99. Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала. Особенности использ-я трудовых ресурсов в с/х.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую физ-и возможн-ми, знаниями и практ-м опытом работы в отраслях национ-го хоз-ва. Они включают все трудосп-ое население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин.

Экономически активное население (рабочая сила) – это совокупность лиц, потенц-но способных участвовать в произв-ве матер-х ценностей и оказании услуг. В их число входят как занятые так и безраб-е.

Занятое население – это лица, вовлеченные в произв-ю и непроизв-ю деят-ть. К занятым относят работающих по найму, предприн-й, лиц свободных профессий, военносл-х, учащихся очной формы профес-го обучения.

Активная часть трудовых ресурсов на п/п представлена персоналом или кадрами п/п. Под персоналом п/п сов-ть физ.лиц сост-щих с п/п как с юр. лицом в отнош-ниях регулир-х договором найма. В завис-ти от выпол-х функций кадры п/п делятся на несколько категорий и групп: произв-й и непроизв-й персонал. Произв-й персонал – это работники непосред-но связанные с процессом произ-ва, который делится на следующие категории: руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал.

Непроизв-й персонал – это работники торговли и обществ-го питания, жилищ-го хоз-ва, медицинских и оздоров-х учрежд-й, учебных заведений и т.д.

По длительности пребывания на п/п рабочих подразд-т на постоянных, сезонных и временных. Постоянными считаются те из них, которые были приняты на работу без ограничения срока или на срок больше 6 месяцев. К сезонным относят рабочих, поступивших на п/п на период сезонных работ (сроком не больше 6 месяцев) к временным – принятых на работу на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников – до 4 месяцев. Постоянных рабочих классиф-т по профессиям (трактористы-машинисты, операторы машинного деления, скотники т.д.), квалиф-и (тракторист 1,2,3 классов) возрасту, полу, стажу, образованию и т.д.

Руководители и специалисты организуют произв-й процесс и руководят им.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей п/п (директора, мастера, главные специалисты).

Специалисты – работники имеющие высшее и средне специальное образование, занимающие определенную должность.

Служащие – работники осущест-е подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозя-е обслуж-е (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и д.р.).

По хар-ру и сложн-ти работ пер-нал группир-т по:Профессия – опред-ый род деят-ти чел-ка,к.й. влад-т комплексом спец.знан-й и практ. навыков, позвол-х выпол-ть опр-й тип работы. Специальность – комплекс знан-й в рамк-х той или иной проф-сии,Квалиф-ция – степень и ур-нь подг-ки раб-ка к.е. хар-ют степ-нь слож-ти выполняемой раб-ты.

Использ-е трудовых ресурсов в с/х имеет свои особенности:

1. Для с/х характерна сезонность использ-я труда в силу несовпадения рабочего периода и периода произв-ва. Наивысшая занятость в с/х отмечается в июле-августе Наименьшая занятость – январь-февраль.

2. Использо-е трудовых ресурсов в с/х во многом носит характер приспособления к складывающимся погодно-климат-м условиям.

3. Использ-е труда в с/х связано с применением природных и биолог-х факторов, которые определяют отдачу от вложенного труда в большей степени, чем технич-й прогресс.

4. Труд в с/х является более физ-ки тяжелым, менее привлекат-м и соц-но обустроенным и ниже оплачив-м.

ВОПРОС: Какой работник считается среднегодовым? (Который полностью отработал свой норматив: 285 рабочих дней * 7 часов = 1995)