2.Колізійні прив'язки, застосовувані до регламентації трудових відносин з „іноземним елементом".

В системе коллизионных норм, используемых для регулирования трудовых отношений с "иностранным элементом", предпочтительными являются те, которые предназначены именно для этих отношений: закон государства места работы (lex loci laboris) закон государства, из которого командирован работник (lex loci delegationis) и др.. Но поскольку трудовые отношения в некоторых правовых системах регулируют еще и нормы гражданского права, то применяются привязки, присущие регулированию гражданско-правовых соглашений, в частности закон автономной воли. Коллизионные привязки могут указывать на право, которое подлежит применению к определенным трудовых отношений формы контракта; субъектов трудового право-отношения.

Как основные в правовых системах преимущественно используются отсылки к закону места заключения трудового контракта, места выполнения работы, совместного места нахождения сторон, общего гражданства.

Для регулирования специальных трудовых правоотношений, таких как выполнение работ в командировке или на территориях нескольких государств, перевода на работу в другую страну и т.д. применяют дополнительные коллизионные привязки. Ими являются, например, отсылки к закону государства, в которое направлено работникав командировку, на территории которой раз выполнялась работа.

К регламентации трудовых отношений на транспорте, скажем, на морском, типичной является коллизионная привязка - закон флага, на речном, воздушном - места регистрации судна, на автомобильном - личный закон перевозчика.

Привязка - закон автономии воли используется многими государствами "семьи континентального права". Она означает, что стороны, заключая трудовой контракт, могут самостоятельно выбрать правопорядок, которому подчинят свои трудовые отношения. На законодательство, избранное сторонами для регулирования трудовых отношений, может быть четко указано в контракте, или следствием его содержания или проформы (образца, типовой формы), или с указания, суд какого государства может рассматривать спор. Это свойственно правовой системе Украины. Большинство европейских государств (в т.ч. и Украина) не предупреждают об избрании конкретного правопорядка для регулирования условий контракта. В них разрешается выбирать или изменять избранное законодательство в любое время до заключения или после заключения контракта и подчинять различные условия контракта законодательству различных правовых систем.Время закон и международного частного права Польши 1965 указывает, что выбранный сторонами закон должен иметь связь с обязательством (ст. 25 (1)); по законодательству Португалии выбор права обусловливается важным интересом сторон. Американский Свод законов конфликтного права предусматривает, что выбранный закон должен иметь тесную связь с соглашением или ее сторонами. Суды Великобритании склоняются к "обоснованного интереса" как критерия выбора законодательства для урегулирования трудовых отношений.Широкое применение принципа автономии воли в трудовых правоотношениях вызвало правило, все чаще используется европейскими правовыми системами. Суть его заключается в том, что свобода выбора законодательства для регулирования указанных отношений не должна лишать работника защиты, предоставляемого ему императивными нормами того закона, который был бы применен при отсутствии выбора (Закон по международному частному праву Австрии 1978 г. и др.).. Привязка к закону места работы является наиболее распространенной в правовых системах. Это основная привязка в Законах по международному частному праву Австрии (ст. 20), Албании (ст. 20), Испании (ст. 10 (6)), Венгрии (ст. 51 (1)), Швейцарии, в Законе Албании о пользовании гражданскими правами иностранцами и применение иностранного правах 1964 г. Как основной и в разных формулировках она используется в судебной практике некоторых государств. Указанная привязка закреплена в Европейской конвенции 1980 г. о праве, которое применяется к договорным обязательствам. Она часто включается и в международных соглашений с участием Украины.

Привязка к закону основного места бизнеса предпринимателя применяется в основном для регулирования труда на совместных предприятиях. В отдельных случаях используется коллизионная привязка к закону страны местонахождения предприятия, направило работника за границу для выполнения работ.

Коллизионные привязки к закону общего гражданства, домицилия или местонахождение сторон часто выражают более тесную связь с правоотношением, чем другие. Поэтому они присущи законодательству и практике многих правовых систем как альтернативные других привязок.

Привязка к закону места заключения трудового контракта нечасто находит применение, поскольку не всегда однозначно можно определить такое место. К тому же, материальное трудовое законодательство места заключения контракта может быть иным, чем места выполнения работы.

Принцип личного закона нанимателя основном является дополнительным и может применяться в случаях, когда работа выполняется на территориях разных государств (как это предусмотрено Законом Венгрии по международному частному праве 1979 p.).

3.Правове положення держави в міжнародних організаціях.