Довідкова інформація Класифікація соціальних груп

2. План семінарського заняття №8*(усім студентам, крім фаху ТКД, ТЕМС)

Питання:

1. Поняття групи, види груп.

2. Аналіз взаємовідносин у малій групі.

3. Конформізм і груповий тиск.

4. Проблема прийняття групового рішення.

Теми для написання рефератів:

1. Нормативна поведінка в студентській групі.

2. Вплив групи на особистість.

3. Методи вивчення міжособистісних відносин в малої групи.

4. Роль і рольова поведінка в групі.

5. Проблема конформізму в психології.

3. Термінологічний словник

Група - поняття, що позначає певне число осіб, об'єднаних по який-небудь ознаці і пов'язаних між собою відношеннями, регульованими спільними цілями і ціннісними орієнтаціями.

Група мала – порівняно невелике об'єднання людей чисельністю до 20-30 чоловік, що мають спільну мету і знаходяться в безпосередньому спілкуванні один з одним.

Канали комунікацій – поняття, що характеризує структуру і спрямованість міжособистісних взаємодій, обміну діями й інформацією між учасниками в процесі спільної роботи в малих групах.

Клімат психологічний – поняття, що характеризує взаємодії і взаємовідносин членів групи, їх домінуючий діловою настрой.

Конформність (лат. — подібний, відповідний) — здат­ність людини за внутрішньої незгоди піддаватися тиску групи, що про­являється у зміні її поведінки відповідно до вимог групи.

Лідер – член групи, що користується в ній авторитетом і спроможний робити істотний вплив на поведінку і свідомість інших учасників.

Лідер авторитарний (гр. — влада) — лідер, який на практиці застосовує владний одноосібний стиль управління.

Лідер демократичний (гр. — народ) — лідер, який вико­ристовує стиль управління, що характеризується розподілом владних повноважень між ним і членами групи, спільним прийняттям рішень і взаємною повагою.

Очікування соціальні – дії і вчинки, очікувані від людей відповідно до встановлених соціальних норм.

Роль – очікувані від людини вчинки, що відповідають посаді, тому або іншому положенню в колективі, у товаристві.

Соціометрична методика – стандартизований засіб вивчення кількісної оцінки і графічного представлення структури особистих взаємовідносин, що існують між людьми в різноманітних групах і колективах.

Статус психологічний – положення, що займає людина в системі міжіндивідуальних взаємодій і взаємовідносин у групі.

Стиль організаторської діяльності (керівництва, лідерства) - сукупність прийомів, які застосовує організатор (керівник, лідер) для надання потрібного впливу на інших членів групи або колективу.

Стиль керівництва анархічний (гр. — безладдя) — стиль керівництва, при якому керівник існує лише номінально, а фак­тично група постійно піддається різноманітним випадковим управ­лінським впливам.

Харизма - особистісна властивість, що надає можливість мати сильний вплив на інших людей, переконувати їх, схиляти до своєї думки, ідеї, повести їх за собою. "Харизматичний лідер" веде за собою не стільки глибиною та силою переконання, скільки власним надихаючим прикладом .