- •Часть I
- •Часть II
- •20% Определяться им-
- •Часть III
- •Часть IV
- •Часть V
- •Часть VI
- •Часть VII
- •Часть VIII
- •Часть IX
- •11 Вопросов, которые приводят к сделке
- •1. Вопрос-мнение
- •2. Вопрос о фактах
- •3. Наводящий вопрос
- •4. Обоснованный вопрос
- •5. Вопрос о презентации
- •6. Вопрос о согласии
- •7. Вопрос-объяснение
- •8. Суммирующий вопрос-мнение
- •9. Вопрос, нацеленный на поиск ориентиров
- •10. Вопрос-заявление
- •11. Вопрос о скрытых причинах
- •Часть X
- •1. Техника «Эхо».
- •Часть XI
- •1. Открывающая часть – привлечение внимания.
- •2. Вводная часть.
- •3. Основная часть.
- •4. Обзорная часть.
- •5. Завершающая часть – побуждение к действию.
- •1. Метод «Сравнение».
- •2. Метод «Использование профессиональных терминов».
- •3. Метод «Похвала».
- •4. Метод «Использование метафор».
- •5. Метод «Говорящие руки».
- •6. Метод «Использование известных имен».
- •7. Метод «Убеждающие слова».
- •8. Метод «Вопрос в монологе».
- •9. Метод «Включение в действие».
- •10. Метод «Сократовские вопросы».
- •11. Метод «Использование цифр и конкретных фактов».
- •12. Метод «Наглядное представление».
- •13. Метод «Картина будущего».
- •14. Метод «Эмоциональность».
- •12 Элементов успешной презентации
- •Часть XII
- •1. Нежелание изменяться
- •1. Нежелание изменяться
- •2. Несогласие с ценой и величиной расходов
- •3. Несогласие с предложением
- •4. Нежелание затовариваться
- •5. Несогласие эмоционального характера
- •6. Несогласие, вызванное негативным опытом
- •1. Молчите
- •2. Внимательно слушайте
- •3. Делайте записи
- •4. Выказывайте понимание, сочувствие и принесите клиенту
- •5. Выказывайте благодарность
- •6. Немедленно примите меры
- •1. «Метод бумеранга»
- •2. Метод повторения и смягчения
- •3. Сообщайте отзывы
- •4. Обобщайте несколько возражений
- •5. Принимайте определенные условия
- •6. Соглашайтесь и компенсируйте недостаток преимущес-
- •7. Сравнительная таблица плюсов и минусов
- •Часть XIII
- •Часть XIV
- •Часть XV
- •1. Периодически "будите" покупателя
- •2. Перефокусировка внимания покупателя на его внутреннее
- •3. Вовлечение в процесс
- •1. Навязывание срочности принятия решения
- •2. Гипотетические предположения
- •3. Иллюзия выбора
- •4. Гипнотическое внушение сделать покупку
- •1. Заинтересованный слушатель или шаг в сторону
- •2. Вскрытие позиции или шаг навстречу
- •1. Я такой же, как вы.
- •2. Мы можем найти друг с другом общий язык.
- •3. Вы можете мне полностью доверять.
- •Часть XVI
- •17 Декабря), так что давайте отложим наш разговор до окончания
- •Часть XVII
- •5% Своего времени самосовершенствованию. Чтобы иметь средства,
- •Часть XVIII
- •Часть XIX
- •Часть XX
- •1. Упражнения
- •2. Контроль собственного веса
- •3. Заведите дневник
- •32 Способа начать более спокойную жизнь
- •1. Не позволяйте стрессовым ситуациям накапливаться. Улажи-
- •2. Во многих случаях лучшим выходом будет вообще ничего не
- •19. Не поступайтесь своими личными правами. Если вы уступи-
- •20. Каждодневно отводите время на повторение про себя опре-
- •14. Если вы курите — бросьте. Помимо того что вы вводите этим
- •15. Сбросьте с себя зависимость от медицинских препаратов.
