5 Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву - это самостоятельный вид юридической ответственности.

Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств.

Если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора, причинившую имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб в соответствии с нормами трудового права.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ или иными законами.

Обязанность сторон трудового договора возместить причиненный одной из сторон другой стороне договора ущерба наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено КЗоТ или иными законами.

В соответствии с КЗоТ стороны трудового договора могут конкретизировать взаимные обязательства, в том числе обязательства по материальной ответственности, в виде приложения к трудовому договору или в виде отдельного соглашения.

Условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются:

- наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;

- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;

- причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

- вина нарушителя трудового договора.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено КЗоТ или иными законами.

Работодатель и работник несут материальную ответственность по правилам, предусмотренным трудовым законодательством, только при условии, что они связаны (или были связаны) друг с другом трудовыми отношениями.

6 Материальная ответственность работодателя перед работником

Основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является совершенное им трудовое имущественное правонарушение.

Основными элементами этого состава являются:

а) трудовой договор;

б) нормы действующего законодательства, предусматривающего конкретный вид ответственности;

в) условия ее возникновения;

г) сам материальный ущерб.

При отсутствии хотя бы одного из вышеуказанных элементов трудовое имущественное правонарушение возникнуть не может.

Условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником:

а) незаконное лишение работника возможности трудиться; К таким случаям законодатель относит: - незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; - отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

б) задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; Обязанность работодателя своевременно выплачивать работникам заработную плату предусмотрена КЗоТ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к.д.

в) ущерб, причиненный имуществу работника;

КЗоТ гласит: «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре».

Ущерб возмещается в полном объеме и исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба.

г) возмещение морального вреда, причиненного работнику;

Нормы ст. 237-1 КЗоТ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда. Под моральным вредом в понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину.

д) ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника;

Признание права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, означает возложение на работодателей соответствующей обязанности обеспечить такие условия труда и ответственность за ее невыполнение.