7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих

продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное

бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если

данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или

органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, перечень которых дан в п. 7 ст. 83 ТК,

может служить основанием для прекращения трудового договора с работником при

условии, если наступление того или иного обстоятельства констатировано решением

Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ. При отсутствии

такого решения прекращение трудового договора считается незаконным, вне

зависимости от того, имело ли оно место в действительности.

8) дисквалификация или иное административное наказание,

исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому

договору.

Дисквалификация это административное наказание, применяемое судом по

представлению Федеральной инспекцией труда Федеральной службы по труду и

занятости Министерства по здравоохранению и социальному развитию Р.Ф. В

соответствии со ст. 23.12.КАПН:

1. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции

труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных

частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 - 5.34, 5.44 Кодекса административных

правонарушений.

Увольнение по п.8 ст.83 ТК возможно после вступления в законную силу приговора

суда.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного

согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с

учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику

все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной

местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это

предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

9) Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев

или лишение работника специального права (лицензии, права на управление

транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в

соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения

работником обязанностей по трудовому договору.

Перед увольнение по п.9 ст.83 ТК работодатель обязан принять меры к

трудоустройству работника, лишенного специального права. В случае отказа от

трудоустройства или при отсутствии у работодателя соответствующей работы

возможно увольнение по указанным основаниям.

10) Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует

такого допуска.

Прекращение допуска к государственной тайне является основанием для прекращения

трудового договора в случае, если выполняемая работа требует допуска к

государственной тайне. Иными словами, трудовой договор с работником может быть

расторгнут при соблюдении одновременно двух условий:

а) прекращение допуска работника к государственной тайне;

б) расторжение трудового договора в силу прекращения такого допуска было

предусмотрено в договоре

Перед увольнением работодатель обязан принять меры по трудоустройству работника

при этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него

в данной местности.