- •Некоторые проблемы реформирования системы образования
- •Харьков 2001 г содержание
- •Глава 1. Современные информационные технологии и реформа образования
- •Глава 2. Мотивация и стимулирование образования
- •Глава 3. Причины и механизмы возникновения экономических волн
- •Глава 4. Оптимизация систем обслуживания
- •Глава 5 . Моделирование человека, участвующего в развитии
- •Глава 8. Общая структура системы образования
- •Глава 9. Некоторые современные технологии обучения
- •Глава 10. Оптимизация системы образования в условиях ее реформирования
- •Глава 6. Моделирование человека, работающего в коллективе
- •Глава 7. Технология подготовки и переподготовки специалистов
- •10.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •Постановка задачи
- •Цитированные источники
- •Глава 1. Современные информационные технологии и реформа образования
- •1.1. Основные определения
- •Образование
- •1.3. Немного о развитии системы образования
- •1.4. Механизм развития системы образования
- •1.5. Основные этапы развития системы образования
- •1.6. Особенности современной интегральной информационной системы человечества и пятый этап развития системы образования
- •Цитированные источники
- •Глава 2. Мотивация и стимулирование образования
- •2.1. Сведения из теории личности
- •2.2. Не генетические формы памяти
- •2.3. Формирование социальных структур
- •2.4. Мотивации и динамика их изменений
- •2.5. Психология человека и мотивация его образования
- •2.6. Общая структура мотивов, обеспечивающая эффективность функционирования системы образования
- •Глава 3. Причины и механизмы возникновения экономических волн
- •К источникам
- •3.1. Производство и рыночные процессы
- •3.2. Жизненный цикл продукции и экономические волны малой длинны (два лица производимой продукции)
- •3.3. Основные определения и общие положения
- •3.4. Состав векторов качества и технического уровня производства
- •3.5. Определение качества, себестоимости и эффективности при выполнении единицы обслуживания
- •3.6. Жизненный цикл товара
- •3.7. Производственные функции
- •3.8. Первопричина возникновения экономических волн – развитие производства
- •3.8. Общая структура модели экономики
- •3.9. Апробация модели
- •Цитированные источники
- •Глава 4. Оптимизация систем обслуживания
- •4.1. Оптимизация режима функционирования систем обслуживания
- •4.2. Стоимостные характеристики
- •4.3. Система оптимальных стоимостных характеристик
- •4.4. Учет преемственности элементов и узлов при составлении стоимостных характеристик
- •4.5. Построение оптимального типоразмерного ряда методом прикрепления заявок (линейная задача)
- •4.6. Использование метода прикрепления заявок для решения нелинейной задачи построения ктс
- •4.7. Особенности построения оптимального типоразмерного ряда ктс в условиях динамики
- •4.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •4.9. Построение типоразмерного ряда ктс с учетом процессов развития системы
- •Цитированные источники
- •Глава 5. Моделирование человека, участвующего в экономическом процессе
- •4.1. Человек субъект и объект экономики
- •5.2. Векторное пространство, характеризующее специалиста, производителя благ
- •5.3. Модель для оценки эффективности затрат на профессиональный отбор специалистов (операторов)
- •5.4. Модель для оценки затрат на профессиональное обучение специалиста (оператора)
- •5.5. Полная себестоимость труда специалиста
- •5.6. Уточнение формализованного представления профессий и классов специалистов
- •5.7. Оценка качества труда специалиста
- •5.8. Параметры, необходимые для оценки труда специалистов
- •5.9. Идеализированная модель распределения постоянной части заработной платы
- •5.10. Постановка задачи о построении дискретной шкалы постоянной части заработной платы с учетом случайности характеристик обучаемых специалистов
- •5.11. Некоторые замечания о проблеме гуманизации при распределении заработной платы
- •Глава 6. Моделирование человека, работающего в коллективе
- •6.1. Особенности взаимодействия работников в трудовых коллективах в стандартных условиях
- •6.2. Формализованное описание субъекта, работающего в коллективе
- •6.3. Математическая модель множества субъектов, работающих в коллективе
- •6.4. Учет влияния энтропии
- •6.5. Вынужденные колебания элементов модели
- •6.6. Математическая модель коллектива, работающего на производстве с последовательным технологическим маршрутом
- •6.7. Спектр совместных колебаний системы, определяемый множителем d(s)
- •6.8. Интерпретация результатов аналитического исследования
- •Глава 7. Технология подготовки и переподготовки специалистов
- •7.1. Состояние экономики страны, определяющее направления реформы системы образования
- •Основные ресурсы Украины.
