- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
Таблица 4.6
Исходные данные
Номер предприятия |
Условные имена переменных |
||||||||
х1 |
х2 |
хЗ |
х4 |
х5 |
х6 |
х7 |
х8 |
х9 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1
|
71,05 |
86,31 |
10,1 |
35,6 |
2,9 |
34,1 |
16,4 |
11 |
1,47 |
2 |
62,68 |
80,95 |
2,6 |
41,3 |
4,2 |
33,7 |
18,2 |
12 |
1,29 |
3 |
61,51 |
77,24 |
2,2 |
36,4 |
4,4 |
38,4 |
18,6 |
12 |
1,36 |
3 |
52,75 |
64,38 |
5/2 |
34,3 |
2,2 |
37,5 |
20,8 |
15 |
1,44 |
5 |
54,96 |
69,38 |
15,8 |
32,6 |
2,6 |
32,2 |
16,7 |
19 |
1,29 |
6 |
50,22 |
65,03 |
2,2 |
41,7 |
4 |
28,7 |
18 |
24 |
1,56 |
7 |
61,49 |
76,83 |
9,2 |
43,3 |
6,7 |
23,6 |
17,2 |
23 |
1,17 |
8 |
84,74 |
104,2 |
11,9 |
38,4 |
4,4 |
29,6 |
15,7 |
12 |
1,47 |
9 |
78,23 |
97,66 |
5,2 |
40 |
6,9 |
25,3 |
22,6 |
16 |
1,44 |
10 |
67,92 |
86,82 |
21,4 |
38,9 |
7,9 |
17,9 |
13,9 |
27 |
1,52 |
11 |
89,67 |
110,6 |
4,5 |
43,3 |
4,6 |
29,3 |
18,3 |
13 |
1,62 |
12 |
54,69 |
69,39 |
20,1 |
25,1 |
6,1 |
26,1 |
22,6 |
19 |
1,46 |
13 |
63,27 |
79,33 |
11,3 |
31,8 |
3,3 |
31,5 |
22,1 |
19 |
1,76 |
14 |
82,05 |
105,3 |
15,7 |
39,7 |
4,1 |
19,7 |
20,8 |
20 |
1,52 |
15 |
55,3 |
69,44 |
17,9 |
28,7 |
1,6 |
30,7 |
21,1 |
25 |
1,57 |
16 |
39,66 |
50,81 |
6,9 |
37,1 |
3,2 |
28,7 |
24 |
18 |
1,47 |
17 |
50,52 |
65,51 |
17,9 |
21,6 |
2,1 |
31,2 |
27,2 |
23 |
1,37 |
Продолжение табл. 4.6
Номер предприятия |
Условные имена переменных |
||||||||
х10 |
х11 |
х12 |
х13 |
х14 |
х15 |
х16 |
х17 |
х18 |
|
|
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
1 |
1,58 |
93,4 |
164 |
1,6 |
74,1 |
71,7 |
45,7 |
66,3 |
13,8 |
2 |
1,58 |
91,7 |
89 |
6,7 |
81,4 |
90,6 |
45,8 |
58,3 |
17,4 |
3 |
1,5 |
96,3 |
190 |
7,5 |
80 |
79,6 |
44,6 |
67,6 |
15,5 |
4 |
1,52 |
95,2 |
393 |
2,3 |
80,8 |
92,3 |
47,1 |
68,1 |
13,1 |
5 |
1,37 |
96,1 |
27 |
0,2 |
84 |
79,2 |
46,6 |
67,2 |
15,3 |
6 |
1,72 |
92,2 |
9 |
10,3 |
69,7 |
75,2 |
48,2 |
64,5 |
18,1 |
7 |
1,27 |
95,3 |
2 |
7,5 |
77 |
83,6 |
49,3 |
68,2 |
16 |
8 |
1,58 |
95,5 |
37 |
8,9 |
82 |
82,3 |
47,8 |
68,4 |
12,7 |
9 |
1,58 |
96,3 |
57 |
12,4 |
82,3 |
66,1 |
41,2 |
67,5 |
12,9 |
10 |
1,75 |
91,1 |
12 |
6,8 |
79,1 |
76,1 |
45,1 |
61 |
14,4 |
11 |
1,74 |
94,5 |
34 |
3,7 |
78 |
75,1 |
50,4 |
68,5 |
14,4 |
12 |
1,66 |
92,3 |
1 |
7,9 |
77,5 |
86,9 |
47,9 |
65,4 |
15,5 |
13 |
2,07 |
92,7 |
4 |
5,2 |
63,2 |
90,5 |
46 |
63,5 |
13,5 |
14 |
1,55 |
96,2 |
10 |
1,2 |
83,7 |
83 |
42,5 |
64,4 |
13,2 |
Продолжение таблицы 4.6.
|
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
15 |
1,71 |
92,9 |
20 |
7,6 |
45,5 |
81,5 |
44,1 |
63,5 |
16,4 |
16 |
1,62 |
85,2 |
6 |
0,1 |
54,5 |
97,5 |
46,4 |
62,2 |
15,6 |
17 |
1,65 |
94,6 |
8 |
2,5 |
64 |
93,5 |
40 |
49 |
18,1 |
Окончание табл. 4.6
Номер предприятия
|
Условные имена переменных |
||||||||
хI9 |
х20 |
х21 |
х22 |
х23 |
х24 |
х25 |
х26 |
х27 |
|
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
1 |
85,36 |
70,29 |
21,3 |
16,7 |
8,8 |
68,7 |
35,5 |
33,2 |
17,9 |
2 |
112,58 |
87,17 |
32,2 |
10,4 |
6 |
58,9 |
26,1 |
32,8 |
2,5 |
3 |
79,73 |
63,49 |
15,5 |
12,3 |
6,9 |
67,1 |
29,1 |
40 |
4,5 |
3 |
64,71 |
53,02 |
12,3 |
8,2 |
4,6 |
51,5 |
11,3 |
40,2 |
2 |
5 |
104,23 |
82,56 |
16,4 |
11,1 |
6,3 |
53,7 |
13,5 |
30,2 |
6,3 |
6 |
85,53 |
66,31 |
27,8 |
15,9 |
8,8 |
73,1 |
50,7 |
22,4 |
5,3 |
7 |
92,29 |
73,85 |
27,8 |
19,8 |
11,1 |
31,5 |
20,4 |
11,1 |
0,2 |
8 |
101,37 |
82,44 |
22,6 |
17,4 |
9,5 |
80,9 |
19,7 |
61,2 |
15,9 |
9 |
105,71 |
84,68 |
21,9 |
21,6 |
11,9 |
65,8 |
31,7 |
34,1 |
13 |
10 |
170,44 |
133,33 |
27,8 |
12,6 |
7,1 |
70,4 |
18 |
52,4 |
18,4 |
11 |
143,57 |
81,43 |
23,5 |
17,9 |
9,9 |
80,7 |
32,2 |
48,5 |
7,2 |
12 |
92,78 |
73,13 |
11,4 |
7,8 |
4,3 |
85,2 |
3,3 |
81,9 |
0,2 |
13 |
70,96 |
58,06 |
18,4 |
14,2 |
7,5 |
85,8 |
23,6 |
62,2 |
11,3 |
14 |
160,64 |
125,21 |
27,1 |
18,7 |
10,3 |
79 |
16,8 |
62,2 |
22,5 |
15 |
134,68 |
107,25 |
23,4 |
12,4 |
6,8 |
71,2 |
20,4 |
51,8 |
16,9 |
16 |
177,38 |
138,48 |
22,7 |
14,4 |
7,3 |
60,9 |
16,7 |
44,2 |
0,2 |
17 |
200,12 |
154,35 |
17,9 |
15,2 |
8,4 |
74,3 |
1,1 |
73,2 |
3 |