4. Трудовой кодекс

Задачи Кодекса законов о труде

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.

Основные трудовые права работников

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

- обеспечение равенства возможностей работников;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство;

- обязательность возмещения вреда, причиненного;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей;

- (см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- (см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия.

Трудовым Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника.

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией и законами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1. 65-IНС   Закон Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах» 29.06.2015/23.07.2015/10.08.2015

2. 50-IНС   Закон Донецкой Народной Республики «О занятости населения» 29.05.2015/  09.06.2015 / 10.06.2015

3. 49-IНС  Закон Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» Приложение к Закону № 49-IНС  29.05.2015 / 09.06.2015 /10.06.2015

4. 37-IНС   Закон Донецкой Народной Республики «Об основах общеобязательного социального страхования» 30.04.2015 /18.05.2015/ 20.05.2015

5. 31-IНС   Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» 03.04.2015 /20.04.2015/ 21.04.2015

6. 19-IНС Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» 06.03.2015/ 23.03.2015/ 06.04.2015

7. 16-IНС Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках»(с изменениями, внесенными в соответствии с Законом № 49-IНС от 29.05.2015) Приложение к Закону № 16-IНС 06.03.2015 /16.03.2015 /17.03.2015

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

66-IНС   Закон Донецкой Народной Республики «О международных договорах Донецкой Народной Республики» 29.06.2015 /23.07.2015/ 10.08.2015

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры в соответствии с Конституцией ДНР являются составной частью правовой системы ДНР.

Если международным договором ДНР установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

(см. текст в предыдущей редакции)

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или законом.

На территории ДНР правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором ДНР.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

(см. текст в предыдущей редакции)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

(см. текст в предыдущей редакции)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

(см. текст в предыдущей редакции)

Законы и иные нормативные правовые акты ДНР, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории ДНР, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

(см. текст в предыдущей редакции)

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

(см. текст в предыдущей редакции)

Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Контрольные вопросы

1. Понятие трудового права?

2. Основные источники трудового права?

3. Какие основание необходимы для возникновения трудового правоотношения?

4. Какие основание необходимы изменения трудового правоотношения?

5. Какие основание необходимы для прекращения трудового правоотношения?

6. Какой закон регулирует трудовые отношения?

7. Основные статьи Трудового Кодекса?

Выводы: в теме рассматриваются понятия и источники трудового права. Обучающиеся получают знания об источниках трудового права, изучают основные статьи Трудового Кодекса, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.