Тема 5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора Назначение темы

При изучении темы обучающие получают знания по основным понятиям дисциплины труда и методам ее регулирования, порядком привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Цели темы

знать: порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закрепленных в КЗоТ, иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации, права и обязанности работников и работодателей.

уметь: правильно оформить документы подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка, использовать в работе КЗоТ.

1. Понятие дисциплины труда и методы ее регулирования

2. Дисциплинарная ответственность

3. Дисциплинарные взыскания

4. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

5. Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

6. Материальная ответственность работодателя перед работником

7. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

1 Понятие дисциплины труда и методы ее регулирования

Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закрепленных в КЗоТ, иных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации.

Дисциплина труда в организации обеспечивается путем: 1) создания администрацией организации соответствующих организационных условий для повышения производительности труда; 2) установления прав и обязанностей работников организации; 3) установления рабочего времени и его использования; 4) поощрения работников организации за успехи в работе; 5) применения мер воздействия за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работников организации обязанностей.

Дисциплина труда в конкретной организации предполагает строгое соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

По способу подчинения дисциплина труда в организации делится на принудительную и добровольную.

По содержанию дисциплинарные отношения делятся на: охранительные, поощрительные, воспитательные, организационные.

К методам обеспечения трудовой дисциплины в организации относятся убеждение, поощрение за добросовестный труд и принуждение (дисциплинарное воздействие). 

Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации. Данные правила должны вывешиваться в помещениях предприятий на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников.

К числу основных обязанностей работников относятся:

1) работать честно и добросовестно;

2) соблюдать дисциплину труда;

3) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

4) повышать производительность труда;

5) соблюдать технологическую дисциплину, требования к охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

6) бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

В свою очередь, администрация предприятий обязана:

1) правильно организовать труд работников;

2) создавать условия для роста производительности труда;

3) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

4) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

5) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их условия труда и быта.

КЗоТ дополнен новой статьей 237¹ следующего содержания: «Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального ущерба».

Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального ущерба работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством».