Тема 13. Краткосрочные модели социальной работы.

Модель – обоснованное предложение в методике работы, направленное на решение социальных проблем. Модели строятся на основе подхода. Подход – это научная теория, научное положение, может быть принадлежностью нескольких наук.

Функции:1-м-ль соединяет теорию и практику, 2-отражает результаты в научных поисках соц. работы, 3-демонстрирует эволюцию содержания и форм соц. раб-ы. Структура модели: 1 элемент- теоретические основы на которых базируется практика, 2- связь со смежными науками о человеке и обществе с естественными и социокультурными основами жизни, 3- определенные содержания соц. раб-ы, методы и формы.

К краткосрочным моделям относят проблемно-ориентированную и кризис-интервентную модель. Это самые молодые модели. Это те модели, которые используют краткосрочное воздействие соц. раб и клиента (4 месяца или 12 контактов).

Проблемно-ориентированная модель - В центре внимания соц. работы решение признанных конкретных клиентом проблем. Задача соц работника: создание особых условий, в которых клиент либо решает, либо сглаживает проблемы, которые он решает.

Хар-ка данной модели:

- вспомогательная функция.

- разрешение непосредственных проблем клиента,

- процесс помощи открывается диагностикой (найти причины этих проблем),

- СР акцентирует внимание на различных проявлениях самого клиента в решении проблем,

- очень важен внутренний климат взаимоотношений клиента и соц. раб-ка,

- поэтапность решения проблемы (соц. раб-к и клиент разделяют работу от более простого к более сложному).

Кризис-интервентная модель: Соц. работник рассматривается как вмешательство в конкретной ситуации, прерывавшее целую серию событий жизни, ведущих к кризису, нарушавшему нормальную жизнь человека. Кризис – ситуация разгрома, обусловленная изменениями в естественном жизненном цикле или случайными травмирующими событиями, длящимися 6-7 недель. Эффективность вмешательства: соц. работа основана на желании клиента и его возможности осознать, прояснить и получить помощь.

Результат деятельности соц. работника: снижение тревожности, дискомфорта, формирование нового понимания и развитие адапт-х способностей…

Соц.работа одноэтапная: диагностики и практики не проводится.

Главный метод это составление контрактов (договоров).

Если контракт заключается между клиентом и соц. работником - это первичный контракт; между соц. работником и заинтересованным лицом – вспомогательный. Контракт – рабочее соглашение, которое заключается между соц. раб-ом и клиентом, другими лицами, участвующими в оказании помощи. Преимущества: - контракт делает осознанным взаимодейтвие клиента и соц. работника, - этические обязательства соц. раб по отношению к клиенту хорошо закреплены и т.о. образом защищают клиента.

В структуре договора указываются: 1- описание ключевой проблемы или проблемы, кот. обе стороны надеются решить; 2- цель и задачи проводимой работы; 3- процедуры и методики, которые будут использоваться; 4- требования к клиенту и соц. работнику, характеризующие роли каждого в процессе разрешения проблем; 5- временные рамки совместной деятельности; 6- действия в случае, если соглашение будет нарушено одной из сторон; 7- контракт д.б. подписан обеими сторонами.

Ограничения в применении контракта могут быть если срок взаимодействия очень мал, а также если существуют индивидуальные особенности личности соц. раб-ка и клиента ( неискренность, замкнутость…) и недостаточный профессионализм.

Неэффективна будет эта модель с людьми, страдающими неврозом, алкоголизмом, если человек обращается за помощью не по своей инициативе.

Модель эффективна: в решении проблем семьи, детей инвалидов и их семей.