6. Основания прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора установлены ст. 36 КЗоТ. Их можно разделить на 4 группы:

1. Прекращение трудового договора с учетом воли сторон:

а) соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). По этому основанию может быть прекращен любой договор в любое время. Главное состоит в том, чтобы было взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовой связи. Причем, не имеет значения, какая из сторон выступила инициатором;

б) истечение срока (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Однако необходимо знать, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует его прекращения, то считается, что действие трудового договора продолжается на неопределенный срок;

в) перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ);

г) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

д) основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ).

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. ст. 38, 39 КЗоТ). Причем, ч. 3 ст. 38 изложена в новой редакции (на основании Закона Украины от 24.12.99 г.): «Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора».

3. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им лица (ст. ст. 40, 41 КЗоТ).

4. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (п. 3, 7 ст. 36, ст. ст. 37, 45, 199 КЗоТ).

Контрольные вопросы

1.Понятие, значение и стороны трудового договора?

2. Порядок приема на работу?

3.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора?

4.Содержание и форма трудового договора ?

5. Временные переводы на другую работу без согласия работника?

6.Перемещение как форма изменения трудового договора?

7. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения?

8.Отстранение от работы как правовая категория

Вывод: в теме рассмотрены вопросы по трудовому договору. Обучающиеся получают знания по видам трудового договора, условиям и содержанию трудового договора, изменениям трудового договора.

Образец трудового договора:

1. Предприятие (организация) ____________________________________________________________________________________

^{(наименование)}

в лице _____________________________________________________________________________________,

^{(должность, фамилия, имя, отчество)}

именуемое в дальнейшем «Предприятие» и гражданин ________________________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник _____________________________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

принимается на работу _____________________________________________________________________________________

^{(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )}

по профессии, должности _____________________________________________________________________________________

^{(полное наименование профессии, должности)}

квалификации _____________________________________________________________________________________

^{(разряд, квалификация, категория)}

3. Договор является:

Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________

^{(указать причину заключения срочного договора)}

на время выполнения определенной работы ___________________________________________________

^{(указать какой)}

5. Срок действия договора.

Начало работы _____________________________________________________________________________________ Окончание работы _____________________________________________________________________________________

6. Срок испытания: а) без испытания;

б)___________________________________________________________________________________

^{(продолжительность испытательного срока)}

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

_____________________________________________________________________________________

^{(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)}

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_____________________________________________________________________________________

^{(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )}

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день _____________________________________________________________

неполная рабочая неделя ____________________________________________________________

почасовая работа ___________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная сетка) __________________ руб. в месяц

или _________________________ руб. за 1 час работ

надбавка (доплаты и другие выплаты) ________________________ руб. (в % к ставке, окладу);

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной ____________________ рабочих дней

дополнительный __________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предприятие (работодатель): _______________________________________ (ф., и., о., должность) _______________________________________ _______________________________________ Адрес: ______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ (подпись) «____» ____________________ 20 __ г.

Работник: ___________________________________________ (ф., и., о., данные паспорта) ___________________________________________ ___________________________________________ Адрес: ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 20 __ г.