Рынок труда в кейнсианской экономической теории

Кейнсианский подход основан на том, что рынок труда постоянно находится в неравновесии. Главным образом, это объясняется тем, что цена рабочей силы (заработная плата) W жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону понижения), поэтому она не может быть регулятором рынка. Ликвидировать неравновесное состояние на рынке труда, по их мнению, может только государство посредством влияния на уровень совокупных расходов. Поэтому функция спроса на труд у кейнсианцев выводится иначе, чем у экономистов-классиков. Через совместное равновесие на рынке благ (IS) и рынке денег (LM) определяется равновесный уровень национального дохода, а затем с помощью производственной функции определяется необходимый уровень занятости в экономике.

Соответственно, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.

Таким образом, если бизнесу известен объем производства, то при данной технологии можно определить требуемое количество труда. Что и будет представлять собой объем эффективного спроса на труд.

Если, например, применяющаяся технология производства характеризуется производственной функцией Кобба-Дугласа: у = N^αK^1-α, где у - величина эффективного спроса. Тогда N=(yK^α-1)^1/α. Поскольку К и α - константы, функция спроса на труд имеет вид N^d=N^d(y). В кейнсианской концепции спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на блага.

Предельная полезность труда в кейнсианской концепции используется лишь для определения цены спроса на труд, т.е. максимальной ставки реальной зарплаты, которую согласны заплатить предприниматели: w^d = dy/dN. Последовательность определения спроса на труд и ставки реальной заработной платы, предлагаемой предпринимателями, представлена на рис. 29. Из модели IS-LM определяется величина эффективного спроса (у₀). По графику производственной функции определяется количество труда (N₀), необходимое для производства благ в объеме у₀. На основе графика предельной производительности труда определяется цена спроса на труд (w₀). Фактическая ставка реальной заработной платы не обязательно будет равна цене спроса на труд. Если уровень цен окажется таковым, что W₀/P<w₀, то объем спроса на труд все равно будет равен N₀. Но занятость будет меньше N₀, если W₀/P>w₀ В этом случае эффективный спрос не будет удовлетворен и на рынке благ образуется дефицит.

Рис. 29. Построение кейнсианской функции спроса на труд

Графиком кейнсианской функции спроса на труд является не весь график предельной производительности труда, а ломаная линия (ABN₀): по мере роста ставки реальной зарплаты от w₀ до А спрос на труд будет сокращаться с N₀ до нуля, но при ставке ниже w₀ спрос на труд сохранится на уровне N₀.

Уровень занятости и реальная цена спроса на труд в кейнсианской концепции могут измениться только под воздействием факторов, смещающих IS и LM.

Различия между кейнсианской и неоклассической трактовкой рынка труда касаются не только спроса на труд, но предложения. И те, и другие едины в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения касаются в основном того какая – реальная или номинальная ставка заработной платы влияет на объем предложения труда.

В кейнсианской концепции предложение труда зависит не от реальной, а от номинальной ставки зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к денежной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.

Предположение о том, что люди ориентируются на номинальную ставку заработной платы обосновывается тем, что;

- во-первых; при принятии решений работникам присуща так называемая "денежная иллюзия", которая проявляется в том, что они борются против снижения номинальной зарплаты, но без особого сопротивления принимают снижение реальной зарплаты;

– во-вторых; люди бояться потерять работу при наличии безработицы и долгосрочном характере договоров об оплате труда.

В таких условиях при росте уровня цен люди предлагают то же количество труда, что и до повышения цен, соглашаясь трудиться за меньшую реальную заработную плату.

Графически кейнсианская функция предложения труда (рис. 30) показывает, что до достижения полной занятости (N_f), т.е. при наличии безработицы предложение труда совершенно эластично по отношению к номинальной ставки заработной платы (горизонтальный участок кривой совокупного предложения труда). Это означает, что предприниматели могут нанимать нужное им число работников, не повышая денежной зарплаты. Начиная с точки N_f, соответствующей полной занятости, для того чтобы нанять дополнительное количество работников предприниматели должны повысить денежную зарплату.

Рис. 30. Предложение труда по кейнсианской теории

По кейнсианской теории, в отличие от неоклассической, рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы. Спрос предпринимателей на труд в размере N₀ определился в соответствии с величиной эффективного спроса (см. рис. 29). При установленной предпринимателями ставке номинальной заработной платы W₀ (рис. 31) предложение труда равно N₁ и образуется безработица в размере N₁N₀. Несмотря на то, что в рассматриваемой ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, снижение ставки заработной платы ниже W₀ не увеличит спроса на труд: в кейнсианской концепции спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги.

Рис. 31. Равновесие на рынке труда при безработице