7. Zánik pracovního poměru

1)Právním úkonem:

• dohodou - pracovní poměr končí sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání prac.poměru, požaduje-li to z-ec. Jedno vyhotovení dohody dostane z-ec.

• výpovědí - může jí dát z-ec i z-tel. Musí být uvedena písemně a doručena druhé straně, jinak je neplatná. Z-tel musí ve výpovědi uvést důvod, z-ec nemusí. Z-tel může dát z-ci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoně (taxativně uvedené důvody) (zrušení, přemístění, převod zaměstnavatele, nadbytečnost, ztráta zdravotní způsobilosti, porušení pracovní kázně, neuspokojivé výkony, nedostatečná kvalifikace). Výpovědní lhůta se odvíjí od okamžiku doručení. Začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce od doručení a končí uplynutím posledního dne přísluš. kalendář.měsíce. Normálně je 2 m., pro nadbytečnost 3 m.

Zákaz výpovědi v ochranné době – v době nemoci, povolání na vojnu, uvolnění pro výkon veřejné funkce, těhotná žena, člověku na mateřské, člověku na rodičovské dovolené. Výpověď zdravotně postiženému může dát firma pouze se souhlasem úřadu práce (mimo organizačních změn a hrubého porušení pracovní kázně). Výpověď lze odvolat, ale je potřeba souhlasu obou stran. Při hromadném propouštění je potřeba předem (30 dnů) informovat odborový orgán a písemně informovat úřad práce. Z-ci, u kt. dochází k rozvázání prac. poměru výpovědí za-telem – má pr. na odstupné a to ve výši 3násobku(-ti násobku) průměrného výdělku. Odstupné vyplácí za-tel po skončení prac. poměru v nejbližším výplatním termínu.

• okamžité zrušení §55 (z-tel) §56(z-nec) prac. poměru je výjimečné. Musí být provedeno písemně musí tam být skutkově vymezen důvod. Z-nec tak může učinit jestliže bez vážného ohrožení zdraví již nemůže tuto práci vykonávat a do 15 dnů od předložení posudku nebyl přeložen, nevyplacená mzda do 15 dnů po splatnosti. Z-tel může, když byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin nepodmíněně na více jak rok, úmyslný na více jak 6 měsíců a porušení pracovní kázně zvlášť hrubým důvodem. Lze tak provést ve lhůtě 2 měsíců od okamžiku vznikl důvod, nejpozději do 1roku ode dne, kdy důvod vznikl.

• zrušením ve zkušební lhůtě - lze pracovní poměr zrušit bez důvodu. Písemné oznámení má být doručeno alespoň 3 dny předem, kdy má prac. poměr skončit.

Právní událostí:

• smrtí zaměstnance, zaměstnavatele FO (vyjímka)

• uplynutím doby – prac. poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím té doby. Pokračuje-li z-nec s vědomím z-tele s prací dál, mění se prac. poměr na dobu neurčitou.

• Dosažením věkové hranice – není důvod!!!

Úřením rozhodnutím:

Ojedinělé případy – jen cizinci

Odvoláním z-ce, kt. byl do své fce dosazen jmenováním – musí být písemné a doručeno 2.straně

Vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí-pouze změna druhu vykonávané práce.

8. Pracovní doba, doba odpočinku, dovolená, Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele…

§79-(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně. (2) Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců

a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně, b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.

(3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3.

§79a- U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více pracovněprávních vztazích podle § 3 věty druhé nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.