Практические задания

Задание 1. Подготовьте схему «Стадии подготовки и заключения трудового договора и соглашения».

Задание 2. Проанализируйте содержание законодательства и определите, что общего и в чем различие между коллективным договором и коллективным соглашением.

Задание 3. В ходе коллективных переговоров при подготовке коллективного договора администрация завода затребовала в профсоюзном комитете информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Однако такая информация не была представлена. В связи с этим директор завода оштрафовал председателя профсоюзного комитета на 300 гривен. Определите, законными ли являются действия директора завода.

Задание 4. После истечения срока действия коллективного договора администрацией предприятия и профсоюзным комитетом был разработан новый проект коллективного договора. После рассмотрения его на заседании профсоюзного комитета он был утвержден директором предприятия и председателем профкома.

Какие нарушения закона о коллективных договорах и соглашениях допущены в данном случае?

Тема 3 . Трудовой договор Вопросы

1. Понятие трудового договора. Условия его заключения.

2. Характеристика трудового контракта.

3. Порядок приема на работу.

4. Переводы на другую работу, их виды.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под трудовым договором?

2. Каково содержание трудового договора?

3. Кто может выступать сторонами трудового договора? Дайте их характеристики.

4. Какие существуют виды трудового договора?

5. Укажите отличия трудового контракта от трудового договора.

6. Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?

7. Назовите продолжительность испытательных сроков.

8. Для кого не может быть установлен испытательный срок?

9. Какие вы знаете формы и сроки трудового договора?

10. Какие документы предоставляет работник для приема его на работу?

11. Как оформляется прием на работу работника?

12. Какие имеются виды переводов на другую работу?

13. Чем отличается перевод от перемещения?

Практические задания

Задание 1. Напишите заявление о приеме на работу и приказ руководителя предприятия об этом.

Задание 2. При приеме на работу экономиста Николаева начальник отдела кадров потребовал от него представление характеристики с прежнего места работы, а также справок о наличии жилой площади и состава семьи.

Какие документы должны быть представлены Николаевым в данном случае?

Задание 3. Серегин 27 февраля приступил к выполнению обязанностей инженера отдела технического контроля завода. При выплате зарплаты за март бухгалтерия сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта.

С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?

Задание 4. В связи с сокращением объема работы администрация перевела токаря механического цеха завода Титова на работу слесарем в инструментальный цех без его согласия.

Законны ли действия администрации?

Задание 5. На разгрузку вагонов с сырьем с целью предотвращения простоя директор завода распорядился перевести часть рабочих электроцеха.

Правильно поступил директор? Могут ли рабочие отказаться от перевода?

Задание 6. В АО Донецкий трикотажный комбинат «Вариант» с просьбой о трудоустройстве обратились: ткачиха Сидорова, юрисконсульт Петренко и водитель Остапов. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта.

Какие еще документы вправе потребовать от них администрация акционерного общества?

Задание 7. Травкин был принят на завод подручным сталевара с месячным испытательным сроком.

Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания.

Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации

на увольнение.

Какое решение должен вынести суд?

Задание 8. Бухгалтер треста столовых Киселева 1 июня приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на ту же должность и с тем же окладом.

Однако Киселева согласия на такой перевод не давала и поэтому отказалась от работы бухгалтером столовой.

Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Киселевой не требовалось.

Кто прав в данном споре?