Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Конспект по устройству ПЭТ троллейбуса 2015.doc
Скачиваний:
24
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
11 Мб
Скачать
☆
  1. Кому водитель обязан предъявить книжку водителя.

Диспетчеру по выпуску в депо перед началом смены.

Руководителям управления, руководителю депо и его заместителям (при проведении инструктажей, по первому требованию).

Начальнику смены.

Инструктору производственного обучения.

Директору МП ЦУГАЭТ и его заместителям.

Начальнику отдела БД Управления пассажирских перевозок УПП, ревизору движения.

  1. Причины изъятия предупредительных талонов.

Предупредительные талоны №1, №2, №3 изымаются из книжки водителя:

Провоз в кабине посторонних лиц.

Отвлечение от управления во время движения.

Отправление с остановки с открытыми дверьми.

Не соблюдение правил проезда спец.частей.

Превышение установленной скорости.

Выезд из депо и работа на неисправном троллейбусе.

За обрыв КП по вине водителя.

За нарушение ТБ при работе на линии.

Не соблюдение требований по ТБ движения.

За уход из троллейбуса во время работы без производственной необходимости.

Талон изымается сроком на 10 месяцев. Водитель, у которого изъят талон №3, направляется на квалификационную комиссию.

  1. Причины изъятия книжки водителя.

Книжка водителя изымается немедленно (не зависимо от наличия талонов) если:

Если водитель вышел на работу в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного).

При ДТП в результате грубого нарушения ОЭТ (ПТЭТ) и должностных инструкций.

Водитель передал управление лицу не имеющему на это право.

II. Дисциплинарная ответственность.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

Пункт 5. Неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пункт 6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества;

г) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо реальную угрозу наступления таких последствий;

III. Материальная ответственность.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.