Як вести себе з роботодавцем

При рівних професійних якостях конкурсантів на співбесіді, основою вибору роботодавця, скоріш за все, буде його суб'єктивна думка. Тому вам необхідно справити на вашого потенційного роботодавця сприятливе враження. Це може бути важливішим за всі ваші дипломи, разом узяті. А для цього доречно прийти на співбесіду у діловому костюмі та елегантному взутті (але це не означає, що речі повинні бути дорогими).

Уникайте крайнощів у одязі й аксесуарах. Не будьте занадто напруженими. Не метушіться, будьте спокійні, розсудливі та уважні.

Часто більше значення має не те, що ви кажете, а те, як ви це подаєте. Уникайте коротких відповідей “так”, “ні”, уважно слухайте співрозмовника. Іноді дозволяйте собі посміхатися.

Бажано заздалегідь отримати інформацію про установу: з якого часу існує, чим займається, які має успіхи.

Не соромтеся задавати питання. Співбесіда – це діалог, і тому, якщо у вас питання, грамотно і професійно задавайте їх. Можна задавати питання про свої обов’язки, режим праці, відрядження тощо. А також про критерії відбору на вакантну посаду, очікувані перспективи. Не запитуйте про оплату праці і пільги, поки не визначите коло ваших обов’язків. Не вибачайтесь, крім випадку, якщо ви спізнилися на співбесіду. Не критикуйте своїх колишніх начальників і співробітників. Не показуйте, що втратили надію влаштуватися на роботу. Не розповідайте про свої побутові, сімейні або фінансові проблеми.

Трудовий договір

Умови трудових відносин визначаються трудовим договором, який являє собою угоду між працівником і власником підприємства установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Трудовий договір може бути:

1. безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2. на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3. таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі.

При укладанні договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.