3. Проанализируйте динамику объема реализации в аптеке с учетом индекса цен по следующим данным:

		год
Показатель	2009	2010	2011
Объем реализации, млн. руб.	12,0	15,0	17,0
Индекс цен	1,0	1,2	1,5

ТО баз (2009)= ТОфакт/I=12/1.0=12

ТО баз (2010)= 15/1.2=12.5

ТО баз (2011)= 17/1,5= 11,3

Таким образом, наблюдается незначительное увеличение ТО в ценах базисного года в 2010 году и снижение в 2011 году.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 29

1. Предмет и задачи учета труда и заработной платы. Формы оплаты труда в аптечных предприятиях. Виды удержаний, производимых аптекой из фонда оплаты труда и фактической заработной платы каждого сотрудника.

• Задачи учета труда:

1. Выбор формы и системы оплаты труда

2. Установление доплат и надбавок к з/п за работу в особых условиях

3. Организация материального стимулирования и оказания материальной помощи

4. Предоставление льгот и компенсаций

5. Удержание из з/п

6. Начисление страховых взносов, налогов и других обязательных платежей

7. Оформление выдачи з/п, составление расчетно-платежной ведомости и депонирование невыданных сумм з/п

8. Бух.учет операций по оплате труда

• Формы оплаты труда:

1. Простая повременная – работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно принятой схеме должностных окладов, который выплачивается в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, то з/п начисляется за фактически отработанное время.

2. Повременно премиальная – работники, наряду с должностными окладами, имеют право на получение надбавки к з/п, начисляемой в % от оклада или в виде твердой денежной суммы (премии).

3. Простая сдельная – з/п начисляется за фактически выполненную работу, исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

4. Сдельно-премиальная – начисляется премия за выполнение условий и показателей премирование.

5. Сдельно-прогрессивная – выработка работника в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенной.

6. Аккордная – з/п определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание)

• Удержания из з/п

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе:

- в погашение задолженности предприятию (удержания в возме­щение ущерба, хищений и растрат; подотчетных сумм; за утерю спецодежды, инвентаря; задолженности по зарплате; планового аванса);

- налогов, удерживаемых в соответствии с законодательством (налог на доходы физических лиц);

- по решению судебных органов (например при удержании али­ментов);

- в пользу третьих лиц и организаций по заявлению работника (удержания за товары в кредит, взносов страхования и др.).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработ­ной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами, — 50 % причитающейся работнику заработной платы. В отдельных случаях размер удержаний может составить до 70 % (ст. 138 ТК РФ).

Основным обязательным удержанием из заработной платы работника является налог на доходы физических лиц. Порядок исчисления и уплаты налога устанавливает гл. 23 части второй НК РФ. По отношению к своим работникам аптека является налоговым агентом, что означает, что на нее возложена обя­занность по исчислению, удержанию у налогоплательщика (ра­ботника) и перечислению в бюджет налога на доходы физиче­ских лиц. Ряд доходов в соответствии с НК РФ не подлежат налогообло­жению (например, государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), выплаты и компенсации, выплачи­ваемые в соответствии с действующим законодательством в пре­делах установленных норм, государственные пенсии, алименты, получаемые налогоплательщиками, некоторые виды материаль­ной помощи и т.д.).

Стандартные вычеты предоставляются налогопла­тельщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (свидетельства о рождении ребенка, справ­ки из учебного заведения и т.д.).

Социальные, имущественные и профессиональные налоговые вы­четы предоставляются налогоплательщику по его заявлению при подаче налоговой декларации по окончании налогового периода.

В ряде случаев имущественные вычеты могут быть предоставле­ны до окончания налогового периода при выплате дохода.

Предоставление социального налогового вычета означает, что из дохода налогоплательщика исключаются суммы, израсходованные им в течение налогового периода (календарного года) на благо­творительные цели в виде денежной помощи организациям на­уки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспечения (не более 25 % суммы дохода); на оплату обучения в образовательных учреждениях (не более 50000 р.); суммы, из­расходованные на лечение и приобретение медикаментов (не более 50000 р. за исключением дорогостоящих видов лечения, по которым сумма вычета принимается в размере фактических расходов).