- •7.2. Трудовые ресурсы
- •7.3. Кадровые проблемы внедрения научно-технического прогресса
- •7.5. Модель формирования требований к трудовым ресурсам
- •7.6. Профессия, квалификация и компетентность специалиста
- •7.7. Структура учебных планов, обеспечивающих адаптивность подготовки специалиста
- •7.8. Проектирование процесса переподготовки специалистов.
- •7.9. Учет безработицы при реформировании образования
- •Глава 8. Общая структура системы образования
- •8.1. Структура системы подготовки специалистов
- •8.2. Квалификационная характеристика
- •8.3. Об унификации учебных планов
- •8.4. Учебные планы
- •Производственная
- •Дисциплина 1
- •Дисциплина м
- •8.5. Учебные программы
- •8.6. Другие документы учебного процесса
- •8.7. Корреляция процесса непрерывной подготовки и переподготовки специалистов с волновыми процессами в экономике
- •8.8. Соображения об источниках средств, выделяемых государством на организацию и обеспечение системы образования [8.10]
- •Глава 9. Некоторые современные технологии обучения
- •9.1. Постановка проблемы
- •Первая группа игровых методов обучения
- •Вторая разновидность игровых методов обучения –
- •Третий вид игровых методов обучения –
- •О стимулировании при изучении игровых методов
- •9.4. Участие студентов в разработке игровых методов обучения
- •9.4.1. Задача распределения ограниченного ресурса
- •9.4.2. Постановка игровой задачи
- •9.4.3. Игра «Аукцион»
- •9.4.4. Разработанное программное обеспечение
- •9.4.5. Численный пример
- •9.4.6. Заключение
- •9.6. Модульная методика профессионального обучения
- •9.7. Дистанционное обучение
- •9.7.1.Необходимость совершенствования заочного обучения
- •9.7.2. Определение дистанционного обучения
- •9.7.3. Характерные черты дистанционного обучения
- •9.7.4. Технологии дистанционного обучения
- •9.7.5. Комплект учебно-методических материалов для до
- •9.8. Трудовое обучение в школе
- •Цитированные источники
- •Глава 10. Оптимизация системы образования в
- •Оптимизация – процесс выбора
- •10.2. Составление модели учебных заведений, курируемых
- •10.3. Принципы построения сети учебных заведений
- •10.4. Структура модуля системы профессионально-технических учебных заведений
- •10.5. Информационная подготовка принятия оптимального решения
- •10.6. Основной алгоритм оптимизации
- •10.7. Алгоритм оптимизации сети учебных заведений с учетом нелинейности характеристик модулей и блоков
- •10.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •10.9. Алгоритм решения динамической задачи модернизации отдельного учебного заведения
- •Цитированные источники
10.5. Информационная подготовка принятия оптимального решения
Для оптимизации системы обслуживания используем алгоритмы, приведенные в главе 4. Здесь же рассматривается алгоритм оптимизации блочно-модульной системы учебных заведений.
В главе 4 настоящей книги указывается, что построение оптимальной сети необходимо начать с формирования стоимостных характеристик. Здесь стоимостные характеристики представлены в виде ФЗ.
Для их построения необходимо скалькулировать стоимости отдельного модуля и блоков, приведенные к единице обслуживания. В рассматриваемом случае единицей обслуживания является подготовка отдельного специалиста по конкретной профессии и квалификации. Методика построения системы стоимостных характеристик подробно изложена выше и в [10.1, 10.2, 10.3]. Оптимизация осуществляется с помощью специально разработанного алгоритма, см. главу 4.