- •16. Дайте возможность своему организму работать так, как
- •17. Не отравляйте свой организм мнимыми лекарствами. Мно-
- •18. Каждый день внимательно оценивайте свое физическое со-
- •21. Старайтесь обезопасить себя от губительного воздействия
- •22. С энтузиазмом подходите к празднованию знаменательных
- •10 Очков отмечайте свои ответы «да» или «всегда». Очки между
- •1. Примите вызов и действуйте
- •2. Возьмите длительный отпуск
- •3. Умение отключаться также немаловажно
- •1. Профессиональное признание
- •2. Профессиональное развитие
- •3. Слушатели
- •4. Вызов самому себе
- •Часть XXII
- •10 Миллионов ударов
- •Часть XXIII
- •1. Дети обладают огромным желанием научиться языку сво-
- •2. Детям до пяти лет практически безразличны те ошибки в
- •3. Дети совершенно естественно используют в своем обуче-
- •1. Составьте график занятий. Сможете ли вы уделить занятиям по
- •2. Установите контроль времени. Пользуйтесь будильником для
- •3. Прежде чем окунуться в книгу, над которой сейчас работаете,
- •4. Постоянно пополняйте в процессе занятий свою справочную
- •5. Повторяйте написанное на контрольных карточках через каж-
- •6. Каждое занятие начинайте с повторения пройденного. Уже со
- •38 Повторений, но произведенных в течение трех дней.
- •1. Запишите цели, которые вы перед собой ставите. Пока цель
- •1. Используйте данную форму контракта в отношении любых це-
- •10. Если вы хотите, чтобы ваша жизнь изменилась, то вы
- •Часть XXIV
- •1. Ведение переговоров. Достаточно ли вы подготовлены в дан-
- •2. Умение разбираться в людях. Не считаете ли вы, что правиль-
- •3. Творческий подход к делу. Я очень сомневаюсь, что люди рож-
- •4. Иностранный язык. Окажет ли знание иностранного языка по-
- •5. Убедительность. Знакомились ли вы когда-нибудь с техникой
- •11. Математика. Даже сегодня, когда за закуску приходится по-
- •12. Компьютер. Если пока вы избегаете общения с компьютером,
- •13. Скорость печати. Сегодня до смешного просто научиться
- •14. Распределение обязанностей. По мере того как уровень ва-
- •15. Достижение наивысших результатов. Возможно, вы удиви-
- •Часть XXV
- •1. Если вы должны что-то сделать, то делайте это сразу. Если вы
- •2. Если бумага не стоит вашего внимания, то выбросьте ее не-
- •3. Разработайте двойной стандарт по тщательности обработки
- •1. Сосредоточьтесь. Уберите со своего стола все, за исключени-
- •2. Рассортируйте. Внимательно, но быстро просмотрите бумаги
- •3. Выбросьте. В процессе сортировки сразу выбрасывайте те бу-
- •4. Проанализируйте. Быстро распределив все ваши бумаги по
- •5. Выделите наиболее важное дело. Разделите оставшиеся в
- •6. Подготовьте место и принимайтесь за работу. Уберите со
- •1. Намеченные встречи. Пометки о таких встречах должны быть
- •2. Отслеживание нового. Сегодня наш мир меняется быстрее,
- •3. Семья. Начните записывать все важные события вашей семей-
- •4. Физическое состояние. Составьте программу поддержания
- •5. Поиск клиентуры. Не забудьте про этот пункт. Если вы не от-
- •6. Отдых. Лучшие продавцы больше других работают и... Уга-
- •7. Мероприятия компании. Отмечая в своих записях время про-
- •8. Обучение. Отведите время на участие в семинарах, прослуши-
- •9. Духовные потребности. Реализуя свои возможности и выпол-
- •1. Клиенты-покупатели
- •2. Цикличность спроса
- •3. Наведенные клиенты
- •4. Налоги
- •Часть XXVI
- •Часть XXVII
- •10 Звонков потенциальным клиентам равняются 1 проведенным
- •2 Проведенных переговоров равняются 1 полученному тз;
- •2 Полученных тз равняются 1 договору;
- •1000 000 Долларов в месяц, или количество сотрудников не меньше
- •500 Человек. Можно так же добавить сюда компании из наиболее бы-
- •1) В то время, которое Вы отвели для поиска клиентов. Вы де-
- •16.00. Отлично.
