Анализ агентств города Москва, занимающихся продвижением сайтов

Фирмы/ параметры

«Фортун»

«NetLab»

«VAGNER»

«NIMAX»

«NEWMARK»

«RUSSEO»

Адрес

Кожевнический проезд, д.3

Волгоградский проспект, дом 47, офис 417. Бизнес-центр «КУБ»

м. Павелецкая, м. Серпуховская, 3-ий Павловский пер., д. 1, корп. 57, стр. 1

ул. Автозаводская, дом 5, офис 205, м. Автозаводская

Заставская, д.7, офис 218

ул. Вербная, д.17

пом.105

Сайт

www.fortun.ru

www.netlab-com.ru

www.promo-vagner.ru

www.move.nimax.ru

www.nmark.ru

russeo.net

Телефон

(495) 916-61-66

(495) 641 61 55

(495) 647-05-85

Нет, только icq

(812) 438-16-77

(812) 974 75 00

Перечень услуг

Разработка, создание сайта, оптимизация и продвижение в поисковых системах, проработка юзабилити сайта

Высокие позиции в Яндексе и Гугл - увеличение объема продаж. Поддержка для малого бизнеса.

Разработка оптимизация, и продвижение сайтов, анализ и аудит, баннерная реклама, контекстная реклама, регистрация сайта

Проектирование, поисковая оптимизация, контекстная реклама, маркетинг в социальных сетях, медиа- реклама, вирусная реклама, пиар, оффлайн- реклама

Разработка, продвижение и оптимизация сайта, контекстная реклама, хостинг, регистрация доменов, анализ и аудит

Продвижение, оптимизацию и раскрутку сайта, контекстная реклама

Цена

От 17000

От 21400

От14990

От 15700

От15000

От16000

Характеристика

Ценности

Принятие миссии организации и базовых ценностей.

Каждый человек имеет собственную систему ценностей (установление гармоничных взаимоотношений с другими людьми, достижение личного благополучия, реализация своего потенциала).

Каждая компания имеет свою систему ценностей (получение максимальной прибыли, развитие взаимоотношений с клиентами, продвижение новых технологий).

Сотрудник будет лоялен организации, и останется доволен работой в данной компании, если эти системы ценностей согласованы и совпадают по ключевым позициям.

Идентичность

Формирование чувства единства с компанией.

Если сотрудник считает: «Я и компания — одно целое», это значит: в компании достигнут высший уровень лояльности. Что является позитивным результатом развития корпоративной культуры.

Символика

Принятие символики для осознания единства.

Средство формирования лояльности к компании на этом уровне — корпоративный стиль, в том числе спецодежда, логотип. К примеру, у продавцов-консультантов, одетых в красивую форму с логотипом компании, формируется чувство единства с ней, гордость, в идеале — уверенность, что они трудятся в лучшей организации.

Поведение

Разработка стандартов поведения.

Сотрудники лояльны компании на поведенческом уровне, если они выполняют все ее требования, правила и регламенты. Важное условие этого — описание, формализация и внедрение стандартов.

Развитие

Развитие способностей.

На этом уровне требуется индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для повышения лояльности работника компания должна признать его как личность, установить с ним партнерские отношения, открыто заявить о том, что нуждается в его лояльности.

Убеждения

Формирование лояльности как внутреннего убеждения.

Лояльность как внутреннее убеждение необходимо воспитывать. В частности, лояльное отношение к компании - работодателю может возникнуть под влиянием руководителя и/или в процессе тренингов по командообразованию.