5.11. Некоторые замечания о проблеме гуманизации при распределении заработной платы

Это касается только государственных производственных предприятий

Подводя итог еще раз подчеркнем, что согласно разработанной модели оценка труда специалиста определяется качеством производимой им продукции.

Среди технико-экономических показателей этой оценки важнейшими являются: потребность в результатах труда и квалификация производителя.

Соответственно в стоимости труда должны быть отражены оба показателя. Значение первого показателя изменяется по стохастическому закону. Он не зависит от личностных характеристик специалистов. Второй показатель опредляется прирожденными способностями работника и его длительной профессиональной подготовкой.

Выражением первого фактора является рыночная цена продуктов труда, и через нее отражается в переменной части заработной платы.

Другая составляющая определяется тарифной шкалой - постоянной части прямой заработной платы, которая служит компенсацией издержек, связанных с подготовкой специалиста данной квалификации.

Проблема не исчерпывается определением величины постоянной части заработной платы.

Возникает ряд вопросов, связанных с понятием социальной справедливости.

К ним, прежде всего, относится: учет состава семьи специалистов при назначении постоянной части зарплаты; формирование мер, гарантирующих высокую производительность труда.

Коротко остановимся на этих вопросах.

1. В предыдущих разделах работы определен нижний уровень оплаты труда, основанный на молчаливо принятом предположении о том, что все специалисты одинаковой квалификации реализуют свою заработную плату в равных условиях. В действительности прожиточный уровень семьи определяется не только заработной платой кормильца. Не менее важным фактором является и состав семьи, определенный числом иждивенцев. Поэтому назначая минимальную заработную плату необходимо учесть состав семьи.

Для учета влияния числа иждивенцев нужно помнить, что каждый из нетрудоспособных членов семьи должен получить минимальное содержание, равное , и тогда полная величина постоянной части заработной платы специалиста должна быть равной

,

где n - число лиц, живущих на заработную плату специалиста.

Введение дополнительной выплаты должно привести к уменьшению общего фонда распределяемой части заработной платы в национальном масштабе. Следовательно, при построении тарифной сетки для определения величины следует распределять фонд равный

,

где - число иждивенцев, живущих на заработную плату всех трудящихся, работающих по найму.

Сумма должна полностью выплачиваться из фондов социального страхования и распределятся равномерно между всеми иждивенцами. Предложения, где показаны источники, откуда могут быть почерпнуты средства, приводятся в разделе 5.12.

ЦИТИРОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ

5.1.Юридический энциклопедический словарь. –М.: Советская энциклопедия, 1984.

5.2.Дабагян А.В. Принципы автоматизированного проектирования систем машин и технологических процессов. –Харьков: Издательство ХПИ, 1987. –65с.

5.3.Юридический энциклопедический словарь. –М.: Советская энциклопедия, 1981.

5.4.Справочник по инженерной психологии. –М.: Машиностроение, 1982.

5.5.Лившиц Н.А., Пугачев В.Н. Вероятностный анализ систем автоматического управления. Том 1. Советское радио, 1963. -895с.

5.6. Дабагян А.В. Качество, технический уровень, унификация и эффективность развивающихся технико-экономических систем. –М.: Издательство стандартов, 1992. –170с.

5.7 Джеферсон Т. Автобиография; заметки о штате Вергиния. –Ленинград: Наука, 1990. –314с.