6.31. Для какой цели проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником и работником, в реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, в предоставлении обоснованных льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе и пенсионное обеспечение.

6.32. Что необходимо сделать для проведения аттестации?

Всю аттестацию условно можно разделить на три этапа.

Первый - подготовительный включает в себя формирование необходимой нормативной базы, создание рабочей комиссии, определение конкретных ее функции в ходе проведения аттестации.

Второй этап — непосредственное выявление и объективное исследование всех вредных и опасных производственных факторов. По результатам лабораторных исследований определяют степень вредных факторов, ведется заполнение карт, намечаются конкретные меры по сокращению и доведению до нормы вредных веществ в воздухе рабочей зоны, защите трудящихся от их воздействия.

Третий этап — определение категории вредности и тяжести условий труда, издание приказа, ознакомление работника с результатами аттестации на его рабочем месте.

6.33. Каковы обязанности аттестационной комиссии?

Аттестационная комиссия:

- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

- сопоставляет применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;

- определяет объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует их расследование;

- прогнозирует и выявляет образование вредных и опасных факторов по рабочим местам;

- устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника соответствие наименований и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ;

- составляет «карту условий труда» на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

- проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

- уточняет существующие и вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от условий труда;

- организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению трудящихся.

6.34. Как оцениваются условия труда?

Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией труда, совместных факторов технического и организационного уровня условий труда, степени риска повреждения здоровья.

На основе комплексной оценки рабочее место относится к одному из видов условий труда:

- с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

- с вредными и тяжелыми условиями труда;

- с вредными условиями труда.

6.35. Кем проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

Аттестация проводится комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя.

Вне очереди аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда, по инициативе владельца или уполномоченного им органа,, органов Государственной экспертизы условий труда при участии СЭС.