Вопрос 6.7 «Учет ремонтов основных средств»

• Виды и источники ремонта. С целью поддержания О.С. в рабочем состоянии на предприятии производят капитальный, средний и текущий ремонты О.С. в соответствии с планами и графиками производства работ.

В зависимости от способа производства работ различают ремонт, осуществляемый путем привлечения специализированных организаций на основе договора-подряда (подрядный способ) и своими силами (хозяйственный способ).

Фактические затраты по всем видам ремонтов О.С. включаются в затраты предприятия без НДС, за исключением случаев, когда осуществляется ремонт О.С., приобретенных для производства продукции, освобожденной от уплаты налога на добавленную стоимость.

При формировании учетной политики предприятие может выбрать один из способов учета затрат на проведение ремонта основных средств:

• отнесение на себестоимость продукции по фактическим затратам 20, 26, 25и др;

• с использованием счета расходов будущих периодов - 97;

• При отнесение , затрат связанных с проведением ремонтных работ на себестоимость продукции используются счета для учета производственных затрат:

20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства»,

25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»,

44 «Расходы на продажу», в зависимости от места эксплуатации объекта.

Д К содержание

20, 23, 25, 26, 44 10, 70, 69, 60, 02 и т. д - расходы по ремонту на основании: накладных, нарядов, счетов.

• При неравномерном проведении ремонтных работ можно фактически произве-денные расходы предварительно учитывать на счете 97 «Расходы будущих периодов»

Д К содержание

97 10, 70, 69, 02, 60-расходы по ремонту на основании накладных, нарядов, счетов.

20,23, 25, 26 97 списаны расходы по ремонту по расчету бухгалтера –ежемесячно.

• При подрядном способе ремонта на основании счетов подрядчика заказчик производит запись на счетах Д 20, 26, 97, и др. К 60 на сумму работ по счету

Д 19 К 60 на сумму НДС по счету.

При оплате счетов Д 60 К 51 на сумму к оплате.

Тема 7: «Учет расчетов по заработной плате»

Вопрос 7.1: « Формы и системы оплаты труда.» 1.Тарифная оплата труда

1.Формы тариф-ной оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой з/ плата работника рассчитывается исходя из установленной ставки или оклада за фактически отработанное время	Тарифная ставка Табель учета использования рабочего времени
2. Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). Табель учета рабочего времени .
3. Повременно-премиальная	В условиях коллективного и (иди) трудового договора устанавливается процентная надбавка (премия) к месячной или квартальной з/ плате	Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. Положение о премировании
4. Сдельная	заработная плата работника рассчитывается исходя из ранее установленного размера оплаты за каждую единицу продукции	Сдельные расценки. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции (выполненных операций))
5. Прямая сдельная	Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу продукции соответствующего качества.	Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа). Сдельные расценки. Табель учета рабочего времени .
6. Сдельно- прогрессивная	Выработка в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы по повышенным расценкам	Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа). Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. Табель учета рабочего времени
7. Сдельно- премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования	Наряд на сдельную работу(указываются норма выработки и фактически выполненная работа). Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. Распоряжение о премировании за перевыполнение плана
8. Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается за весь комплекс работ (аккордное задание)	Аккордное задание. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
9. Косвенно- сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставиться в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих	Цеховой наряд на выполнение цехом задания (норм). Тарифные ставки (оклады) работников участка. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

Аккордная форма оплаты труда получила широкое распространение, например, в строительстве. При применении аккордной формы оплаты труда (при аккордном подряде) определяется весь объем работы, устанавливаются срок ее окончания и сумма заработной платы. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяются на условиях, определенных бригадой:

• пропорционально отработанному времени;

• в соответствии с коэффициентом трудового участия;

• пропорционально квалификации работников,

• другими способами, предусмотренными в коллективном договоре.

Пример 1

Бригада из трех человек выполнила определенный договором объем ремонтных работ. На выполнение работ затрачено 400 чел./час. сумма оплаты за сданную работу составила 12000.

Расчет заработной платы:

Часовые тарифные ставки, устанавливаемые в зависимости от разрядов членов бригады, различны. Размер заработной платы каждого работника зависит от его квалификации отработанного времени.

Фамилия, и. о. работника	Часовая тарифная ставка, руб.	Количество отработанных часов	Заработная плата по тарифу руб. (гр.2*гр.3)	Коэффициент распределения*	Размер заработной платы, руб. (гр.4*гр.5)
1	2	3	4	5	6
Алексеев В.П.	36,60	120	4392,00	0,8528	3745,44
Бараев Н.Г.	28,65	150	4297,50	0,8528	3664,85
Грачев А. Л.	41,40	130	5382,00	0,8528	4589,71
Итого		400	14071,50		12000,00

Коэффициент распределения заработной платы =: 12000 руб. : 14071,50 = 0,8528

Аккордно – премиальная форма оплаты труда основана на том, что помимо основного заработка работникам выплачивается премия, например, за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения. Общая сумма заработка и премии при аккордно – премиальной форме оплаты труда, распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия - КТУ.