10.13. Может ли психофизиологический отбор заменить другие виды отбора?

Сам по себе психофизиологический отбор не является единственным путем обеспечения высокого качества и достижения высокой производительности труда, эффективности применения техники, предупреждения происшествий и травматизма. Он является одним из важных параметров сложной структуры мероприятий, методов и средств в комплексной оценке человеческого звена в эксплуатации современной техники. Он не может заменить подготовки специалистов, их воспитания, образования, обеспечения физиологически рациональных режимов труда и отдыха, безопасной и здоровой производственной среды, создания новых технических систем с высокими эргономическими характеристиками, коллективной и индивидуальной защиты работающих от воздействия производственных факторов вредности, информационного обеспечения специалистов операторского профиля и т.д.

10.14. Что дает предприятию заключение психофизиологической экспертизы о его работнике?

При введении четкой Системы профессионального психофизиологического отбора производственный травматизм на предприятии снижается на 40-70%. В этом случае сводится к минимуму влияние так называемого «человеческого фактора» на производстве. Получая заключение психофизиологической экспертизы, руководитель и кадровый аппарат предприятия имеют реальную картину профпригодности каждого своего работника, допущенного к работам повышенной опасности.

10.15. Может ли заменить осмотр психиатра и нарколога заключение психофизиологической экспертизы для работника, выполняющего работы повышенной опасности?

Данные осмотра этих специалистов действительно свидетельствуют о том, что человек не страдает психическим расстройством и не состоит на учете у нарколога.

Заключение же психофизиологической экспертизы будет давать обобщенную оценку психофизиологических показателей, обязательных для конкретного вида работ повышенной опасности.

10.16. Будут ли соблюдены права человека в ходе психофизиологической экспертизы?

Положением о Системе психофизиологического отбора предусмотрено соблюдение прав человека на конфиденциальность в ходе проведения экспертизы, а также ограничение круга лиц, имеющим доступ к ее результатам.

10.17. На какие средства проводиться психофизиологическая экспертиза и в какую категорию затрат ее можно отнести?

В соответствии с п. 1.6. «Положения о медицинском осмотре определенных категорий», утвержденного приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31.03.1994 г. № 45 этот вид экспертизы относят к медицинским осмотрам, которые проводятся «с целью установления физической и психофизиологической пригодности лиц к работе в конкретно обозначенной профессии». Статья 17 Закона Украины „Об охране труда” указывает, что работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе.