Билет № 23

1. Классическая теория организации. Необходимые свойства и классификация организаций.

Усилиями Ф. Тейлора, М. Вебера и А. Файоля был заложен фундамент так называемой «классической» теории организаций. Исходная идея «классической» теории звучит так: эффективная организация — это система, построенная на строго формальных принципах. Представители этой теории стремились конструировать организацию также тщательно, как конструирует сложную машину инженер. Основные принципы управления: 1) «принцип координации». 2) Скалярный принцип (означает необходимость иерархического построения организаций), 3) Функциональный (предполагает, что должностные обязанности на каждой ступени управления должны быть определены настолько детально, насколько это возможно). 4) пп порядка, 5) Принцип единоначалия 6) Принцип департаментализации (требует строить организацию «снизу вверх», тщательно продумывая необходимость создания новых подразделений). При движении сверху вниз сразу появляются лишние управленческие звенья. 7) Принцип диапазона контроля (предполагает, что директор крупного предприятия не должен иметь более 3-6 подчиненных, так как при увеличении подчинённых количество возможных связей между ними, которые приходится контролировать руководителю, возрастет в геометрической прогрессии. Сейчас появились более точные цифры: при физической работе – 30, при умственной – не более 8 человек). 8) Принцип соответствия провозглашает на всех уровнях равенство власти и ответственности. Значительным вкладом в развитие классической теории явилась разработка бюрократической теории, основы которой содержатся в трудах Макса Вебера. Необходимые свойства организации: целостность, эмерджентность (наличие новых свойств у целого и отсутствие их у его составных), устойчивость. Классификация организаций. По правовой форме: 1)юридическое лицо, 2)не юридическое лицо - подразделения организации - юридического лица (не зарегистрировано); 3) ИП (зарегистрировано); 4) неформальная организация граждан. По отраслевой принадлежности:- промышленные, транспортные, сельскохозяйственные и пр.; По самостоятельности принятия решений: - головные, дочерние, зависимые; По масштабу:- крупные, средние, малые. Формы организаций:- коммерческие:- хозяйственные товарищества и общества.- производственные кооперативы,- государственные и муниципальные унитарные предприятия ;-некоммерческие:- потребительские кооперативы,- общественные и религиозные организации /объединения/,- благотворительные и другие фонды,- учрежден. Существуют единичные и групповые формы организаций. К единичным организационным формам относятся организа­ции, представляющие одно юридическое лицо. К ним относятся следующие хозяйственные общества: академия, ателье, банк, биржа, венчур, завод, информационное агентство, институт, колледж, аудиторская компания, магазин, мастерская, комбинат, компания, научно-производственная компания, телевизионная или радиокомпания, техникум, траст, университет, фактор-фирма, фа­брика, консультационная фирма, школа. К групповым организационным формам относятся компании, представляющие интересы нескольких юридических лиц. Это объ­единения компаний посредством либо кооперации, либо концен­трации производства. К ним относятся: ассоциация, картель, кон­гломерат, корнер, корпорация, консорциум, концерн, концессия, объединение, пул, синдикат, тендер, трест, финансово-промыш­ленная группа (ФПГ), холдинг и др.