7. Занятость населения и рынок труда.

Занятость: сущность и принципы занятости.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящим заработок (трудовой доход). 

Показатель измеряющий занятость- уровень занятости: занятые/ числ ЭАН*100%.

Принципы:

1. обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

2. создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице (в соответствии с Конституцией РФ.)

3. Принципы государственной политики в области содействия занятости: обеспечение равных возможностей всем гражданам(России) независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; развитие трудовых ресурсов; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; и т.д.

Статус занятости.

Статус занятости определяется следующим образом: ЭАН и не экономически активное население. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

1. Наемные работники — это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели — лица, управляющие собственным либо уполномоченные управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости — это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

Виды занятости: полная, продуктивная и свободно избранная занятость.

Виды занятости:

1)Полная- характеризует такое состояние при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать. Такое состояние говорит о сбалансированности спроса и предложения на РТ, в противном случае говорят о неполной занятости.

2)Продуктивная(эффективная): -занятость должна приносить трудящимся доход обеспечивающий достойные условия жизни человека. –продуктивная з противопоставляется формальной занятости, т.е содержанию излишних работников или созданию формальных рабочих мест во избежание безработицы.

3)Свободно-избранная- предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно наемному работнику. Этот принцип гарантирует право каждого гражданина на выбор м/д занятостью и незанятостью запрещая административное вмешательство. 4)Сезонная- представляет собой периодическое вовлечение труд населения в общественно-полезную деять-ть с учетом природно-климатических особенностей.

4)Маятниковая- связана с периодическими возвратными перемещениями во время труд деятельности.

5)Периодическая- вид занятости предполагающий чередование периодов труд деят-ти с равномерными периодами отдыха.

6) гибкие нетипичные формы занятости- широкий набор форм трудоустройства, отличающийся от стандартной полной занятости( работа на дому)

Эффективность занятости: сущность, показатели.

Эффективная занятость – занятость, когда использование рабочей силы осуществляется без потерь, при которой получается наибольший материальный результат. Эффективная занятость позволяет оценить при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе, и какими путями достигается полная занятость. Такое определение эффективной занятости нацелено на всесторонне развитие человека и вполне приемлемо, но оно довольно широкое и его невозможно измерить с помощью одного показателя.

уровень занятости населения профессиональным трудом. Коэффициент занятости населения профессиональным трудом можно определить как частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения (в процентах). Этот коэффициент показывает зависимость занятости от демографических факторов, т.е. от коэффициентов рождаемости, смертности и прироста населения. 

уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Этот показатель тесно связан с динамикой трудоспособного населения в зависимости от изменения демографических и социально-экономических факторов. Уровень занятости трудоспособного населения с экономической точки зрения выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой – потребность населения в рабочих местах. Он рассчитывается аналогично предыдущему показателю, т.е. как процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения (трудовых ресурсов). О прогрессивности изменения этого показателя нужно судить с учетом исходного уровня занятости и роста производительности труда. При этом высокая занятость не означает высокую эффективность, если не обеспечивает роста производительности труда.

пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности. После расчета коэффициента занятости профессиональным трудом аналогичным образом можно определить коэффициенты занятости учебой и другими видами общественно полезной деятельности, чтобы установить необходимые пропорции. Прогрессивность изменения данных пропорций следует оценивать с учетом общественной производительности труда и уровня занятости (сверхвысокая или низкая) в предшествующий период, а также с учетом целей общества. При сверхвысокой занятости, чем выше уровень производительности труда, тем ниже может быть уровень участия трудоспособного населения в общественном производстве, и тем выше доля занятых на учебе и в домашнем хозяйстве.

рациональная структура распределения работающих по отраслям и секторам экономики. Данный показатель нередко называют рациональной занятостью. Он имеет самостоятельное значение. Рациональная занятость представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики. При неудовлетворительном распределении рабочей силы на стыках между звеньями производства, отраслями и секторами возникают противоречия, потери. При рациональной занятости можно избежать или сократить значительные «стыковочные» потери и иметь дополнительный результат, т.е. рационально использовать рабочую силу. Вместе с тем это означает и повышение эффективности занятости.

показатель связан с оптимизацией профессионально-квалификационной структуры работающих. Данный показатель позволяет выявить соответствие профессионально-квалификационной структуры работающего населения структуре рабочих мест, а также определить, насколько система подготовки кадров соответствует потребности экономики в них. При выявлении несоответствия следует разработать систему мер по стимулированию сбалансированности структуры рабочих мест и профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Главное внимание должно быть уделено подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала на предприятиях и в учебных заведениях всех уровней.

об эффективности занятости можно судить по такому показателю, как норма безработицы. В настоящее время в западной экономической литературе популярной является точка зрения о том, что полная и эффективная занятость достигается при наличии так называемой естественной нормы безработицы. Естественная норма безработицы – это такой ее уровень (при данной структуре спроса и предложения), который удерживает неизменными уровни реальной заработной платы и цен при нулевом приросте производительности труда. На практике она исчисляется суммированием текучей (фрикционной) и структурной безработицы. Последняя связана с высвобождением работников в результате структурной перестройки экономики под влиянием научно-технического прогресса.

