- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
III. Условия и охрана труда
1. Численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам
(для всех отраслей экономики и промышленности)
2. Численность работников, занятых тяжелым физическим трудам
(для всех отраслей экономики и промышленности)
3. Число пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более (для всех отраслей экономики и промышленности)
4. Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде (для всех отраслей экономики и промышленности)
5. Число пострадавших со смертельным исходом
(для всех отраслей экономики и промышленности)
6. Число больных с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания
(для всех отраслей экономики и промышленности)
7. Число человеко-дней неявок на работу в связи с заболеваемостью по отраслям промышленности
- в строительстве
- на автотранспорте
8. Материальные последствия несчастных случаев, всего и, в том числе, выплачено по листку нетрудоспособности (по отраслям экономики и промышленности).
9. Израсходовано на мероприятия по охране труда, всего и, в том числе, на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (по отраслям экономики и промышленности).
10. Списочная численность работников, которые за работу в неблагоприятных условиях пользуются правом:
- сокращенного рабочего дня
- повышенных тарифных ставок и окладов (включая повышенные тарифные ставки, в которых учтены условия труда), доплат за неблагоприятные условия и интенсивность труда.
IV. Оплата труда
1. Средства, направленные на потребление, всего персонала (для всех отраслей экономики)
в том числе:
по отраслям промышленности
промышленно-производственный персонал
из него:
рабочие
служащие (руководители, специалисты и другие служащие)
в том числе:
- руководители
- специалисты
- промышленный персонал
в строительстве
занятые на строительно-монтажных работах
в том числе:
- рабочие
- служащие
на автотранспорте
персонал основной деятельности
в том числе:
рабочие служащие
из них:
- руководители
- специалисты
2. Фонд оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) (для всех отраслей экономики)
в том числе:
по отраслям промышленности
Средства на оплату труда (за отчетный год и предыдущий) промышленно-производственного персонала
из него:
рабочих
служащих
в том числе:
руководителей
специалистов
в строительстве
Средства на оплату труда списочного состава работников, включая совместителей, на строительно-монтажных работах
из него:
рабочих
служащих
на автотранспорте
Средства на оплату труда работников списочного состава, включая совместителей, персонала основной деятельности
из него:
рабочих
служащих
в том числе:
руководителей
специалистов
3. Из общего фонда оплаты труда и всех других выплат – оплата руководителя предприятия
в том числе: дивиденды (для всех отраслей экономики и промышленности)
4. Состав средств, направленных на оплату труда работников списочного и несписочного состава, включая совместителей:
- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок), всего
в том числе персонала основной деятельности
из него
- рабочих
- руководителей
- специалистов
- премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год
- вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
- выплаты по районному регулированию оплаты труда, компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию)
- выходные пособия и суммы, установленные работникам на период трудоустройства
- другие виды оплаты труда (для всех отраслей экономики и промышленности)
5. Распределение работников, полностью отработавших последний месяц квартала, по величине начисленной заработной платы.
6. Сумма социальных льгот из средств, направленных на потребление, всего, в том числе:
- оплата стоимости питания работникам и оплата их проезда к месту работы
- расходы на предоставление своим работникам медицинской помощи и возмещение платы родителям за детей в дошкольных учреждениях
- материальная помощь (без сумм, предназначенных на жилищное строительство)
- оплата жилья, мест в общежитии, квартплаты (для всех отраслей экономики и промышленности)
7. Доходы по акциям и другие доходы от участия своих работников в собственности предприятия
(для всех отраслей экономики и промышленности)