VI. Содержание практических занятий по дисциплине

В ходе практических занятий студенты:

• освоят теоретические и методологические знания по теории организации;

• приобретут знания и практические навыки по разработке и применению технологий управления организацией и ее развитием;

• сформируют умение выявлять проблемы в области управления персоналом организации и находить способы их решения;

• сформируют знания и навыки принятия кадровых управленческих решений.

Раздел I. Теория организации и ее место в системе научных знаний Тема 1,2. Цели задачи дисциплины. Сущность организации и организационных отношений. Предмет и метод теории организации.

Вопросы:

1. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли

1. Эволюция организаторской мысли. Взгляды на сущность и структуру организации.

2. Основные подходы к понятию «организация» с позиций научных школ управленческой мысли.

3. Формирование основных теорий организации.

4. Теория организации в системе наук.

Результат: написание рефератов на темы:

1. Теория научного управления организацией Ф. Тейлора, Г. Ганта, Х. Эмерсона.

1. Теория административного поведения Г. Саймона. Организационные принципы А. Файоля.

2. Бюрократическая теория организации М. Вебера.

Тема 3. Теория организации в системе научных знаний.

Вопросы:

1. Современные подходы к теории организации

1. Концепция организации и организаторского явления.

2. Организация как объект менеджмента. Субъекты и объекты

организаторской деятельности.

3. Школа принятия решений в теории организации:

0. Модель Ч. Барнарда – теория кооперативной системы;

1. Модель Г. Саймона – теория организационного равновесия;

2. Модель Дж. Томпсона – теория группировки.

Результат: написание рефератов на темы:

1. Организация как социальная система.

2. Эффективная организация Р. Лайкерта.

3. Организация с точки зрения логической управленческой связи: «проблема – мотив - решение».

Раздел 2. Теоретические и методологические основы организации Тема 1. Внутренняя и внешняя среда организации

Вопросы:

1 Системный подход к теории организации: взаимосвязь внутренней и внешней сред

2. Источники формирования и основные положения интеграционного подхода.

3. Теоретическое положение ситуационного подхода.

4. Современные подходы к теории организации: неоинституциональные теории организации; реижиниринг; концепция внутренних рынков корпораций (организационных рынков); концепция демократической корпорации; теория альянсов (ассоциативные формы организации и управления); теория ресурсной зависимости; теория случайных трансформаций.

Практическая работа: исследование конкретной организации как системы (кейс)

1. Понятие и сущность организации, организация как объект управления

1. Система управления, элементы системы управления.

2. Состав и содержание организационных отношений.

3. Системный анализ функционирования организации.

Взаимодействие организационной системы и организационных отношений.