- •Некоторые проблемы реформирования системы образования
- •Харьков 2001 г содержание
- •Глава 1. Современные информационные технологии и реформа образования
- •Глава 2. Мотивация и стимулирование образования
- •Глава 3. Причины и механизмы возникновения экономических волн
- •Глава 4. Оптимизация систем обслуживания
- •Глава 5 . Моделирование человека, участвующего в развитии
- •Глава 8. Общая структура системы образования
- •Глава 9. Некоторые современные технологии обучения
- •Глава 10. Оптимизация системы образования в условиях ее реформирования
- •Глава 6. Моделирование человека, работающего в коллективе
- •Глава 7. Технология подготовки и переподготовки специалистов
- •10.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •Постановка задачи
- •Цитированные источники
- •Глава 1. Современные информационные технологии и реформа образования
- •1.1. Основные определения
- •Образование
- •1.3. Немного о развитии системы образования
- •1.4. Механизм развития системы образования
- •1.5. Основные этапы развития системы образования
- •1.6. Особенности современной интегральной информационной системы человечества и пятый этап развития системы образования
- •Цитированные источники
- •Глава 2. Мотивация и стимулирование образования
- •2.1. Сведения из теории личности
- •2.2. Не генетические формы памяти
- •2.3. Формирование социальных структур
- •2.4. Мотивации и динамика их изменений
- •2.5. Психология человека и мотивация его образования
- •2.6. Общая структура мотивов, обеспечивающая эффективность функционирования системы образования
- •Глава 3. Причины и механизмы возникновения экономических волн
- •К источникам
- •3.1. Производство и рыночные процессы
- •3.2. Жизненный цикл продукции и экономические волны малой длинны (два лица производимой продукции)
- •3.3. Основные определения и общие положения
- •3.4. Состав векторов качества и технического уровня производства
- •3.5. Определение качества, себестоимости и эффективности при выполнении единицы обслуживания
- •3.6. Жизненный цикл товара
- •3.7. Производственные функции
- •3.8. Первопричина возникновения экономических волн – развитие производства
- •3.8. Общая структура модели экономики
- •3.9. Апробация модели
- •Цитированные источники
- •Глава 4. Оптимизация систем обслуживания
- •4.1. Оптимизация режима функционирования систем обслуживания
- •4.2. Стоимостные характеристики
- •4.3. Система оптимальных стоимостных характеристик
- •4.4. Учет преемственности элементов и узлов при составлении стоимостных характеристик
- •4.5. Построение оптимального типоразмерного ряда методом прикрепления заявок (линейная задача)
- •4.6. Использование метода прикрепления заявок для решения нелинейной задачи построения ктс
- •4.7. Особенности построения оптимального типоразмерного ряда ктс в условиях динамики
- •4.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •4.9. Построение типоразмерного ряда ктс с учетом процессов развития системы
- •Цитированные источники
- •Глава 5. Моделирование человека, участвующего в экономическом процессе
- •4.1. Человек субъект и объект экономики
- •5.2. Векторное пространство, характеризующее специалиста, производителя благ
- •5.3. Модель для оценки эффективности затрат на профессиональный отбор специалистов (операторов)
- •5.4. Модель для оценки затрат на профессиональное обучение специалиста (оператора)
- •5.5. Полная себестоимость труда специалиста
- •5.6. Уточнение формализованного представления профессий и классов специалистов
- •5.7. Оценка качества труда специалиста
- •5.8. Параметры, необходимые для оценки труда специалистов
- •5.9. Идеализированная модель распределения постоянной части заработной платы
- •5.10. Постановка задачи о построении дискретной шкалы постоянной части заработной платы с учетом случайности характеристик обучаемых специалистов
- •5.11. Некоторые замечания о проблеме гуманизации при распределении заработной платы
- •Глава 6. Моделирование человека, работающего в коллективе
- •6.1. Особенности взаимодействия работников в трудовых коллективах в стандартных условиях
- •6.2. Формализованное описание субъекта, работающего в коллективе
- •6.3. Математическая модель множества субъектов, работающих в коллективе
- •6.4. Учет влияния энтропии
- •6.5. Вынужденные колебания элементов модели
- •6.6. Математическая модель коллектива, работающего на производстве с последовательным технологическим маршрутом
- •6.7. Спектр совместных колебаний системы, определяемый множителем d(s)
- •6.8. Интерпретация результатов аналитического исследования
- •Глава 7. Технология подготовки и переподготовки специалистов
- •7.1. Состояние экономики страны, определяющее направления реформы системы образования
- •Основные ресурсы Украины.
- •7.2. Трудовые ресурсы
- •7.3. Кадровые проблемы внедрения научно-технического прогресса
- •7.5. Модель формирования требований к трудовым ресурсам
- •7.6. Профессия, квалификация и компетентность специалиста
- •7.7. Структура учебных планов, обеспечивающих адаптивность подготовки специалиста
- •7.8. Проектирование процесса переподготовки специалистов.
