Wortschatz:

§ 1 Tätigkeit

a) Nur die Angaben zur Person des Arbeitnehmers sind Teil des Arbeitsvertrages, die das Arbeitsverhältnis beeinflussen. Diesbezügliche Änderungen sind dem Arbeitgeber sofort mitzuteilen.

§2 Personalien

b) Es gelten alle zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat abgeschlossenen Vereinbarungen.

§3 Tarifverträge

c) Die Frist für die Kündigung beträgt für beide Seiten sechs Wochen.

§ 4 Probezeit

d) Der Arbeitnehmer wird ab ___ als ___ eingestellt und mit Tätigkeiten, die seiner Dienstbeschreibung und Ausbildung entsprechen, beschäftigt.

§ 5 Gehalt

e) Die ersten drei Monate gelten bei Angestellten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden.

§6 Arbeitszeit

f) Das monatliche Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen: Tarifgehalt laut geltendem Tarifvertrag pro Jahr Euro ____, freiwillige betriebliche Zulage Euro, monatliches Bruttogehalt Euro .

§7 Kündigung/ Beendigung

g) Das Gehalt richtet sich nach den geltenden Tarifverträgen.

§8 Betriebsver­einbarungen

h) Die Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. Ihre Verteilung richtet sich nach den Regelungen und dem Bedarf des Betriebes.

1. die Probezeit

a) die Firma, die eine Person anstellt

2. das Bruttogehalt

b) die Zeit am Beginn eines Arbeitsverhältnisses

3. der Arbeitgeber

c) die Summe Geld, die ein Arbeiter/eine Arbeiterin am Ende des Monats erhält

4.der Arbeitnehmer

d) Arbeitgeber oder Arbeitnehmer beenden das Arbeitsverhältnis

5. der Betriebsrat

e) das Gehalt für Angestellte, bevor Krankenkasse, Pensionsversicherung und Steuern weggerechnet werden

6. die Kündigung

f) gewählte Personen, die in einem größe­ren Betrieb die Interessen der Arbeiter und Angestellten gegenüber dem Arbeitgeber vertreten

7. der Nettolohn

g) die Arbeitsbedingungen und Mindest­löhne, die Arbeitgeber und Gewerkschaften festlegen

8. der Tarifvertrag

h) die Person, die von einer Firma angestellt oder beschäftigt wird.

1. nachstehend

a) sofort

2. Vergütung

b) im Sinne der Firma handeln

3. versicherungsfrei

c) eine vollständige und detaillierte Bescheinigung

4. auf die Teilnahme an einem entsprechenden Unterricht hinwirken

d) im Folgenden

5. ggf. (gegebenenfalls)

e) nichts über die Arbeitsabläufe erzählen

6. über die Zweckmäßigkeit der Fortsetzung des Praktikums sprechen

f) Gehalt

7. Ausbildungsmöglichkeiten wahrnehmen

g) die gestellten Aufgaben sorgfältig erledigen

8. die übertragenen Arbeiten gewissenhaft ausführen

h) die Ausbildungsangebote nutzen

9. die Interessen des Praktikumbetriebs wahren

i) jemanden dazu bewegen, einen passenden Kurs zu besuchen

10. über Betriebsvorgänge Stillschwei­gen bewahren

j) den Sinn des Praktikums in Frage stellen

11. beim Fernbleiben von der Arbeit

k) ohne Versicherung

12. unverzüglich

l) wenn es zutrifft

13. nach Ablauf des Praktikums

m) wenn man nicht zur Arbeit kommt

14. ein aussagekräftiges Zeugnis

n) wenn das Praktikum beendet ist

1. Kreativität

a) Er/sie erarbeitet sinnvolle Lösungsansätze und nutzt das eigene Fachwissen. Er/sie organisiert die Arbeit sinnvoll und vermeidet unnötige Arbeitsschritte.

2. Belastbarkeit

b) Er/sie kann gut mit negativen Rückmeldungen umgehen; er/sie hinterfragt sein eigenes Verhalten und kann dieses verändern. Er/sie spricht Probleme offen aus, lässt Meinungen zu, hat Mut zur konstruktiven Auseinandersetzung.

3. Kontaktfähigkeit

c) Er/sie erarbeitet sinnvolle Lösungsansätze und nutzt das eigene Fachwissen.

4. Flexibilität

d) Er/sie arbeitet sach- und zielorientiert mit anderen zusammen, stellt sich auf unterschiedliche Personengruppen/andere Mentalitäten ein.

5. Engagement

e) Er/sie knüpft selbstständig Kontakte und pflegt sie. Er/sie integriert sich in das Arbeitsumfeld und findet Akzeptanz unter Kollegen und Vorgesetzten.

6. Effizienz

f) Er/sie nimmt angebotene Lernmöglichkeiten an und nutzt diese.

7. Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

g) Er/sie bringt neue Ideen, Denkmuster und/oder Arbeitsmethoden ein.

8. Zuverlässigkeit

h) Er/sie spricht Probleme offen an, lässt Meinungen zu, hat Mut zur konstruktiven Auseinandersetzung.

9. Zielorientierung

i) Er/sie arbeitet mit anderen zusammen, stellt sich auf unterschiedliche Personengruppen/

andere Mentalitäten ein.

10. Integrationsfähigkeit

j) Er/sie stellt sich problemlos auf neue und veränderte Aufgaben ein und erfüllt sie verantwortungsvoll.

11. Kritikfähigkeit/

Um­setzungsvermögen

k) Er/sie bewältigt schwierige Arbeitsbedingungen und/oder hält hohem Arbeitsdruck stand. Man kann sich auf ihn/sie verlassen.

12. Persönliches Auf­treten

l) Er/sie spricht Probleme offen an, lässt Meinungen zu, hat Mut zur konstruktiven Auseinandersetzung.

13. Lernbereitschaft

m) Er/sie bewältigt schwierige Arbeitsbedingungen und/oder hält hohem Arbeitsdruck stand.

14. Argumentations­vermögen

n) Er/sie zeigt Interesse und Einsatzbereitschaft.

15.Zusammenarbeit/ interkulturelle Kom­petenz

o) Er/sie integriert sich in das Arbeitsumfeld und findet Akzeptanz unter Kollegen und Vorgesetzten.

16. Dialog- und Konfliktfähigkeit

p) Er/sie knüpft selbstständig Kontakte und pflegt sie.