Обратим внимание на особенности построения системы обслуживания применительно к нашей задаче. В нашем случае КТС являются блоки, состоящие из одного или нескольких модулей различного типа, которые будем называть учебными заведениями (УЗ).
Для оптимизации сети предварительно необходимо составить поле заявок, в котором должен содержаться перечень и географические координаты пунктов использования подготавливаемых специалистов, их потребное количество, профессия и квалификация, а также границы региона, из которого предполагается в основном комплектовать, и по окончанию обучения трудоустроить учащихся. Эти данные сводятся в табл.10.1.
Таблица 10.1
Предприятие Заказчик |
Специальность |
Регион, из которого комплектуются специалисты |
Число лиц, подлежащих обучению |
|
Профессия |
Квалификация |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
Такие таблицы представляют заявки предприятий, пользователей трудовых ресурсов. Они составляются по каждой специальности и квалификации.
Составление таблиц для решения задач оптимизации начнем с формирования исходной структуры с помощью экспертов. Эксперты должны указать место возможных расположений блоков или отдельных модулей и возможные сферы их обслуживания. Для каждого из избранных пунктов предварительно намечаются предпочтительные формы блоков и предельная сфера их обслуживания. Могут быть предложены несколько конкурирующих вариантов блоков. Очевидно, что их сферы обслуживания будут определяться составом блока, а также инфраструктурными особенностями региона, границы которого определяются возможностями обслуживающего блока.
Целью оптимизации является такой выбор состава блоков и границ сферы их обслуживания, который гарантирует минимальную среднюю стоимость единицы обслуживания всей массы поступающих заявок при заданном качестве подготовки специалистов и обеспечение учебного процесса.
Сначала решим оптимальную задачу для системы, состоящей из независимо функционирующих блоков.
Так как возможные сферы обслуживания отдельных учебных заведений, рекомендованные экспертами, пересекаются, а стоимость обслуживания одной и той же заявки в различных учебных заведениях разная, задача формализованного синтеза заключается в таком перераспределении обслуживания заявок и набора блоков, которые обеспечат максимальную экономическую эффективность системы при заданном качестве обслуживания.
Для оптимизации системы предложения экспертов удобно представить на карте местности и в заполненных специальных таблицах. На карте обозначаются все рекомендованные экспертами пункты возможного расположения учебных блоков, состоящих из независимо функционирующих модулей (на рис.10.2 обозначены крестиками), а их варьируемые и неварьируемые параметры сводятся в таблицы. На этой же карте отмечаются предельные области обслуживания каждого из независимых блоков (модулей). Предполагается, что области, указанные экспертами, полностью покрывают регион и пересекаются друг с другом.
Рис.10.2. Распределение модулей и потребностей по регионам
Поле заявок представлено на этой же карте в виде пунктов расположения потребителей (на рис.10.2 обозначены кружками), а их требования также сведены в таблицы, составленные для каждого варианта конкурирующих блоков.
Информация, представленная на карте местности и таблицах, используется для определения стоимости единицы обслуживания.
Результаты
предварительных расчетов представляются
в виде рабочих таблиц 10.2, состоящих из
четырех столбцов. В первом из них указан
номер заявки
,
во втором - число заявленных специалистов
,
в третьем - стоимость подготовки одного
специалиста
,
в четвертом - издержки на подготовку
всех заявленных данным заказчиком
специалистов
.
Таблица 10.2
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
Табл.10.2
составляется для каждого из пунктов и
варианта возможного расположения блока
учебного заведения, состоящего из
одинаковых модулей и обозначающихся
номером
.
Таких таблиц будет столько, сколько
начальных вариантов предложат эксперты.
В таблицах каждая строка несет информацию по отдельному заказчику, который может быть обслужен в данном пункте в одном из конкурирующих блоков. Вся таблица содержит полную информацию об учащихся, которых желательно подготовить в данном учебном заведении, а совокупность таблиц отражает полную потребность региона. Так как сферы возможного обслуживания отдельных учебных заведений пересекаются, одна и та же заявка может войти в несколько таблиц, что создает конкурентные условия и позволяет осуществить оптимизацию.
