1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

. Пункт 1 ст. 81 предусматривает такое основание увольнения работника, как

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим

лицом.

Ликвидация организации (юридического лица) осуществляется по основаниям и в

порядке, определяемым гражданским законодательством. Ликвидация юридического

лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке

правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК).

После принятия решения о ликвидации работники должны быть предупреждены о

предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до

увольнения. Исключение делается для работников, выполняющих свои обязанности при

прекращении юридического лица. Но все работники ликвидируемого юридического лица

должны быть уволены до внесения записи в единый государственный реестр

юридических лиц. По п. 1 ст. 81ТК РФ увольняются работники ликвидируемого

филиала или представительства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также

за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в

исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение

третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения,

если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган, но

не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ)

2) Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя;

Штат работников представляет собой совокупность руководящих и административных

должностей различного уровня, а также специалистов. Штат определяется, как

правило, руководителем посредством издания штатного расписания.

Трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ расторгается с работником только в том

случае, если работник не обладает преимущественным правом на оставление на

работе. Такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой

производительностью труда и квалификацией.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации

работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному

органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий. А в случае массового увольнения работников в связи

с сокращением численности или штата профсоюзный орган предупреждается не

позднее, чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий

Работодатель обязан в письменной форме сообщить об увольнении по сокращению

штатов в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала

проведения соответствующих мероприятий, условия оплаты труда каждого конкретного

работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата

работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не

позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

О предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под

расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей

статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного

согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с

учетом его состояния здоровья. При расторжении трудового договора в связи с

сокращением штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в

размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний

месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня

увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний

месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по

решению органа службы занятости населения, если работник в двухнедельный срок

после увольнения обратился в этот орган, но не был им трудоустроен (см. ст. 178

ТК РФ и комментарий к ней).

Увольнение по п.2 ст.81 ТК членов профсоюза требует учета работодателем

мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.