Шуршикова я.О. Благотворительная деятельность банковского сектора как основа гражданственности

Научный руководитель: кан. полит. наук, доц. Шумилова О.Е.

Тульский государственный университет

Мировой финансово-экономический кризис спровоцировал новые вызовы для развития страны и гражданского общества России. В сложившихся условиях значительно возросла потребность в ресурсах и технологиях благотворительного и добровольческого секторов, которые стимулируют общественно-полезные инициативы организаций и граждан, продвигающих в общество такие ценности, как взаимопомощь, доверие, солидарность.

Важным шагом в развитии гражданского общества является активизация потенциала благотворительности и добровольчества как ресурса его развития, способствующего формированию и распространению инновационной практики социальной деятельности.

В последние годы масштабы реализуемых благотворительных программ и проектов свидетельствуют об устойчивом росте числа граждан и организаций, участвующих в благотворительной и добровольческой деятельности. Благотворительная и добровольческая деятельность является сферой, дающей простор созидательной инициативе и социальному творчеству широких слоев населения, обеспечивающей важный вклад в достижение целей социальной политики страны и повышение качества жизни граждан.

Стабильно растущие финансовые результаты российских банков позволяют расширять и делать более разнообразными такие проекты, как благотворительность. Большинство банков считает своим общественным долгом направлять значительную часть средств на подобные проекты.

Благотворительность разворачивается как в формате разовых проектов, так и в виде систематизированных программ. Организуются партнерства с различными организациями и властью.

У значительного числа банков так или иначе сформированы представления о стратегии собственной благотворительной деятельности. Самые популярные благополучатели – дети. Другими распространенными приоритетами для поддержки оказались здравоохранение, образование, культура и помощь незащищенным группам населения, а также забота о природе и помощь пострадавшим от катастроф.

Большинство банков считает важным не дублировать, а дополнять деятельность государства. У многих банков есть собственные корпоративные фонды или специализированные подразделения, в функции которых входит управление благотворительными программами. Практически все банки сотрудничают на долгосрочной основе с некоммерческими организациями, но почти не ведут совместных программ с другими коммерческими компаниями.

Банки, как никакой другой сектор, используют свои бизнес-возможности для целей благотворительности, создавая специальные сервисы и продукты, которые позволяют их клиентам участвовать в благотворительности, а НКО – собирать средства. Эти технологии включают сбор средств в пользу какой-либо благотворительной организации (перевод без комиссии в отделении банка или через банкомат); создание специальных вкладов (из суммы процентов, выплаченных по депозиту, ежемесячно перечисляется определенный процент в какой-либо благотворительный фонд), использование для пожертвований благотворительным организациям Интернет-банкинга, направление в благотворительные организации части комиссии от платежей; кобрендинговые проекты – благотворительные карты, при использовании которых банк осуществляет собственные отчисления в благотворительные фонды. Значительна также интеграция благотворительной деятельности в HR-повестку: вовлечение сотрудников очень распространено.

Таким образом, участвуя в благотворительных проектах, банки вносят свою лепту в формирование устойчивой социальной среды, которая позволяет чувствовать уверенность в собственном развитии и лояльность клиентов и партнеров. Банки рассматривает данное направление своей деятельности, как вклад в будущее страны, способствующий формированию благоприятного социального климата, в том числе - воспитанию образованного и физически здорового поколения.

Благотворительная деятельность банков также основана на принципе активной гражданской позиции руководства Банка и его сотрудников. Главное направление этой деятельности - оказание целевой поддержки тем, кто в наибольшей степени нуждается в ней. Большинство банков считают своим долгом вносить посильный вклад в развитие социальной сферы и культурной жизни страны, видя в этом важное условие построения цивилизованного общества.

Секция 5. Проблема «негражданского» общества: меры противодействия

Болотина И. И.

ПРОБЛЕМА СТАТУСА ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ:

СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

Научный руководитель: канд. полит. наук, доцент Киняшева Ю. Б.

Тульский государственный университет

Проблема статуса трудовых мигрантов возникла в России в 1990-е годы, когда в результате распада СССР вновь образовавшиеся государства (Таджикистан, Узбекистан, Украина, Молдова, Армения и др.) оказались в тяжелом социально-экономическом положении и не могли обеспечить достойные условия труда для своего населения. Подобная ситуация обусловила приток большого числа мигрантов на территорию Российской Федерации.

В настоящее время отношение к трудовым мигрантам, особенно из стран Ближнего зарубежья, скорее негативное. Так, например, в юридическом плане статус трудовых мигрантов из Германии и Узбекистана рассматривается одинаково с точки зрения правовых норм. В социальном же плане их статусы отличаются, что связано с системой оценок мигрантов и сложившимися стереотипами восприятия их культурных и поведенческих характеристик. Принято считать, что гражданин из европейского государства ассоциируется с человеком культурным, рациональным, образованным и высококвалифицированным специалистом. В отношении мигрантов из стран Ближнего зарубежья и стран СНГ формируется представление как о человеке иной веры и культуры, имеющего низкий уровень образования и низкую трудовую квалификацию.

Отсутствие знаний русского языка у мигрантов и несоответствие их поведения принятым в обществе нормам создает трудности во взаимодействии с российскими гражданами. Кроме того, мигрант относится к России как к стране, дающей ему работу и не более. Осознавая это, коренное население не стремится налаживать тесные взаимоотношения с трудовыми мигрантами.

Одна из причин неприятия российскими гражданами трудовых мигрантов как полноправных членов социума связана с искусственно созданной конкуренцией за рабочие места. Так, предприниматели нанимают трудовых мигрантов как низкоквалифицированных рабочих из-за их дешевизны, вынуждая местное население уезжать на заработки в крупные города, например, Москву. Но эта проблема не мигрантов, а социально-экономической системы России, ставящей граждан своей страны в такие условия. Кроме того, не все российские граждане готовы выполнять работу низкой квалификации.

Отношение к трудовым мигрантам может быть негативным и вследствие их неопрятного внешнего вида, распространения заболеваний, как результата неприемлемых условий проживания в России. Для человека характерно находиться в отчуждении от мест, где проживают больные люди (как в случае с прокажёнными), криминальные элементы и люмпены.

Таким образом, потребность в рабочей силе в ЦФО создает необходимость привлечения трудовых мигрантов из Ближнего зарубежья, прежде всего, из Узбекистана и Таджикистана. Указанные выше обстоятельства могут привести к социальной напряжённости и этническим противоборствам в российском обществе.

Исходя из вышесказанного, необходимо:

- жёстко определять количество мигрантов для региона и соизмерять его с возможностями экономически активного населения;

- добиваться легализации всех трудовых мигрантов;

- контролировать уровень знаний мигрантами русского языка и норм социального поведения;

- целесообразно также контролировать условия проживания мигрантов, их состояние здоровья.