1.14. Основные положения Закона Украины

«О коллективных договорах и соглашениях»

Коллективный договор является наиболее важным документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений работодателя и работников по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.

Правовые принципы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений определяет Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях», действующий с 1 июля 1993 года.

1.14.1. Как регулируются вопросы охраны труда в коллективном договоре?

Общие принципы формирования двухсторонних обязательств по охране труда не должны противоречить законодательству. Гарантии, льготы и компенсации работающим, предусмотренные законодательством, являются обязательными для выполнения во всех случаях. При наличии на предприятии соответствующих экономических возможностей размер льгот и компенсаций могут устанавливаться в повышенных размерах в соответствии с обязательствами коллективного договора.

В коллективном договоре, как правило, определяются принципы экономического стимулирования за состояние охраны труда.

С помощью коллективного договора регулируются такие важные вопросы, как установление выходного пособия (но не менее трехмесячного заработка) работнику, который разрывает трудовой договор по причине невыполнения работодателем требований законодательства и обязательств коллективного договора по вопросам охраны труда; определение условий денежной компенсации на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов, если работа работника имеет разъездной характер; создание особых условий труда для женщин, несовершеннолетних работников и инвалидов; установление срока освобождения от основной работы уполномоченного по вопросам охраны труда (с сохранением среднего заработка) для возможности выполнения им своих общественных обязанностей и прохождения обучения по вопросам охраны труда и т.п.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда регулируется разделом «Охрана труда» коллективного договора и Комплексными мероприятиями по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предупреждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

1.14.2. Какие приложения к разделу «Охрана труда» коллективного договора являются обязательными?

Обязательным является перспективный (на срок его действия) план работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, изложенных в Комплексных мероприятиях по форме:

№ п/п	Наименование мероприятий (работ)	Стоимость работ		Эффективность мероприятий		Срок выполнения	Лица, ответственные за вы-полнение
		Ассигнова-но	Фактически зат-рачено	Пла-нируется	Достиг-нутый резуль-тат

Другими приложениями могут быть:

1) Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенный рабочий день за неблагоприятные условия труда сверх определенных законодательством величин;

2) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или других равноценных пищевых продуктов;

3) Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

4) Перечень профессий и должностей работников, которым в связи с вредными условиями труда предоставляются оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения;

5) Перечень профессий и должностей работников, работа которых связана с загрязнением и имеющих право на бесплатное обеспечение мылом;

6) Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются моющие средства, защитные кремы в связи с возможным воздействием на кожу вредных веществ.

1.14.3. Из каких источников финансируется выполнение Комплексных мероприятий коллективного договора?

Наиболее весомая часть работ по выполнению работ, предусмотренных Комплексными мероприятиями, осуществляется за счет валовых расходов производства.

Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 27.06.2003 г. № 994.

К таким мероприятиям отнесены: приведение основных фондов в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда; устранение воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и аудита состояния охраны труда; проведение обучения по вопросам охраны труда, семинаров, смотров-конкурсов по этим вопросам; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (по отраслевым нормам бесплатной выдачи); выдача специального питания, молока или равноценных пищевых продуктов, соленой газированной воды; проведение обязательных медицинских осмотров.