Единовременное пособие при рождении ребенка

Какие документы нужны для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка? Для назначения и выплаты такого пособия представляются следующие документы (п. 28 Порядка N 1012н):

- заявление о назначении пособия;

- справка о рождении ребенка, выданная органами загса;

- выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).

В случае если оба родителя работают (учатся), дополнительно представляется справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось.

Данное пособие не назначается и не выплачивается, если при рождении ребенок умер.

Получить такое пособие на каждого родившегося ребенка (в случае рождения двух или более детей) имеет право один из родителей либо лицо, его заменяющее, в течение 10 дней после представления необходимых документов (если обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка) (п. 30 Порядка N 1012н).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С какого момента назначается и выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? В соответствии с п. 46 Порядка N 1012н пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. В свою очередь, отпуск по уходу за ребенком предоставляется после отпуска по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам мать может взять очередной отпуск. Тогда отпуск по уходу за ребенком предоставляется после очередного отпуска. Именно с этого момента назначается и пособие по уходу за ребенком.

Матерям, имеющим право на пособие по беременности и родам, разрешено со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам. Такое исключение делается в том случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Какие документы нужны для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком? В соответствии с п. 54 Порядка N 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) (если таковые имеются);

г) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца) ребенка о том, что она (он) не использует указанный отпуск и не получает пособие. Если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит), необходимо наличие справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка, подтверждающей, что она (он) не получает это пособие.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям (отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и подлежащим обязательному социальному страхованию), а также лицам, находящимся на очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, является решение учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком? В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, производится исходя из их средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Расчет можно разделить на следующие этапы:

1. Определяем средний дневной заработок. Для этого сумму начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, делим на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок.

2. Определяем среднемесячный заработок для расчета пособия. Исчисленный средний дневной заработок умножаем на 30,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.).

3. Исчисляем сумму пособия, которая равна 40% среднего месячного заработка.

Пример.

Работнице учреждения с 21.07.2010 предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Выплаты, включаемые в размер среднего заработка за последние 12 мес., используемые для расчета пособия, составили 96 000 руб.

Определим размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Среднедневной заработок: 96 000 руб. / 365 дн. = 263,01 руб. Среднемесячный заработок: 263,01 руб. x 30,4 дн. = 7 995,5 руб. Так как средний заработок составляет менее 34 583,33 руб., расчет пособия производится исходя из 7 995,04 руб.

Ежемесячная сумма пособия за месяц: 3 198,2 руб. (7 995,04 руб. x 40%).

Как рассчитать сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приходящегося на неполный календарный месяц? Согласно п. 47 Порядка N 1012н при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В этом случае рассчитанный исходя из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо разделить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие, и умножить на число календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком в данном месяце.

Руководствуясь условиями предыдущего примера, рассчитаем сумму пособия за июль (отпуск начался 21.07.2010). Сумма пособия за июль будет равна 1 134,85 руб. (3 198,2 руб. / 31 дн. x 11 дн. = 1 134,85 руб.).

Нужно ли начислять и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднице, вышедшей на работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Право на пособие сохранится у сотрудницы, только если она будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, поскольку в этом случае она продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Такой порядок должен быть оформлен приказом либо иным локальным правовым актом организации.

Если сотрудница работает полный рабочий день, то пособие ей не положено.

В каких размерах выплачиваются пособия в 2010 году? В соответствии со ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ размеры пособий, связанных с материнством и детством, подлежат индексации и перерасчету на коэффициент прогнозируемого уровня инфляции, определяемый федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

В 2010 году Законом о федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов указанный коэффициент установлен в размере 1,10.

С учетом проведенных индексаций сумм пособий в 2010 году они выплачиваются в следующих размерах:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 412,08 руб.;

- единовременное пособие при рождении ребенка - 10 988,85 руб.;

- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью - 10 988,85 руб.;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из расчета среднего заработка, не может быть больше 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. х 40%).

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком (2 060,41 руб.) и минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (4 120,82 руб.) касаются начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком в отношении (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ):

- матерей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в том числе уволенных из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких частей в РФ;

- матерей либо отцов, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящихся в отпуске по уходу за ребенком);

- других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.