- •1. Зачем нужно вести учет Ваших звонков, назначенных встреч,
- •2. Какая связь между звонками, проведенными переговорами,
- •3. Можете ли Вы увеличить размер Ваших комиссионных?
- •4) Каким образом Вы можете это сделать?
- •1. Для чего нужно знать среднее количество звонков клиенту,
- •1. Каким образом можно повысить эффективность звонков?
- •1. Какая зависимость между количеством звонков и суммой до-
- •2. Какие данные можно получить, сравнив графики количества
- •3. Что важней, искать новых клиентов, или заниматься старыми?
- •1. Какую задачу вы должны решить в течение первых 10 секунд
- •1. Что является основным источником возражений?
- •2. Как Вы должны относится к возражениям?
- •3. Что нужно делать для того, чтобы справится с возражением?
- •1. Что нужно сделать перед тем, как звонить клиенту?
- •2. Почему клиент просит продублировать информацию?
- •3. Когда Вы можете быть абсолютно уверены в том, что клиент
- •1. Что является основной причиной отказа, мотивированного
- •2. Почему нужно использовать разные подходы к наемному пер-
- •3. В чем отличие в подходах при работе с наемным персоналом
- •1. Сколько вы знаете крупных клиентов, у которых действи-
- •2. Почему важно иметь с крупным клиентом хорошие отноше-
- •3. Какие достоинства Вашего продукта, могут в первую очередь
- •Часть 1. Личная анкета
- •1.Формы посттренинга, связанные с обучением:
- •2. Методы посттренинга, не связанные с обучением:
- •Igor@coachtraining.Ru
- •1 Уровень: Коучинг для руководителя
- •2 Уровень: Консалтинг (решения)
- •3 Уровень: Консалтинг (внедрение)
- •4 Уровень: Бизнес-мастерские
- •5 Уровень: Проекты роста продаж
- •1. Брайан Трейси. "Психология продаж" в 6-ти компакт-дисках.
- •2. Брайан Трейси. "Психология достижений" в 6-ти компакт-дисках.
- •3. Брайан Трейси. "Как управлять своим временем" в 6-ти компакт-
- •1. Какое общее отношение сложилось у Вас к книге (хорошая –
- •Info@intellect-capital.Ru
- •Info@coachtraining.Ru
- •Часть I..........................................................................................................8
- •Часть II ......................................................................................................17
- •Часть III .....................................................................................................29
- •Часть IV.....................................................................................................43
- •Часть V ......................................................................................................62
- •Часть VI.....................................................................................................73
- •Часть VII .................................................................................................112
- •Часть VIII ................................................................................................125
- •Часть IX...................................................................................................138
- •11 Вопросов, которые приводят к сделке ..................................... 140
- •Часть X ....................................................................................................158
- •Часть XI...................................................................................................165
- •12 Элементов успешной презентации ........................................... 185
- •Часть XII .................................................................................................186
- •Часть XIII ................................................................................................374
- •Часть XIV................................................................................................393
- •Часть XV .................................................................................................409
- •Часть XVI................................................................................................428
- •Часть XVII...............................................................................................444
- •Часть XVIII .............................................................................................462
- •Часть XIX................................................................................................482
- •Часть XX .................................................................................................503
- •32 Способа начать более спокойную жизнь ................................. 519
- •Часть XXI................................................................................................525
- •Часть XXII...............................................................................................551
- •Часть XXIII .............................................................................................561
- •Часть XXIV.............................................................................................590
- •Часть XXV ..............................................................................................601
- •Часть XXVI..........................................................................................625
- •Часть XXVII.........................................................................................652
- •2005 Г. «7 шагов построения отдела продаж» ..............723
5. Принимайте определенные условия
Клиент: «При использовании ваших банков данных могут быть унич-
тожены мои. Это нанесет ущерб моей организационной
структуре».
