3. Провести анализ структуры объема реализации в аптеке за год по ассортиментным группам и дайте его оценку:

Показатель	План
	Сумма	Доля, %
Медикаменты и химические товары	9,4	66,7
Мыло и парфюмерия	1,2	8,5
Другие группы, в том числе парафармацевтические товары	1,9 1,6	13,5 11,3
Всего:	14,1	100

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 30

1. Формы оплаты труда аптечных работников. Виды заработной платы. Определение должности окладов. Документальное оформление расчетов с работниками аптеки по труду и заработной плате.

• Формы оплаты труда:

1. Простая повременная – работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно принятой схеме должностных окладов, который выплачивается в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, то з/п начисляется за фактически отработанное время.

2. Повременно премиальная – работники, наряду с должностными окладами, имеют право на получение надбавки к з/п, начисляемой в % от оклада или в виде твердой денежной суммы (премии).

3. Простая сдельная – з/п начисляется за фактически выполненную работу, исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

4. Сдельно-премиальная – начисляется премия за выполнение условий и показателей премирование.

5. Сдельно-прогрессивная – выработка работника в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенной.

6. Аккордная – з/п определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание)

• Учет рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени:

1. Нормальная – 40 ч/неделю

2. Сокращенная – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Сокращается на 4 ч/неделю

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 ч/неделю

- для работников в возрасте 16-18 лет – не более 35 ч/неделю

- для инвалидов I или II групп – не более 35 ч/неделю

3. Неполная – устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему работы.

4. Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00)

5. Совместительство – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по желанию работника.

Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

В этих случаях продолжительность работы не может превышать 4 ч/день и 16 ч/неделю.

Сверхурочная работа не должна превышать 120 ч/год и 4 часа в течение 2 дней подряд.

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору, которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

- перерывы в течение рабочего дня

- ежедневный отдых

- выходные дни

- праздничные нерабочие дни

- отпуск

• Оплата сверхурочной работы

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие – не менее, чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч/год.

• Оплата работы в выходные и праздничные дни

Праздничные нерабочие дни: Новогодние каникулы, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, 1-2 мая, день Победы, День народного единства (4 ноября).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. С согласия работника, работавшего в эти дни, денежная компенсация в одинарном размере может быть заменена предоставлением дополнительного выходного дня.

• Штат аптеки

Для организации учета труда и з/п работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории:

- руководящие работники (директор, генеральный директор, зав.складом, начальник отдела, глав.бух, главный инженер и др.)

- специалисты, в том числе:

а) без фарм. образования (бухгалтер, экономист, администратор, юрист-консультант, программист и др.)

б) с высшим и средним фарм.образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием)

- вспомогательный персонал (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.)

Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации.

Первичными документами по численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда: штатное расписание, приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником, график отпусков и т.д.

Системы оплаты труда:

1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты аптечных работников различных категорий.

Элементы тарифной системы:

• Тарифные ставки или должностные оклады – выражаются в денежной форме; абсолютный размер заработной платы различных категорий работников в единицу времени. Размер тарифной ставки увеличивается по мере увеличения разряда. Разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровень квалификации работника.

• Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. В каждой отрасли своя тарифная сетка.

2. Бестарифная система – зарплата работников зависит от количества результатов работы структурного подразделения или организации в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Размер зарплаты зависит от коэффициента трудового участника (КТУ). Он может быть простым, учитывающим только вклад работника в результаты организации, или суммарным, дополнительно учитывающим квалификацию работника.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда базируются на применении 2 форм оплаты труда – повременной и сдельной. Выбранная в организации форма и система оплаты труда должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в коллективном договоре сотрудников организации.

3. Система плавающих окладов – в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производственного труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада. Эта система применима при сдельной оплате труда.

4. Система оплаты труда на комиссионной основе – размер зарплаты определяется в виде фиксированного размера (%) от дохода, получаемого организацией от реализации товаров (работ и услуг) конкретным работникам.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Согласно законодательству месячная заработная плата не может превышать МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, ее размерах и основаниях для удерживания, а также общей дельной суммы.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего трудового распорядка. Аванс – 40%; Основная часть – 60%.

При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или праздничным днем, выплата осуществляется накануне этого дня. Определение размера отпускных выплат основывается на расчете среднего дневного заработка за последние 3 календарных месяца и умножения его на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) и на 3.

Сверхурочная работа оплачивается первые 2 ч. в полуторном размере, в последние часы в двойном размере.

К окладу работников могут быть начислены доплаты и надбавки.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера, которые поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных работников (надбавка за непрерывный стаж работы, за классность, за ученую степень, за ученое звание – доцент, профессор, за высокие достижения в труде).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных и опасных условиях, ночное и сверхурочное время).

Размер надбавок и доплат зависит от лимитов, установленных законодательством и положением коллективного договора организации.

Премирование аптечных работников – выплата работникам денежных сумм сверх заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования их дальнейшего роста. Определение размера премии в денежной или натуральной форме должно быть оговорено в положении о премировании и коллективном договоре организации.

Учет рабочего времени: поденный и суммированный.

Поденный учет – учитывает количество отработанных дней за учетный период (рабочую неделю) при этом продолжительность ежедневной работы обязательно для каждого дня.

Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и дополнительными объемами и признается сверхурочной.

Суммированный учет – продолжительность рабочего дня и недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю.

Отклонение от нормы балансируется таким образом, чтобы суммы часов работы по графику за учетный период были равны норме часов этого периода.

Документальное оформление учета рабочего времени

Учет рабочего времени как отработанного, так и неотработанного ведется в организации в специальном табеле. Для этого используется Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (Форма № Т-12). Табель учета использования рабочего времени (Форма № Т-13). Табель должен подаваться в бухгалтерию.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, предаются в бухгалтерию.

Для расчета и выплаты заработной платы используется Расчетно-платежная ведомость (Форма № Т-49). В крупных организациях для этой цели используются отдельные формы документов (Форма № Т-52 – расчетная ведомость (указывается сумма и структура зарплаты); Форма № Т-53 – платежная ведомость (для учета выплаты зарплаты)).

Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.