- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Обозначения переменных:
х1 – выработка на одного работника, тыс. руб.;
х2 – выработка на одного рабочего, тыс.руб.;
х3 – доля рабочих, занятых наблюдением за работой автоматов, %;
х4 - доля рабочих, занятых при машинах и механизмах, %;
х5 - доля рабочих, занятых вручную при машинах и механизмах, %;
х6 - доля рабочих, занятых вручную не при машинах и механизмах, %;
х7 - доля рабочих, занятых вручную по наладке, %;
х8 – процент текучести кадров, %;
х9 – коэффициент сменности по всем рабочим;
х10 – коэффициент сменности по рабочим основных цехов;
х11 – доля профильной продукции в общем объеме продукции, %;
х12 – количество типов выпускаемой продукции, ед.;
х13 – доля покупных изделий и полуфабрикатов в затратах на производство, %;
х14 – доля оборудования основных цехов в общем количестве оборудования, %;
х15 – доля технологического оборудования в оборудовании основных цехов, %;
х16 – доля основных рабочих в общей численности рабочих, %;
х17 – доля рабочих основных цехов в общей численности рабочих, %;
х18 – доля специалистов и служащих в общей численности работающих, %;
х19 – Фондовооруженность на одного рабочего, тыс. руб.;
х20 – Фондовооруженность на одного работника, тыс. руб.;
х21 – электровооруженность потенциальная, кВт;
х22 – электровооруженность фактическая на одного рабочего, тыс. кВт*ч.;
х23 - электровооруженность фактическая на 1 тыс. отработанных чел.-ч, кВт ч.;
х24 – доля полуавтоматов и автоматов в технологическом оборудовании;
х25 - доля полуавтоматов в технологическом оборудовании;
х26 - доля автоматов в технологическом оборудовании;
х27 – доля в технологическом оборудовании оборудования автоматических линий.
Задание:
1. По представленным исходным данным разработать корреляционно-регрессионную модель производительности труда.
2. На основе полученной модели провести анализ факторов и резервов роста производительности труда.
Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
Оптимум - это наилучший вариант из возможных состояний системы.
Оптимизация - это процесс выбора наилучшего варианта системы из множества возможных, входящих в область допустимых решений.
Оптимизационная экономическая модель (ОЭМ)- это экономико-математическая модель, охватывающая множественное число вариантов производства, распределения, потребления и предназначенная для выбора наилучшего из них.
Структура задач математического программирования
Всякая ОЭМ включает в себя:
1) набор вариантов (это входные переменные оптимизационной модели);
2) ограничения, определяющие область допустимых значений (ОДЗ);
3) критерий оптимальности, выражающий цель функционирования системы (и соответственно цель решения задачи).
(X1, X2,..,Xn)-набор вариантов
g
j
(x)>Aj
j=1,..,ml
g
виды ограничений
j=ml+1 ,..,mk
gj(x)=Aj
j=mk+1,..,mp
f(x) → min (max) – целевая функция, которая является математическим выражением критерия относительности
Математическое программирование (МП) - наука о методах решения оптимизационных задач.
Основными классами задач математического программирования являются:
1. Линейное программирование. Если в постановке задачи все функции f(x), g(x) являются линейными, тогда она является задачей линейного программирования. Если хотя бы одна из указанных функций является нелинейной – рассматриваемая задача является задачей нелинейного программирования.
2. Задачи целочисленного программирования (ЦП)-неизвестные могут принимать только целые значения (0, 1, 2 и т.д.)
Если в задачах целочисленного программирования переменные могут принимать только два значения (0 или 1), то такие задачи называют моделями МП с булевыми переменными.
3. В задачах параметрического программирования (ПП) целевая функция или функция, определяющая область допустимых значений, в свою очередь зависят от некоторых параметров.
4. Если в целевой функции или в функции, определяющей ОДЗ, содержатся случайные величины, то перед нами задача стахостического программирования (СП).
5. Задачи, процесс нахождения решения которых является многоэтапным - это задачи динамического программирования (ДП).