Возможный «Предположим, ваги банк данных по каким-либо причинам
ответ: ликвидирован. Что вы можете предпринять в такой ситуа-
ции ? Обезопасить себя, сделав заранее его дубликат на
втором магнитном диске. В этом случае вы в любое время
можете восстановить свой банк данных».
Если возражение в целом не представляет серьезной угрозы для
вашего коммерческого предложения, если его выгода не подвергается
Как работать с возражениями
368
сомнению, можно признать возражение правильным и показать, что и
в этом случае существует возможное решение. Таким образом вы вы-
держите опровержения и дадите разъяснение.
6. Соглашайтесь и компенсируйте недостаток преимущес-
твом
Клиент: «Разработка кодов потребует много времени».
Возможный «Вы правы, разработка кодов требует значительных зат-
ответ: рат времени. Однако такая единоразовая перестройка рабо-
чего процесса даст вам следующие преимущества: соответ-
ствие определенного товара определенному месту, быстрый
доступ, снижение затрат времени на поиск, унификация
маркировки во всех складах, где бы они ни находились. Для
вас это означает, что вы можете оптимальным образом
реорганизовать свое складское хозяйство и позднее в любую
минуту иметь возможность получить исчерпывающую ин-
формацию о наличии того или иного товара. В последующем
это позволит вам быстрее реагировать на требование рын-
ка и ликвидировать скопление товаров на складах. Это су-
щественно повысит оборачиваемость складских запасов».
Вы не можете опровергать верные по существу возражения, по-
этому признайте сначала правоту партнера, а затем обратите его вни-
мание на явные преимущества своего предложения. Особенно важно
в заключение подвести итог сказанному и сделать вывод о пользе и
выгоде предложения для клиента. Таким образом вы ограничите
практическое значение возражения.
7. Сравнительная таблица плюсов и минусов
Для того чтобы эффективно отражать возражения клиентов,
можно использовать сравнительную таблицу плюсов и минусов. В
ходе переговоров в колонке под знаком плюс записывайте все аргу-
менты, которые вызывали положительную реакцию партнера и с ко-
торыми он согласился, в колонке под знаком минус записывайте воз-
ражения партнера. Наглядное сравнение поможет выявить ключевые
моменты, позволяющие достичь соглашения и получить заказ.
Как работать с возражениями
369
+ –
Позволяет быстро получить нуж-
ные сведения
Длится три месяца
Испытана и надежна Требуется единовременная пере-
наладка
Установка, обучение и техниче-
ское обслуживание выполняются
одной фирмой
Проста в обслуживании
Легкость обучения
Позволяет производить расши-
рение в соответствии с потреб-
ностями
Дает возможность создать сете-
вую структуру
Освоение и обучение возможны
непосредственно на рабочем месте
В целом такая таблица станет исходным пунктом для обстоя-
тельного и доверительного разговора и поможет убедить клиента в
верности принимаемого им решения.
Если хотите, под конец можете высказать такую сентенцию:
«Один мудрый продавец как-то сказал: «Все тщательно взвешивай и
проверяй (как вы, г-н клиент, и делаете) и, если достоинства переве-
шивают недостатки, принимай решение о покупке!»
Воспользуйтесь возможностью
и потренируйтесь
Для того чтобы вы научились на практике использовать пере-
численные методы, приводим вам еще целый ряд возражений. Как на
них можно ответить? Творчески и гибко используйте усвоенные ме-
Как работать с возражениями
370
тоды. Пытайтесь находить и собственные оригинальные способы оп-
ровержения возражений.
Возражения Какой ответ можно дать на
эти возражения?
Ваши услуги слишком дороги.
Ваше предложение не подходит нашей
фирме.
Ваше предложение на нашей фирме
осуществить невозможно.
Сначала должен дать добро наш шеф.
Я занят, у меня нет времени на беседу с
вами.
Кто может мне гарантировать, что это
верное решение проблемы?
