Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекции ПМ.01.полный курс 2013.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
545 Кб
Скачать
☆

Тема 3: « Учет расчетных операции».

Экономическая характеристика и задачи учета расчетных операции.

В процессе учёта расчётных операции необходимо отражать два момента:

а) начисление задолженности, т. е. предъявление счета к оплате, при этом на активных счетах увеличивается дебиторская задолженность, на пассивных счетах – увеличивается кредиторская задолженность;

б) погашение задолженности (оплата, перечисление денежных средств), в этом случае уменьшается дебиторская и кредиторская задолженности.

По характеру взаимоотношении расчёты классифицируются на виды:

  1. Внутренние расчёты – расчёты, осуществляемые внутри организации: между администрацией и персоналом.

  2. Внутрихозяйственные расчёты – расчеты между структурными подразделениями организации.

  3. Внутриведомственные – расчеты, осуществляемые между организацией и вышестоящим органом.

  4. Межхозяйственные расчеты – между организациями за поставки товаров, оказание услуг, выполнение работ.

  5. Одногородние расчеты – расчеты, осуществляемые внутри города.

  6. Иногородние расчеты – расчеты между организациями, находящимися в разных городах.

  7. Международные расчеты – между плательщиком и получателем, находящимися на территориях разных городах.

Примечание. Во избежание ошибок при составлении корреспонденции счетов необходимо все расчетные операции рассматривать с позиции данной организации, а не партнера.

Вопрос 3.1: «Учет подотчетных сумм»

В подотчет денежные средства выдают своим работникам :

1).на командировочные расходы; 2) на хозяйственные нужды; 3) на операционные расходы.

Выдача оформляется: расходным кассовым ордером, либо выписывается денежный чек, либо перечисляется в сбербанк на лицевой счет, или выдается корпоративная пластиковая карта.

Положение о служебных командировках утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. С 1 февраля 2002 г. правоотношения работника и работодателя определяются Трудовым кодексом РФ. Служебной командировкой в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Не рассматривается как служебная командировка участие в экспедиции работника самой экспедиции (партии), если только он не был направлен в экспедицию ( или прикомандирован к ней) из другой организации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса РФ). Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. При этом учитывается время пребывания сотрудника в месте командировки и время нахождения его в пути до пункта назначения и обратно.

Средний заработок командированного работника исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Запрещено направлять в служебные командировки следующих работников:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

  • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;

  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями.