Спрос и предложение на рынке труда
Спрос на труд – это потребность в рабочей силе при соответствующих ставках заработной платы. Спрос на труд всегда является производным от спроса на товары.
Величина спроса на труд – это количество услуг труда, которое может быть приобретено по данной ставке заработной платы в определенный период времени
Кривая спроса на труд
Объяснение закону спроса на труд дают эффект масштаба и эффект замещения. Эффект масштаба – изменение величины спроса на труд вследствие изменения величины (масштаба) заработной платы. При росте заработной платы происходит рост издержек производства, повышение цены готового продукта и снижение спроса на него. Следовательно, предприниматель вынужден производить меньше, что приводит к высвобождению работников и снижению величины спроса на труд. Эффект замещения – при росте заработной платы работодатель автоматизирует производство и высвобождает работников, вследствие чего занятость еще больше уменьшается.
Детерминанты спроса на труд:
спрос на продукты производства; 2. уровень технологии производства; 3. цена капитала
Смещение кривой спроса на труд
Степень реакции величины спроса на труд на изменение заработной платы измеряется с помощью коэффициента ценовой эластичности спроса на труд, он показывает, на сколько процентов изменится величина спроса на труд при изменении заработной платы на 1%
На основании агрегирования индивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда строятся кривые совокупного спроса на труд для условий рынка труда совершенной конкуренции.
Предложение труда – это количество трудоспособных граждан, желающих работать при действующих ставках заработной платы.
Величина предложения труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной ставке заработной платы в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица, впервые ищущие работу, и наемные работники, которые ищут новое место работы.
Кривая рыночного предложения труда
Детерминанты предложения труда:
численность экономически активной части населения; 2. профессионально-квалификационная структура населения; 3.средняя продолжительность рабочего времени
Особенности рынка труда:
взаимодействие предложения и спроса в установлении цены и количества занятых (люди не могут быть дополнительно произведены при возрастающем спросе на труд, действие эффекта дохода и эффекта замещения нивелируют друг друга, в итоге при росте заработной платы не происходит роста предложения труда)
рынок труда действует как постоянно неравновесный рынок
рынок труда как правило содержит постоянную компенсирующую надбавку среди других работников
Сегментация и гибкость рынка труда.
Признаки классификации рынка труда в зависимости от выделяемых сегментов:
С позиции качества рабочих мест рынок труда можно разделить на первичный и вторичный. Первичный – квалифицированные работники. Для данного типа рынка характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения
По сфере функционирования – внутренний и внешний рынок труда. Внутренний – система социально-трудовых отношений, которая ограничена рамками одного предприятия. Внешний рынок – в масштабах отрасли, региона или страны.
По степени открытости – открытый и скрытый. Открытый – охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах. Скрытый рынок труда – образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу, а также занятые, занимающиеся активным поиском работы.
По степени охвата – совокупные и текущие рынки труда. Совокупное предложение туда охватывает всю наемную рабочую силу, а совокупный спрос – это общая потребность экономики в наемной рабочей силе.
Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени.
Модели национальных рынков труда.
Модели характеризуются системой подготовки и переподготовки кадров, системой заполнения вакантных рабочих мест, способами регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения различают 3 наиболее устойчивые модели:
Японская модель. Гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста. Размер заработной платы работников и социальные выплаты им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм. Работодатели при необходимости сокращения производства как правило не увольняют персонал, а сокращают продолжительность рабочего времени или переводят часть работников в другие подразделения предприятия по соглашению с ними.
Модель рынка труда США. Для рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. При необходимости сокращения производства работники могут быть уволены. Мало внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала за исключением особо ценных для фирмы специфических работников. Сами работники планируют карьеру не только внутри организации, но и с учетом перехода в другие организации. Что приводит к высокой географической обильности работников и более высокому, чем в других моделях, уровню безработицы.
Шведская (скандинавская) модель. Характеризуется активной политикой государства в области занятости в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.
Политика занятости и регулирования рынка труда.
Главное направление политик на рынке труда – это не содействие уже потерявшим работу, а предупреждение безработицы. Меры, которые для этого используются:
Проведение ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы
Проведение «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, это побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или прекращать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы – ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей.
Проведение активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентоспособных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии
Поддержка занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.
Задачи регулирования рынка труда:
Стимулирование соответствия структуры спроса и предложения труда; 2. Наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовые отношения; 3. Предоставление работы каждому, кто ее ищет
Регулирование рынка труда осуществляется в краткосрочном и долгосрочном периодах. Меры краткосрочного периода включают:
всевозможное стимулирование труда; 2. увеличение государственных расходов на финансирование занятости в общественных работах; 3. субсидирование создания новых рабочих мест; 4. поддержание самозанятости населения
Долгосрочные меры предполагают увеличение гибкости рынка труда:
переподготовка и переквалификация работников; 2. развитие информационной базы государственных и негосударственных служб занятости
Методы проведения политики занятости могут быть прямыми (правовое регулирование) и косвенными (экономическое регулирование).
Также выделяют 2 типа государственного воздействия на занятость:
пассивный – социальная помощь не занятому населению
активный – профессиональная подготовка и переподготовка кадров, создание новых рабочих мест
Финансирование реализации программ производится государством по 3ем основным направлениям:
трудоустройство ищущих работу; 2. обучение пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации; 3. профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, требующих особого социального внимания