8.3. Оплата труда персонала

Оплата труда является основным элементом системы материального стимулирования труда, призванного направлять усилия персонала на достижение значимых для организации целей.

Среди материальных стимулов, выплачиваемых в денежной форме, важнейшее место занимает заработная плата.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник в обмен на свой труд на предприятии. Структура индивидуальной заработной платы определяет основные элементы организации оплаты труда.

Организация оплаты труда - это определенный порядок установления и выплаты работникам заработной платы.

В общем виде установление заработной платы работникам осуществляется через обеспечение взаимосвязи нормирования труда с вознаграждением за труд. Общая схема организации оплаты труда представлена на рис. 8.1.

Рис. 8.1. Общая схема организации оплаты труда

Одним из важнейших элементов организации оплаты труда является нормирование труда. На основе норм труда осуществляется планирование на предприятии, расчет оплаты труда работникам, рационализация организации труда и производства.

Норма труда ─ мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.

На практике применяется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности, используется четыре вида норм: норма времени, норма выработки, норма обслуживания и норма численности.

Рабочее время является всеобщим измерителем труда, следователь­но, все нормы труда производны от нормы времени.

Норма времени ─ это количество рабочего времени, необходи­мое для выполнения определенной работы в рациональных орга­низационно-технических условиях.

Норма выработки ─ это объем работы, который должен быть вы­полнен в единицу времени. Она устанавливается в тех случаях, ког­да в течение смены выполняется одна и та же регулярно повторяю­щаяся работа.

Норма обслуживания ─ это установленное количество единиц об­служивания (рабочих мест, единиц оборудования, квадратных мет­ров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним или группой рабочих в определенных организационно-технических условиях в единицу рабочего времени. Данная норма является про­изводной от нормы времени.

Норма численности ─ это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая необходи­ма для эффективного выполнения производственного задания

В российской практике существуют два основных способа формирования основной оплаты труда: на основе тарифной или бестарифной системы.

Тарифная система предполагает осуществление дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда или квалификации работников.

Бестарифная система предполагает оценку сложности труда и квалификации персонала, через аттестацию работников, присвоение им коэффициентов квалификационного уровня, аналитическую балльную оценку видов деятельности, рабочих мест и т.д.

Наиболее распространенным является тарифный вариант организации оплаты труда. Рассмотрим его более подробно.

Тарифная система характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника. При этой системе работнику отдельно платится за выполнение норм труда, должностных обязанностей (тарифная ставка, оклад и т.д.), отдельно за их перевыполнение (премиальное вознаграждение), отдельно – за сложность работы и квалификацию, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (доплаты и надбавки) и т.д. Таким образом, заработок каждого работника складывается из совокупности оценок его трудового вклада и почти не зависит от конечных результатов работы предприятия. При тарифной варианте организации оплаты труда фонд заработной платы предприятия является величиной, производной от индивидуальных заработных плат.

Тарифная система оплаты труда строится на использовании следующих элементов.

1. Тарифная сетка – это шкала, в которой каждому квалификационному разряду соответствуют тарифные коэффициенты (табл. 8.3).

Таблица 8.3

Пример тарифной сетки

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Тарифные коэффициенты	1	1,37	1,64	1,92	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62

2. Тарифные коэффициенты (ТК) – показывают, во сколько раз уровень оплаты работ (работников) данного разряда, превышает уровень оплаты работ (работников), отнесенных к первому разряду. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, и, следовательно, зарплата.

3. Тарифные ставки (ТС) представляют собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

ТСi = ТС₁*ТКi, (8.9)

где ТС_i – тарифная ставка разряда i;

ТС₁ – тарифная ставка 1-го разряда;

ТК_i – тарифный коэффициент, соответствующий разряду i.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая этот тарифный коэффициент на ставку первого разряда, устанавливаемую предприятием самостоятельно, определяют заработную плату по определенной должности. Размер тарифной ставки первого разряда является базовым и периодически пересматривается, что приводит в движение всю сетку.

4. Доплаты и надбавки. Доплаты носят характер преимущественно компенсационный (например, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и т.д.), а надбавки – преимущественно стимулирующий (например, надбавки за высокое профмастерство, за непрерывный стаж работы на предприятии и т.д.). Они устанавливаются к тарифной части заработной платы и направлены на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных затрат труда и компенсацию этих затрат работодателем.

Важным этапом организации оплаты труда является выбор системы оплаты труда, которые представляют собой различные варианты взаимосвязи между уровнем выполнения и перевыполения норм труда и уровнем его оплаты. Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой показатель лежит в основе определения его результатов, делят на две большие группы, называемые формами оплаты труда.⁴² Выделяют повременную (результат труда измеряют количеством отработанного времени) и сдельную (результат труда измеряют количеством изготовленной продукции или выполненным объемом работ) формы оплаты труда. Каждая форма включает ряд систем (табл. 8.4).

Таблица 8.4