Характеристика кадрового потенціалу тов «Кищенці» Маньківського району Черкаської області

№п/п	Управлінська команда	Освіта	Досвід роботи, років	Додаткова інформація
1.	Генріх Корнеліс Хузінха	вища	15	Громадянин Нідерландів
2.	Мельник В.І.	вища	11	Заступник генерального директора
3.	Їжко І.П.	вища	13	Головний бухгалтер
4.	Бойко Л.П	спеціальна	11	Заступник головного бухгалтера

Отже, з даних таблиці 4.1 ми бачимо, що кадровий потенціал ТОВ «Кищенці» має вищу освіту, поважний досвід роботи, що безумовно є позитивним фактором для початку будівництва БГУ тому, що ця справа потребує відповідальних і висококваліфікованих спеціалістів.

Потреба ТОВ «Кищенці» у персоналі представлена в таблиці 4.2.

Таблиця 4.2.

Потреба тов «Кищенці» у персоналі

№п/п	Потреба у персоналі	Кількість	Заробітна плата за місяць/зміну, грн	Заробітна плата за рік, грн
1.	Механік	1	2000	24000
2.	Технолог	1	2000	24000
3.	Водій на трактор	1	1500	18000
4.	Вантажник	1	1500	18000

Отже, для нормального функціонування БГУ нам потрібні 4 працівники. На даний момент у ТОВ «Кищенці» працює близько 218 осіб, з них 174 в рослинництві, та 42 - в тваринництві.

Як видно з рисунку 4.1 та згідно з статутом ТОВ «Кищенці» вищим органом управління товариства є Загальні збори засновників ТОВ. До компетенції загальних зборів належать:

• визначення основних напрямів діяльності товариства і затвердження планів та звітів про їх виконання;

• внесення змін до статуту товариства;

• обрання й відкликання членів виконавчого органу та ревізійної комісії;

• затвердження річних результатів діяльності товариства, зокрема його дочірніх підприємств, затвердження звітів і висновків ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, строків та порядку виплати частки прибутку:

• виключення учасників з товариства.

Критеріями відбору є:

• наявність необхідної освіти (для фахівців у відповідності до посадової інструкції);

• відповідність кваліфікації, яка вимагається;

• володіння німецькою, англійською, німецькою чи голландською мовами;

• досвід роботи (стаж роботи на такій посаді, за яким фахом);

• наявність спеціальної освіти і підготовки (розряд, свідоцтво, диплом, сертифікат та ін.);

Фонд оплати праці в ТОВ «Кищенці» формується із фондів основної і додаткової заробітної плати. Оплата праці працівників підприємства здійснюється згідно тарифних ставок і схем посадових окладів.

4. Оцінка ризиків

В Україні біогазові технології є поки що новими. Одним із суттєвих бар’єрів при розповсюдженні такої практики поводження з відходами тваринництва є вартість біогазового обладнання.. За допомогою гнучких механізмів можливо значно знизити терміни окупності біогазової установки шляхом продажу одиниць скорочень викидів, утворених внаслідок утилізації метану в когенераційній установці.

У процесі практичної реалізації бізнес-плану ТОВ «Кищенці» дуже важливо врахувати можливість виникнення кількох критичних ситуацій, котрі можуть негативно вплинути на ефективність бізнесу, який започатковується.

Основним ризиком проекту є зниження обсягу замовлень у порівнянні з плановим рівнем. На обсяг замовлень впливає більшість ринкових чинників – зміни курсу валюти, рівень доходів, зовнішньоекономічна ситуація, зміна цін, зміна переваг замовників та ін.

У таблиці 6.1 проаналізуємо можливі ризики даного проекту

Таблиця 5.1