6. Правовое регулирование заработной платы

Правовое регулирование заработной платы в современных условиях предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно в организации) регулированием.

Принципы правовой организации заработной платы: 1. Принцип сочетания методов государственного, локального и договорного (коллективного и индивидуального) регулирования оплаты труда. 2. Принцип равенства (единства) и дифференциации в правовом регулировании заработной платы, а равно запрет дискриминации в оплате труда. 3. Принцип обеспечения справедливой заработной платы, что означает: а) оплату по труду (индивидуализация заработной платы); б) оплату труда, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (алиментарный характер заработной платы). 4. Принцип правовой охраны заработной платы (гарантированности оплаты труда). Важнейшим элементом государственного регулирования заработной платы являются государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются: — величина минимального размера оплаты труда в ДНР; — величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в ДНР; — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; — ограничение оплаты труда в натуральной форме; — обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; — государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; — ответственность работодателей за нарушение требований, установленных КЗоТ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; — сроки и очередность выплаты заработной платы.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых (межотраслевых) соглашений, устанавливающих: — минимальную плату труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенной федеральным законом; — соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов и служащих; — повышенную оплату труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; — регулярность пересмотра тарифных ставок, окладов в связи с ростом стоимости жизни и его порядок; — доплаты и надбавки, стимулирующие работу организациях данной отрасли.

На уровне организации решается самое большое количество вопросов оплаты труда. Документами, в которых фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, являются коллективные договоры, положения об оплате труда, положения о премировании. Отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры, решая вопросы оплаты труда, не должны нарушать социальных гарантий, установленных законодательством.