры упр-я
- •4В.Методические основы разработки управленческих решений.
- •2В. Коммуникационные стили и модели принятия решений.
- •Т 17. Модели и методы принятия решений
- •1В. Модели и методы подготовки управленческих решений.
- •1. Модели и методы подготовки управленческих решений
- •2В. Классификация методов управления производством.
- •2В. Знания как ресурс организации. Классификация знаний. Управление знаниями.
- •1В. Этика телефонных разговоров.
- •2В. Этика переговоров с партнером
- •1В. Понятие власти, влияния и лидерства.
- •1В. Характеристика теорий лидерских качеств.
- •2В. Характеристика концепций лидерских поведений
- •3. Модель ситуационного лидерства Фидлера:
- •4В. Модель руководства «путь-цель»
- •5В. Модель руководства «теория жизненого цикла»
- •6В. Модель принятия решений Врум – Йеттон – Яго
- •7В. Модель ситуационного лидерства Стинсона – Джонсана
- •8В.Модель лидерского поведения Танненбаума – Шмидта
- •9В.Сравнительный анализ ситуационной модели лидерства
- •1.Признаки сравнения;2.Модель Фидлера;3. «путь-цель»4.Жизн.Цикла5.Врума-Йеттона-Яго
- •10В. Характеристика современных теорий лидерства
- •2В.Изучение ок
- •4В. Проектирование изделий и процессов в производстве.
- •5В. Проектирование продуктов и процессов в сфере услуг.
- •6В.Проектирование производственных мощностей и их местоположенние.
- •7В. Проектирование работ и нормирование труда.
- •1В. Планир-е выпуска продукции.
- •2В.Управление запасами.
- •3В.Управление проектами.
- •1В. Динамика требований к качествам руководителей в России
- •2В. Сущность модели руководителя
- •3В. Модель рук-ля по Резнику.
- •4В Модель рук-ля по Жукову
2В. Коммуникационные стили и модели принятия решений.
Коммуникационный стиль – способ, с пом.к-рого чел-к предпочитает строить свои отн-я с др.людьми.
Выделяют 5 стилей в зависимости от 2-х переменных: открытость по отн-ю к другому и адекватность обратной связи.
1.замыкание на себе: минимум информации о себе и о других, слабое участие в коммуникационном процессе.
2.открытие себя максимально, адекватность минимальна – человек раскрывает информацию о себе, стремясь узнать мнение о себе собеседника, при этом мнение о собеседнике старается скрыть.
3.реализация себя: достаточно полно раскрывается информация о себе и о других;наиболее эффективный вариант
4.защита себя: максимально узнаю о других и минимально раскрываю себя, в основном типы личности не уверенные в себе.
5.продажа себя:человек раскрывает себя в зависимости от степени раскрытия собеседника.
Классификация ком.моделей принятия решений осуществляется по 2 критериям:
- способа принятия решений: принимает рук-ль единолично иили организация в целом; отражает формальный аспект
- восприятие и мотивация индивида. Отражает неформальный аспект. Этот критерий означает, в чьих интересах принимается решение – руководителя или коллектива.
1-наиболее эфф-ая, руководитеь обладает потребностью власти 2-го вида, т.е. достичь опред.целей в организации и привлекает её к принятию решений.
2-означает, что рук-ль принимает решение авторитарно, но хочет при этом достичь целей организации, т.е. удовлетворить её членов
3-рук-ль сумел мотивировать раб-ов и привлечь их к принятию решений, но на первый план выдвигает личные цели.
4-рук-ль пытается достичь личных целей (потребность власти 1-го типа), использует авторитарный подход.
Ранжирование моделей по критерию эфф-ти-1,2,3,4.
Т 17. Модели и методы принятия решений
1В. Модели и методы подготовки управленческих решений.
1. Модели и методы подготовки управленческих решений
Методы подготовки управленческих решений являются методами труда функциональных специалистов.
Классификация методов подготовки управленческих решений.
При подготовке решений различными методами следует стремиться к формализации и составлению алгоритма подготовки решений. С этой целью применяется этап – моделирование.
Различают следующие виды моделей:
1) физические модели, т.е. уменьшенное описание объекта с помощью материальных носителей;
2) аналоговые модели, которые представляют собой аналог, который заменяет объект исследования, но имеет другую форму (например, график в экономике);
3) математические модели: используются символы для описания ситуации.
Моделирование позволяет проиграть различные ситуации и варианты решений. Оно заменяет реальный эксперимент.