Положение социально – демографических групп в сфере занятости.

Половозрастные группы населения, объединённые по характеру их участия в общественно - полезной трудовой деятельности, принято называть социально демографическими группами населения. Выделяют следующие социально-демографические группы:

- мужчины; - женщины; - молодёжь (трудоактивное население 16 - 29 лет); - лица средних возрастов (30 - 49 лет); - лица предпенсионного возраста (трудоспособное население старше 50 лет); - лица пенсионного возраста.

Все они характеризуются разным положением в сфере занятости.

Трудовая мобильность: понятие, виды, функции.

Мобильность рабочей силы – процесс изменения места и содержания трудовой деятельности. Может быть обусловлена индивидуальными потребностями работника, п/п, экономики региона и страны в целом.

Мобильность рабочей силы делится на:

1. Социально-профессиональную – процесс изменения содержания трудовой деятельности и тесно связан с текучестью рабочей силы, т.е. перемещением рабочей силы между предприятиями.

Коэффициент текучести кадров:

Ктек = (У/ССЧ)*100%

У – число уволенных работников предприятия, выбывших за данным период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью), чел.

ССЧ – среднесписочная численность работников за тот же период

2. Территориальную = миграцию. Миграция – механическое выбытие и прибытие населения путем перемещения его через границы административно-территориальных образований или государств с целью перемены места жительства или места работы. Сальдо миграции = разность между числом людей, прибывших на определенную территорию и выбывших с нее за определенный период времени.

Миграция:

1. По отношению к территории страны: а. Внутренняя (между регионами/внутри региона), б.Внешняя (между государствами)

2. По степени добровольности: а. Добровольная, б. Вынужденная (обусловлена причинам, не зависящими от мигрантов, выделяют вынужденных переселенцев и беженцев)

3. По характеру: а. Возвратная (периодическая/эпизодическая, сезонная, маятниковая), б.Безвозвратная

4. С точки зрения соблюдения норм действующего законодательства: а. Законная, б. Незаконная

5. По причинам возникновения: а. Трудовая, б.Нетрудовая

Функции трудовой мобильности:

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ функция состоит в содействии обеспечению экономики рабочей силой и увеличению эффективности производства.

2. СОЦИАЛЬНАЯ функция реализуется через улучшение социальной структуры общества, более полное ублажение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий для самореализации и развития личности работника.

Рынок труда: понятие, содержание и структура.

Рынок труда – система социально-экономических отношений, направленная на согласование интересов работодателей и наемных работников. Рынку труда присущи такие элементы как:

1. Спрос и предложение; 2. Цена и конкуренция.

На рынке труда, как на любом другом рынке, совершаются акты купли/продажи.

Среди экономистов существует 3 основных точки зрения относительно того, что является объектом купли/продажи на рынке труда:

1. Марксистская – работники продают свою способность к труду – рабочую силу

2. Неоклассическая – продается труд

3. «Институциональная» - объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях и в определенный период времени. Рынок труда является в этой концепции ресурсным рынком, а продавец труда – юридически защищенным собственником этого ресурса. Специфика ресурса заключается в физической неотделимости труда от его собственника

Особенности функционирования рынка труда:

1. Неотделимость права собственности на товар, труд, рабочую силу от его владельца

2. Значительная продолжительность контакта между продавцом и покупателем

3. Действие неденежных факторов сделки определяет возможность ее заключения

4. Наличие большого числа институциональных структур, регулирующих рынок труда

5. Высокая степень индивидуализации сделок

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, работодатели формируют спрос на труд, а работники – предложение труда.

Отношения на рынке труда складываются по 3 основным направлениям:

1. Меду работниками и работодателями; 2. Между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); 3. Между субъектами рынка труда и государством

Основные функции рынка труда:

1. Организация встречи работодателя и наемного работника; 2. Обеспечение конкуренции на рынке труда; 3. Установление равновесных ставок заработной платы; 4. Содействие решению вопросов занятости населения

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура – совокупность государственных учреждений, негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий, общественных организаций и т.п., обеспечивающих наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Роль инфраструктуры рынка труда заключается в регулировании отношений между работодателем и наемным работником по поводу заработной платы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также защиты прав работодателя и наемного работника (система инфорсмента – enforcement)

Структура рынка труда – совокупность его сегментов – отдельных групп, определяемых на основе различий в потребностях, характеристиках или поведении работников.

Совокупный и текущий рынок труда.

Различают совокупный и текущий РТ. Совокупный РТ охватывает всю наемную рабочую силу(совок предложение) и совокупный спрос, как общую потребность экономики в раб силе. Текущий РТ образуется за счет естественного и механического движения раб силы и раб мест.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

-открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

-скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Механизм действия рынка труда.

Механизм действия рынка труда основан на стоимостных прин­ципах увязки и согласования социально различных интересов раз­нообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов на­селения и прожиточного минимума каждого члена семьи.

Спрос на труд со стороны работодателей и соответственно заня­тость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда возрастает по мере роста реальной за­работной платы