- •7.9. Учет безработицы при реформировании образования
- •Глава 8. Общая структура системы образования
- •8.1. Структура системы подготовки специалистов
- •8.2. Квалификационная характеристика
- •8.3. Об унификации учебных планов
- •8.4. Учебные планы
- •Производственная
- •Дисциплина 1
- •Дисциплина м
- •8.5. Учебные программы
- •8.6. Другие документы учебного процесса
- •8.7. Корреляция процесса непрерывной подготовки и переподготовки специалистов с волновыми процессами в экономике
- •8.8. Соображения об источниках средств, выделяемых государством на организацию и обеспечение системы образования [8.10]
- •Глава 9. Некоторые современные технологии обучения
- •9.1. Постановка проблемы
- •Первая группа игровых методов обучения
- •Вторая разновидность игровых методов обучения –
- •Третий вид игровых методов обучения –
- •О стимулировании при изучении игровых методов
- •9.4. Участие студентов в разработке игровых методов обучения
- •9.4.1. Задача распределения ограниченного ресурса
- •9.4.2. Постановка игровой задачи
- •9.4.3. Игра «Аукцион»
- •9.4.4. Разработанное программное обеспечение
- •9.4.5. Численный пример
- •9.4.6. Заключение
- •9.6. Модульная методика профессионального обучения
- •9.7. Дистанционное обучение
- •9.7.1.Необходимость совершенствования заочного обучения
- •9.7.2. Определение дистанционного обучения
- •9.7.3. Характерные черты дистанционного обучения
- •9.7.4. Технологии дистанционного обучения
- •9.7.5. Комплект учебно-методических материалов для до
- •9.8. Трудовое обучение в школе
- •Цитированные источники
- •Глава 10. Оптимизация системы образования в
- •Оптимизация – процесс выбора
- •10.2. Составление модели учебных заведений, курируемых
- •10.3. Принципы построения сети учебных заведений
- •10.4. Структура модуля системы профессионально-технических учебных заведений
- •10.5. Информационная подготовка принятия оптимального решения
- •10.6. Основной алгоритм оптимизации
- •10.7. Алгоритм оптимизации сети учебных заведений с учетом нелинейности характеристик модулей и блоков
- •10.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •10.9. Алгоритм решения динамической задачи модернизации отдельного учебного заведения
- •Цитированные источники
8.6. Другие документы учебного процесса
В технологическом процессе любого предприятия, производящего блага, важной задачей является сертификация качества сырья. В системе образования таким документом служит документ, фиксирующий результаты вступительных экзаменов абитуриентов.
Говоря о сертификации в системе образования, следует обратить внимание на то, что комплектование состава обучаемых – процесс многосторонний.
Высшая школа является частью системы образования, а обучение в средней школе служит базой, обеспечивающей успех подготовки специалистов высшей квалификации. Подробно этот аспект подготовки специалистов нами рассмотрен в работах [8.4 – 8.7]. Здесь же следует отметить, что необходимо создание единой информационной системы «Консультант» для абитуриентов. Необходимость создания таких систем уже давно осознана в экономически развитых странах, например, в Канаде еще в начале 90-х годов прошлого века создана система центров выбора [8.8], а в США президент Б. Клинтон в одном из своих выступлений заявил: «В 7 лет американец должен уметь читать, в 12 лет выйти в ИНТЕРНЕТ и в 17 лет поступить в колледж» [8.9]. (Из этого высказывания очевидно, что компьютерная грамотность столь же необходима, как умение читать и писать).
Система «Консультант» должна помочь абитуриенту сделать выбор ВУЗа где ему желательно обучаться. Со всеместным распространением ИНТЕРНЕТ каждое учебное заведение, заинтересованное в отборе абитуриентов, способных пройти дальнейший курс обучения, должно стремится создать в ИНТЕРНЕТе специальный сайт, где абитуриент получит всю интересующую его информацию о:
специальностях ВУЗа;
условиях, на которых комплектуется состав студентов,
конкурсных экзаменах;
бытовых условиях студентов;
потребностях народного хозяйства в специалистах данного профиля в регионах и стране в целом, а также за рубежами Украины;
порядке распределения выпускников;
трудоустройстве специалистов.
Эти сайты позволят абитуриенту сделать обоснованный выбор, что будет способствовать его заинтересованности в учебе по выбранной специальности в выбранном ВУЗе. (По терминологии Саади он приобретет крылья).
Данные, приведенные на сайтах, являются основой для проведения вступительных экзаменов в соответствующий ВУЗ.
С точки зрения государственных интересов необходимо в ИНТЕРНЕТе организовать специальный сайт, в котором каталогизированы все сайты, характеризующие высшие учебные заведения.
Выше приведена методика разработки учебных планов и программ. Однако представляется необходимым сделать еще несколько комментариев общего характера.
Как утверждалось выше, в программах общеобразовательных дисциплин при изложении вопросов идеологических проблем следует отказаться от порочной практики огульного охаивания или игнорирования этических принципов, выработанных предыдущими поколениями. При необходимости критики устаревших воззрений, критика должна быть продуктивной, позволяющей сберечь все полезное, что наработано в области морали в прошлом.
Программы специальных дисциплин обязательно должны содержать, кроме указателей специальной литературы, данные о построении банков и баз данных и знаний, содержащих информацию о специальности. Они должны основываться на всемерном использовании единой информационной системы ИИЧ.
Как уже подчеркивалось выше, верстка программ в учебном плане по традиции производится на основании экспертных оценок. Экспертами являются члены выпускающих кафедр. После утверждения методическим советом ВУЗа учебные планы и программы должны быть рассмотрены методическими комиссиями министерства и окончательно утверждены.
Согласование остальных учебных документов производится в установленном порядке.
Существующие документы, учитывающие результаты учебного процесса, разработаны во всех учебных заведениях и здесь их рассмотрение нецелесообразно.
