5 Изменение трудового договора

ПЕРЕВОД. Согласно ст. 32 КЗоТ переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности за исключением служебной командировки.

Переводы делятся на постоянные и временные в зависимости от срока. Постоянные переводы (ст.33 КЗоТ). Допускается только с письменного согласия работника за исключением ч.1 ст.33.

Постоянные переводы оформляются заключением нового трудового договора. При постоянном переводе изменяется специальность, должность, квалификация, профессия

Временные переводы. В связи с производственной необходимостью. В связи с простоем. Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвратить катастрофу, производственную аварию или немедленно устранить их последствия либо последствия стихийного бедствия, простой или уничтожение, порчу имущества нанимателя или иного имущества за замещения отсутствующего работника или в других случаях. со Его максимальный срок – 1 месяц. Срок может быть продлен по согласию обоих сторон.

Простой – это временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования или механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен осуществляться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя. Срок временного перевода в связи с простоем (если у того же нанимателя – на все время простоя) если перевод осуществляется у другого нанимателя, но в той же местности – 1 месяц. выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ . Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного (филиалы, представительства), а также на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Не допускается перемещение работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. В зависимости от срока перемещение может быть временным или постоянным. Оформляется перемещение приказом или распоряжением нанимателя.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. Существенными условиями труда признаются: Системы и размеры оплаты труда. Гарантии. Режим работы. Разряд. Наименование профессии, должности. Установление или отмена неполного рабочего времени. Совмещение профессий и другие условия, которые установлены в соответствием с трудовым кодексом. Если меняется одно из условий, то меняется вся форма договора. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ. Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей по одной или нескольким должностям, которые производятся уполномоченными должностными лицами в случаях, указанных в законодательстве и сопровождается приостановлением зарплаты (ст.46). Наниматель обязан не допускать к работе в соответствующий день или смену работника: В случае появления на работе работника в алкогольном, наркотическом опьянении. В случае плохого здоровья. Не прошедших инструктаж по технике безопасности и охране труда. Не использующих требуемые средства, обеспечивающие безопасность труда. Не прошедших медицинский осмотр в случае и порядке, предусмотренных законодательством.