2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК),

может служить основанием для прекращения трудового договора при условии, если

этот работник восстановлен на работе решением государственной инспекции труда

или суда.

В силу ч. 2 ст. 83 ТК увольнение по рассматриваемому основанию допускается при

условии невозможности перевода работника с его согласия на другую работу. Под

"другой" понимается любая работа, не противопоказанная работнику по состоянию

здоровья, которую он способен выполнять в силу имеющейся у него квалификации, и

на выполнение которой работник дал согласие. Согласие работника может быть

выражено посредством подписания им соответствующего дополнительного соглашения к

трудовому договору. В случае отказа от трудоустройства, работник увольняется,

при увольнении выплачивается двухнедельное выходное пособие.

3) Не избрание на должность.

На основании указанного пункта трудовой договор с работником может быть

расторгнут в случаях либо досрочного проведения выборов (если такую возможность

предусматривают правила, устанавливающие порядок избрания на должность), т.е. в

период действия срочного трудового договора, либо переноса выборов на более

позднюю дату после истечения срока действия трудового договора. В последнем

случае действие договора считается продолженным на неопределенный срок (см. ст.

58 ТК и комментарий к ней) и он не может быть прекращен в связи с истечением

срока.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение

прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Осуждение работника служит основанием для прекращения с ним трудового договора,

если, во-первых, работник осужден к наказанию, исключающему возможность

продолжения прежней работы, и, во-вторых, приговор суда, которым работник

осужден к такому наказанию, вступил в законную силу. Речь идет о наказании,

предусматриваемом за совершение уголовного преступления. Все иные правомерные

действия компетентных органов государства в отношении работника, влекущие за

собой невозможность применения его труда в рамках трудового договора, не

охватываются содержанием рассматриваемого пункта.

Что касается такого наказания, как лишение права занимать определенные должности

или заниматься определенной деятельностью, то его исполнение вовсе не означает

ни автоматического прекращения, ни приостановления трудового договора с

работником. Работодатель имеет право (но, в отличие от случаев увольнения

работника в связи с лишением его специального права или дисквалификацией, не

обязан) предложить работнику другую работу, и, при наличии согласия последнего

исполнять ее, осуществить перевод, сообщив об этом компетентному

государственному органу в трехдневный срок.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой

деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации.

Полная нетрудоспособность в соответствии с медицинским заключением является

основанием для расторжения с работником трудового договора. Факт полной утраты

работником трудоспособности должен быть установлен медицинским учреждением, в

компетенции которого входит дача заключения такого рода, например, учреждение

государственной службы медико-социальной экспертизы.

6) смерть работника, либо работодателя - физического лица, а

также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или

безвестно отсутствующим.

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ смерть работника либо работодателя —

физического лица, а также признание судом работника либо работодателя —

физического лица умершим или безвестно отсутствующим является основанием для

прекращения трудового договора. Факт смерти устанавливается органами записи

актов гражданского состояния путем внесения соответствующей записи в книги

регистрации актов гражданского состояния.

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет

сведений о месте его пребывания в течение пяти лет. Днем смерти гражданина,

объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об

объявлении его умершим, а если он пропал без вести при обстоятельствах,

угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного

несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его

предполагаемой гибели.