Методо полготовки решенй представляют собой меьоды интеллектуальной дея-тиспециалиста и менеджера по разработке упр.решений.Эти методы делят на 2 группы:
- структурированные
-неструктурированные
(В зависимости от используемой инф-ии)
структурированные методы делят на 2 группы в зависимости от критерии оценки решения:
- расчётно-аналитические
- оптимизационные
Кроме того структурированные решения в зависимости от характера стабильности инф-ии делят:
-детерминированные
- стохастические(вероятностные)
Необходимость моделирования обусловлена сложностью реальных систем, ограниченными возможностями экспериментирования в условиях человеческого фактора, ориентация управления на будущее.
Неструктурированные
Программно-целевые методы предполагают качественный анализ ситуации, построение дерева целей. Они используются при обосновании целей организации в стратегическом управлении и целей подготовки решений в оперативном управлении.
Интуитивные (экспертные) методы основаны на привлечении компетентных специалистов (экспертов), которых опрашивают с помощью анкет. Эксперты в основном привлекаются в области прогнозирования и в области определения факторов, влияющих на исследуемый объект.
Для использования результатов экспертного опроса следует рассчитать показатель согласованности мнений экспертов.
Эвристические методы основаны на интуитивно-логических процедурах. специалист должен догадываться о существовании логической взаимосвязи в явлениях. Эти методы используются в неформализованных ситуациях.
Расчетно-аналитические методы предполагают наличие конкретных формул и специальных зависимостей, которые имеют место на практике.
Оптимизационные методы – это специальные методы поиска наилучшего варианта решения по критерию оптимальности и с учетом имеющихся ограничений.
Детерминированные
Маржинальный анализ – метод оценки и обоснования эффективности управленческих решений в бизнесе на основании причинно-следственной взаимосвязи объема продаж, себестоимости и прибыли и деления затрат на постоянные и переменные.
Область применения данного метода:
a.определение зоны безопасности (безубыточности) предприятия;
b.определение критического уровня постоянных затрат при заданном уровне маржинального дохода;
c.определение критической цены реализации при заданном объеме продаж и уровне переменных и постоянных затрат;
d.выбор вариантов изменения производственной мощности;
eоценка эффективности принятия дополнительного заказа.
Линейное программирование является классическим вариантом оптимизационных методов. Это алгоритм целенаправленного перебора вариантов решений и постоянное приближение к наиболее рациональному. Поиск осуществляется по критерию оптимальности, который представлен линейной функцией. Существует система ограничений по видам ресурсов. Система ограничений имеет также линейный вид. В качестве целевой функции выступает максимум прибыли или минимум затрат.
Область применения данного метода:
1.укрупненное планирование производства, т.е. составление графиков производства, минимизирующих издержки при заданных ограничениях по трудовым ресурсам и уровнем запасов.
2.планирование ассортимента изделий, т.е. определение оптимального ассортимента продукции, в котором каждому ее виду свойственны свои издержки и потребности в ресурсах.
3.управление технологическими процессами, т.е. сведение к минимуму выхода расходов.
4.задача регулирования запасов: определение оптимального сочетания продуктов на складе.
5.определение оптимального местоположения нового завода, т.е. определение наилучшего пункта местоположения путем оценки затрат на транспортировку сырья и готовой продукции.
6.распределение рабочих по рабочим местам, которое максимизирует производительность труда при существующих издержках.
Стохастические
Имитационное моделирование– это создание моделей, учитывающих большое количество переменных, а затем определение зависимостей. С помощью этих моделей решаются задачи влияния одной переменной при неизменном уровне других переменных. Они используются в ситуациях, которые являются сложными для линейного программирования.
Теория игр – метод оценки ситуации на рынке с учетом вероятностного характера ее изменения. Она используется для прогноза поведения конкурентов на рынке.
Теория массового обслуживания (теория очередей) предлагает способ определения оптимального числа каналов обслуживания, которое уменьшает время ожидания у клиента и минимизирует затраты у предприятия.
Управление запасами позволяет определить, такой объем запасов, при котором затраты предприятия на содержание запасов снижаются, а производство работает бесперебойно.
Многомерный статистический анализ основан на многомерном представлении характеристик объекта. Например, предприятие характеризуется большим количеством показателей; персонал – большим количеством персональных и личных качеств.
Эта группа методов включает следующие методы:
– метод главных компонент и факторный анализ :
используется для определения комплекса наиболее главных факторов. В его основе лежит корреляционно-регрессионный анализ.
– кластерный анализ – классификация объектов по двум или более признакам.
– дискриминантный анализ позволяет определить признак, которым различаются две группы многомерных объектов.
Графическое представление многомерных данных возможно с помощью многомерного шкалирования.
Метод экстраполяции – позволяет выявлять направленность в динамических рядах, а затем производить прогнозирование этих показателей.
КРА- метод установления взаимосвязи между несколдькими рядами случайных величин. Исп-ют впрогнозировании и анализе.