Через три года мне предстоит уйти на
пенсию и до этого срока я не намерен
производить какие-либо изменения.
Я не уполномочен принимать такие ре-
шения.
Предоставьте нам возможность ис-
пытать вашу систему бесплатно.
Ваша программа не соответствует на-
шим требованиям.
Ваша программа мне не по карману.
На нашей фирме это не получится.
У вас очень высокие цены.
Решение принимает наше руководство.
Я не готов выложить денежки за обуче-
ние своих сотрудников.
Я слышал, что ваши программы слиш-
ком сложные.
Сотрудничество с вашей фирмой у нас
сложилось неудачно.
Как работать с возражениями
371
Возражения Какой ответ можно дать на
эти возражения?
Мы не согласны с некоторыми усло-
виями договора.
У других это стоит дешевле.
У вас затянуты сроки поставки.
А кто изменит мою программу, если, к
примеру, изменятся налоговые ставки?
Тогда я буду слишком независим.
Мы не испытываем потребности в та-
ких программах.
Почасовая оплата за оказываемые вами
услуги неоправданно высока. Чем вы
это объясните?
Я слышал, что ваши сотрудники плохо
обслуживают клиентов.
Другие продавцы дают скидки.
Что нам делать с сотрудниками, ко-
торых придется уволить?
Кто заменит наши программы, по-
ставленные вашими конкурентами, на
новые?
Самое важное при ответе на возражение
Не следует воспринимать возражения как препятствие; они сви-
детельствуют о принципиальном интересе партнера к вашему
предложению. Они отражают его сомнения, колебания и опасе-
ния. Они указывают на пробелы в вашей аргументации и на пунк-
ты, на которые надо направить внимание. Поэтому возражения
служат указателями.
Все возражения можно подразделить на шесть групп, отража-
ющих разные виды несогласия:
нежелание изменяться,
Как работать с возражениями
372
несогласие с ценой и величиной расходов,
несогласие с предложением,
нежелание затовариваться,
несогласие эмоционального характера,
несогласие, вызванное негативным опытом.
Вникайте в суть возражения. Выясняйте, что за ним скрывается.
Позволяйте партнеру полностью высказаться. Таким образом он
сможет «выпустить пар». Вы узнаете много интересного для себя
и выиграете время для размышлений.
Учитесь отличать возражения от отговорок (отговорка есть ут-
верждение, высказываемое с целью защиты). Учитывайте, что
приводить рациональные доводы на отговорки бесполезно, целе-
сообразнее действовать на эмоциональном уровне.
Всегда сначала проявляйте понимание позиции партнера.
Никогда открыто не противоречьте клиенту. Заботьтесь о том,
чтобы переговоры проходили в спокойной доверительной ат-
мосфере.
При получении рекламации выкажите понимание и сочувствие,
принесите извинения, поблагодарите за указанные ошибки и не-
достатки и воздержитесь от объяснений и обвинений.
Не стремитесь казаться непогрешимыми - лучше покажите, что
возмущены и озадачены.
Успокойте взволнованного и рассерженного клиента, показав ему
свое участие и понимание и предложив разумное решение про-
блемы.
Не забывайте, что рекламация всегда предоставляет благо-
приятные возможности! Вообразите себе успешные результаты,
которые обнаружатся после умелого рассмотрения жалобы кли-
ента и принятия мер, стимулирующих продажу!
Творчески и гибко подходите к формированию ответов на воз-
ражения клиентов. Избегайте слов-раздражителей типа «но».
Задавайте встречные вопросы, дословно повторяйте сказанное
клиентом, делайте маленькие паузы, чтобы выиграть время на
размышления.
Внимательно наблюдайте за реакцией партнера на ответы, оп-
ровергающие его возражения.
Обстоятельно обдумайте свой ответ, не торопитесь вступать в
спор или давать ничем не подкрепленные обещания.
Как работать с возражениями
373
Тщательно готовьтесь отразить возможные возражения, для того
чтобы застраховать себя от неприятных неожиданностей.
Как работать с возражениями
374
