7.3. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализ проводится по категориям работников, по производственным подразделениям и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним работником (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

ФРВ = ЧР • Д • П

Влияние факторов на его изменения можно установить способом абсолютных разниц:

ФРВ_чр = (ЧР_ф – ЧР_п) • Д_п • П_п =

ФРВ_д = ( Д_ф – Д_п ) • ЧР_ф • П_п =

ФРВ_п = ( П_Ф – П_п ) • Д_ф • ЧР_ф =

 Всего =

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени, выявляют причины потерь, не предусмотренные планом, определяют резервы уменьшения потерь рабочего времени и за счет этого – резервы дополнительного увеличения производства продукции.

7.4. Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующего субъекта. Он отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда – показатель, характеризующий степень интенсивного использования трудовых ресурсов:

Производительность труда = количество продукции .

время на производство этой продукции

Производство продукции связано с затратами живого труда, т.е. труда непосредственно занятых на производстве людей и труда прошлого, овеществленного в средствах производства. Поэтому понятие производительности труда в широком смысле слова включает в себя весь труд, затрачиваемый на производство данных продуктов: как живой, так и прошлый.

К обобщающим показателям оценки уровня производительности труда относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на 1 работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции), или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или выполненных работ за единицу времени.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Показатель выработки обычно исчисляют в натуральном, условно-натуральном или стоимостном измерителе.

Н аиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит от выработки рабочих и их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 7.1).

Рис. 7.1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных, а затем относительных показателях (определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой). При этом дается оценка выполнения плана по производительности труда, выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда, определяются резервы роста производительности труда.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы: изменение структуры промышленно-производственного персонала; изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепной подстановки, либо способ абсолютных разниц.

При одних и тех же затратах труда в зависимости от природных условий хозяйство может получать различное количество продукции. Поэтому показатели производительности труда за 1 год не могут характеризовать достигнутый уровень. Изучаются показатели в динамике за ряд лет и усредненные данные по периодам.

Анализ показателей производительности труда проводится путем сравнения их в динамике, определения темпов их изменений, сравнения с другими предприятиями.

Анализ динамики производительности труда позволяет выявить общую тенденцию его изменения за длительный промежуток времени.

Анализ проводят по уравнению прямой у = а + bх, предварительно решив систему уравнений:

na + bх = у

aх + bх² = ху.

Среднегодовая выработка продукции одним работником определяется по формуле:

ГВ = УД ×Д × П × ЧВ

При анализе определяется количественное влияние факторов на уровень производительности труда.

Таблица 7.1

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

Фактор	Алгоритм расчета	ГВ, тыс. руб.
Изменение: доли рабочих в общей численности ППП количества отработанных дней одним работником за год продолжительность рабочего дня 4) среднечасовой выработки	ГВуд =УД•ГВ1пл = ГВд = УДф • Д • ДВпл = ГВп = УДф•Дф•П•ЧВпл = ГВчв = УДф•Дф•Пф•ЧВ =
Итого

Аналогично анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего:

ГВ = Д • П • ЧВ

 ГВ_д = Д • П_пл • ЧВ_пл

 ГВ_п= Д_ф • П • ЧВ_пл

 ГВ_чв = Д_ф • П_ф • ЧВ

Итого

При определении общих показателей производительности труда факторами ПЕВОГО ПОРЯДКА являются вопросы изменения валового производства продукции, численность работников, общие затраты труда.

Факторы ВТОРОГО ПОРЯДКА – уровень механизации, качественный состав трудовых ресурсов, фондообеспеченность, фондовооруженность и т.д.