К разделу «Основы трудового права»

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые и производные от трудовых отношения. Основной источник – ТК РФ.

Дисциплина трудовая - форма общественной связи людей в процессе труда с обязательным подчинением его участников оп­ределенному распорядку.

Дисциплинарные взыскания — за нарушение трудовой дисцип­лины работодатель применяет следующие Д.в.: замечания, выговор, увольнение (ст. 197 ТК РФ). Законодательством о дисциплинарной ответственности, ус­тавами и положениями о дисциплине могут быть предусмотре­ны для отдельных категорий работников также и другие Д.в. При наложении Д.в. должны учитываться тяжесть совершенно­го проступка, обстоятельства, при котором он совершен, пред­шествующая работа и поведение работников. До применения Д.в. от работника должно быть затребовано письменное объяс­нение. Д.в. применяется непосредственно за обнаружением про­ступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в от­пуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно Д.в. Приказ (распоряже­ние) или постановление о применении Д.в. с указанием его мо­тивов объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взыс­канию, под расписку. Д.в. может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий тру­довой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступ­ка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествую­щее поведение работника, отношение к труду, а также соот­ветствие Д.в. тяжести совершенного проступка. Если в течение года со дня применения Д.в. работник не будет подвергнут ново­му Д.в., то он считается не подвергшимся Д.в. Д.в. может быть снято до истечения года применившим его органом или должно­стным лицом по собственной инициативе, по ходатайству не­посредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый Д.в. не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия Д.в. меры поощрения к работнику не применяются.

Рабочее время — нормальная продолжительность рабочего вре­мени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания эконо­мических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной неделе. Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; 2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установлен­ных для лиц соответствующего возраста. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокра­щенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ча­сов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должно­стей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждает­ся в порядке, установленном законодательством. Законодатель­ством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей женщин, работающих в сельской местности, и др.).

Рабочее время неполное – по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях Р.в.н. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Т. к. ведутся на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней. В Т. к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в Т. к. не вписываются. Записи о причине увольнения в Т.к. должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим при­чинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. При увольнении Т. к. выдается работнику в день увольнения.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые споры – согласно ТК РФ споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных, иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового договора, рассматриваются: 1) комиссиями по Т.с.; 2) районными (городскими) судами.